Re: [閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態
※ 引述《yoyoman1992 (李子)》之銘言:
: 我阿肥啦
: 公司同組有一個智障同事
: 什麼都弄不好
: 基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類
: 上班永遠都在耍低能
: 叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記
: 叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到
: 跟他說寄件要cc一定不會cc
: 大guy只有訂便當不會錯而已
: 為啥站在公司的角度,被同事主管全部人肚爛,考績永遠拿最低,照三餐被叫進辦公室幹
: 這種人還可以繼續上班咧
: 是說他也很屌,被照三餐罵態度還很好,說一定會改
: 但絕對不會改(笑死)
: 這種人為啥可以年年待得住公司
: 每年都沒有年終獎金欸
你這邊的老闆
是指主管還是董事長啊
如果是主管的話只能說很正常
就問你少了這同事你薪水會增加嗎
既然薪水不會增加砍了也不一定會補人
能多一個下屬打雜幹嘛不要…..
再來就是啦
人其實都滿犯賤的
好壞本來就是比較出來的
這個最爛的走了第二爛的馬上變最爛
然後大家又開始嫌棄他了
大概是這樣吧
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其實一個大團隊 有個廢物在真的滿方便 比動不到搞氣氛的
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還好處理... 人家不在了你們會做所謂的雜事嗎...?
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*動不動
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對一些技術門檻的的公司來說 人和比事成更難
推
老闆最討厭那種表現好的員工
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把那個人開除後,那你願意做雜事嗎?
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當然前提是沒有補人,要是補新人做雜事,一樣被你嫌
推
把他搞走,考績最低換你要拿嗎,有些人就是拿來打考績
→
。你拿的好就好,別管太多事
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[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎?大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差35
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?趁著過年連假 最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃 這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪... 剛好就出現這篇討論串 XD 是這樣的,我目前在系統廠(約 1000~2000人) 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲21
不受老闆喜歡老闆很明顯針對自己 同樣的事從我口中說出來或別人講 得到的回覆一定不一樣 總之就是不被老闆喜歡的概念 但薪水福利還不錯15
[問卦] 工作做不好被開除很正常嗎?我公司近兩年的同事,因為跟隔壁部門的前禿頭主管一樣只會嘴跟裝忙,最終都被老闆們看 破手腳開除了,雖說人評會前他繞著公司苦行想要博同情,結果反被老闆嗆你怎麼又不工作 了 原來沒認真工作真的會被開除耶,不過打混摸魚會被叫滾好像本來就是很正常的事,是嗎? --4
Re: [心得] 科技業工程師不跳槽=虧大了自從人手一機可以行動上網之後 同事、同學之間都有留通訊軟體 日後進行聯繫聊天、交換情報 或問問:貴司有沒有職缺?幫我留意一下? 藉由通訊軟體4
[問題] 工作一直被凹….Hello大家好 先前有發文,前陣子公司走了大半同事 我懷孕中,老闆又不補人 後來即便跟老闆說,我扛不了這麼多事了 老闆也只會嘴上說,能力範圍所及先做3
Re: [問卦] 董事長特助到底是什麼職位的八卦台灣就一堆秘書的工作薪水掛個特助職還以為多屌 正常體制特助大概都是處長~副總這等級 而且大多都馬戰功彪炳 你一個單位最高主管就一個 但怎麼可能沒人競爭 有時候搶輸的沒位置丟就丟到特助