Re: [心得] 公司高薪低報爭取歷程
: 投保級距低報五個,三年多,只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元
看到這篇回一下,很實際但可能有點政治不正確
為什麼會這樣呢?因為勞保本來就是一種保險的概念
而且比民間的保險還更難出險....
勞退也是用一種死亡率的概念去算的(他們有公式)
其實這些的主要作用,都是要拿去填充國庫基金的
本來就不全然是個人的,甚至你可能會領不到
其實你用保險概念去看這件事就懂
而來源就是勞資雙方都是在繳保費
然後資方發給你的薪水扣一筆,你自己的自付額扣一筆
每個月真正會入手的,就是你的薪水而已
所以如果你保費低,反而薪水還會比較高
但當「事件」沒發生時,你不能說這筆錢是你的
更不能反推說,假設我遇到某某天災人禍時,所以你要先把錢給我
民間保險公司都無法這樣做
而且政府主要作用,其實並不是幫你保這些
而是得填充一直在破產的國庫基金
你真在乎,其實應該是去保民間的保險...
所以最後唯獨只剩勞退金的提撥差額可以爭
但你看N年下來,差好幾個級距,也才7000多....
而且真要補的話,不僅資方,你自己也該補「保費」給政府
這樣扣一扣的話,你就是負的了
而那些罰緩,當然也不是你的,是政府的收入
那些法規上說幾萬幾十萬幾百萬的
都是用一種政府要填充國庫的角度去設計的
而且面向並不是給你....(抱歉,說實話了)
你要想成保險公司就對了
而且退休的話,基數計算也是有公式的,並不是看這一段而已
出非你是職業經理人,月薪20萬被報成2萬(應該不會有這種事)
或是你明年就要退休了,卻在職涯末段被低報(板上應該也不是這種狀態)
以上希望別聽了覺得不開心
我知道很多人離職的原因都是相處上最後鬧的不開心
一定很想出一口氣
才在找這些點來告和申訴,但是除非真的差距過大
不然這個點頂多就只是一個威嚇而已
比如:像原po這種案例已經是差距很大了,3年5級距,但累積起來也才7000...
你可以想像那種差一點點的,比如3萬報2萬多的,幾乎變成申訴時是在炒菜市場價
所以你真的不能怪那些人員只想盡量趕快和解
而且就連政府人員自己很多都約聘的,甚至違法的血汗勞工
但他們首要目標還是要處理大案的,比如那種公安出人命的,東西掉下來砸到捷運的
所以你這類的,他們真的會建議你趕快結案和解而已
如同前面其實很多人離職,都是因為相處上鬧得不愉快
然後才一個個去找對方弱點,最終爆發
但最終還是會回歸
終究到底是自己工作上有過失,還是公司純粹看你不爽要走
如果是處在中間那種的,頂多就是拿來爭取非自願離職和將來失業補助的條件而已
因為這點勞基法真的也是定得很模糊....
而資方會跟你求和,其實也類似跟政府人員道理一樣
想趕快close,處理下一件事了....
所以最實際的方法,還是要趕快想好自己的下一份出路
而不是從這件事中覺得能拿到什麼大禮包
你的生涯還很長,而且它原本的機制也就不是這樣
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補充:為何中南部普遍都這樣,因為市場也是低價惡性循環
公司即使談下合約,很多廠商開給你的價格,根本都不考慮你的人力成本和勞健保
但當市場大家都那麼做,就造就低廉的價格,你覺得天堂般的物美價廉
而北部報價高,物價也高,所以情況比較少,但也都是你自己付出的
而政府為何會那麼做?就是中南部這些廠商一倒,那大家就不用混了
所以最終都會回歸市場而已
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胡說八道甚麼 低報對於傷病給付、失能給付、老年給付都
有影響,最好是能足額申報,之所以普遍存在就是勞工認為
自己還年輕,另外沒有那麼倒楣會身障,所以少報上下都可
少繳,上下交相賊所致,其實只有老闆賺到。
政府的保險還是優於民間保險的,你不能說在乎的話去保民
間商業保險,因為勞保就是勞工權利,而且勞保就是形式審
查,沒有那種商業保險先給你唬爛不行,你提出金管會公文
才給你通融理賠的狀況,這都是我實際遇到的。
同意一樓
把畸形現象當理所當然,就跟行人要禮讓車輛當作正常一樣
噁心,不用特地幫牠們找藉口
真的是胡說八道
法治觀念薄弱
陰謀論到腦子壞掉
勞保分擔的比例是公司7 個人2 政府1
照這篇的說法 政府應該也想低報 因為要出10%
政府的錢哪裡來?就來自人民稅收,結果還是你在繳
這個版已經夠亂了,你何必呢?
