Re: [討論] 會比較在意公司環境還是實質薪資?
這是比例原則的問題,
假如給你加10%,工作換到路邊舉牌,
規定不能滑手機、日曬雨淋,要嗎?
又假如扣你1%,工作環境提升到零食吃到飽,
還有按摩椅、免治馬桶、上下班不打卡,要嗎?
只能說你覺得差異的錢買那些服務值不值得,
其實比起環境,同事好不好相處我覺得更重要,
每天上班就販賣靈魂真的很痛苦。
至於環境陽春其實就靠自己多買個靠背、小暖爐,
也可以舒適很多,給你參考囉!
※ 引述《ken20706 (阿健)》之銘言:
: 最近跳槽的前同事一直在吐槽他現在公司的環境
: 問了之後才知道他現在的公司有點像小工作室
: 是在一間民宅裡面,整個環境不髒亂但也蠻陽春的
: 辦公桌也小很多,還沒有暖氣,把他凍的唉唉叫XD
: 但問了他目前的薪水,不只月薪比之前高了10%
: 年終還有保底,三節也會發獎金
: 待遇比之前好超多
: 就有點好奇,一般來說在挑工作的時候
: 大家會比較重視辦公環境還是實際到手的薪水?
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※ PTT留言評論
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推
確實
→
首先金錢要有餘裕才能選 被錢追著跑的就是上面了
推
就光譜、比例原則
推
需求金字塔,先要餓不死才會慢慢追求品質、工作成就
推
這個例子不錯
推
同事機車比較麻煩
→
同事主管好相處勉強彌補環境不足
推
推清楚明瞭
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首Po最近跳槽的前同事一直在吐槽他現在公司的環境 問了之後才知道他現在的公司有點像小工作室 是在一間民宅裡面,整個環境不髒亂但也蠻陽春的 辦公桌也小很多,還沒有暖氣,把他凍的唉唉叫XD 但問了他目前的薪水,不只月薪比之前高了10%1
錢和環境兩個都很重要,不過哪個重要當然是看自己缺什麼。 如果是白手起家什麼都沒有,錢可能比重會佔多點。 勤快的人可能會很努力沒天沒夜加班工作。 也有人會選擇非常累的跑船賺取非常多的薪資。 不過躺平靠家長的人例外就不在討論範圍。1
為什麼一定要二選一? 不行兩樣都要? 就算語文能力不強,靠著經驗和跳槽,還不是可以找到兩者兼有的,每次跳槽都要讓下一份 工作比上份整體好,就會越換越好,拿到offer後在還沒報到前都照樣繼續面試,再從有上 的裡面選出最好的。
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[閒聊] 職場太廢會想離職嗎如題 認真,我現在的職場環境真的滿廢的 有人打卡之後還偷跑出去買早餐、明明還剩下半小時才能下班卻有人先走或是去其他樓層聊 天… 但薪水還過得去就是了…34
[閒聊] 高壓的工作環境有辦法不帶情緒回家嗎?如果你的工作上很高壓,有討厭的同事、主管、客戶給你很多的負能量,甚至還要帶工作回 家,你有辦法做到回家後可以切割工作上的負能量不影響跟家人之間的相處嗎? --29
[問題] 請問宜蘭聚餐餐廳最近要辦公司旅遊,想麻煩大家推薦12人左右的餐廳 預算的話兩餐加起來希望不要超過2200/人 預計午、晚餐各吃一餐 希望是空間舒適環境好、菜色好吃,而且不要太多同事吃過的店,所以來問問在地人的口袋名單 有找了一下26
[請益] 底薪+6K,該跳槽嗎前職:總行內勤單位,年資1.5年 薪資:N-8K,年終3.5個月 現職:總行內勤單位,年資9個月 薪資:N,年終約4個月 通勤時間:45分鐘(台北至新北)9
Re: [食記] 台北 熊一燒肉2021上次去吃這間 假日$598的 只能說小雷 跟google評價完全不一樣 環境擁擠悶熱 現場空調有開跟沒開一樣5
Re: [新聞] 「上班禁止吃早餐」新人一聽當天離職 網戰翻:薪水小偷笑死 但其實也不能怪有些人會認為上班不能吃啦 畢竟有些工作就真的不適合 譬如流水線工人、手搖店員工、搬運工人這種 老闆付錢給你就是要買你的時間讓你當人肉機器- 個人成就獎勵與培訓環境提升 這兩者有衝突嗎? 噓文的為什麼會覺得提高個人成就獎勵就會排擠到培訓環境提升 成就獎勵要思考的只有一點 就是該成就值不值得