勞保 高薪低報 不僅影響勞退,還有出事時的勞工補償,
我寧願多繳錢
難怪那麼多奴工,連最基本的保險都不會爭取..
不知道該說什麼
ㄏㄏㄏ
哪裡來的勞保專家?
原PO資方勞保磚家,佩服佩服,勞動署長是泥?
你知道很多勞工補助款項都是以公司投保的級距來發給嗎?
這樣的觀念是誰跟你講的
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Re: [新聞] 勞保年改不改 2026破產678年級生你們怎麼能不憤怒 勞保各項給付未來你們可能是完全不可能領到的 如果要讓已經退的人領到錢 勞保就是必 須要刪減未來的給付內容 和 提高勞保投保費率 現在勞保費率是10% 未來每一年勞保費用都將一直提高 直到提高費率到18%為止 30000的薪水10%是3000元27
[問卦] 保險退被政府拿走20%薪資,值嗎?人資說薪水3萬的員工,公司實際付出成本是3萬6千多,而員工拿到才2萬8千多。這中間價 差7千多都被政府以保險勞退名義拿走了 我個人覺得保險其實也沒辦法保證平安,只不過是出事時候得到金錢慰藉。而勞退金這種鎖 倉到60歲的東西,更是讓人覺得遙不可及。 每月被政府拿走20+%各種保,真的值嗎?感覺很難回本啊7
[問卦] 勞保多繳自費6%,一共12%,退休有保障?昨天晚上家中長輩突然要求我去辦"勞保多繳自費6%"。我問他是怎麼回事? 他說:你這個勞保雇主負擔了6%,如果你自己再多繳6%,一共12%,等你退休更有保障喔! 我說:啊你是在保障什麼啦?一堆年輕人都在哭喊破產了..... 他罵:笨!你怎麼這麼笨啊!!勞保根本不會破產好嗎!! 你這個自費多繳的6%等你退休的時候,1X
Re: [問卦] 高考公務員第一年領好領滿才60初頭萬看到3~5倍就知道公務員又在討拍 不如把數字攤開來看 假設兩邊薪水都是月薪50000元(公務員本俸25000*2) 兩邊都很廢的工作30年沒漲薪水 公務員這邊: 退撫月繳2450 政府幫繳45505
[問卦] 勞健保強制納保,其實吸了你的血?身為台灣人最驕傲的福利:勞健保 其實背後都即將破產 勞保破產: 健保破產: 現在繳的勞保,其實很大機率是領不到的7
Re: [問卦] 為什麼社會要有"退休金"這種制度?兄弟,您在說啥呢? 以前的舊制、勞保就不講了,94年7月以後到職適用新制退休金(勞退條例)的勞工朋友 們,他們的退休金是雇主或自己提的== 現在的制度是要求雇主至少提6%給你,你最多也能提6%,是一種強迫儲蓄的概念,退休再 一筆錢給你,也可以按月領。3
Re: [問卦] 百萬公務員啃食我們的稅金?發現很多人不清楚勞工跟公務員的退休制度,其實都各有兩種: 勞工: “勞退”是個人帳戶 勞工存多少領多少,加上雇主提撥部分,是確定提撥制(DC),領完 就沒有,簡單講只是自己的存款,也可以完全不自提。15萬上限自提最多6%只能提撥9千 “勞保” 通常會講的是這號稱要破產的勞保年金,主要財源是企業和勞工(企業補助70%