[閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態

loadingN02/06 05:48因為主管打考績很難，幫你墊底還嫌？

pujos02/06 06:17不知道你們跟我們公司一樣不一樣，我們是組織架構的問題，

pujos02/06 06:17負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同，天高皇帝遠

pujos02/06 06:17，只要當事人不簽，我們永遠不可能資遣人，我們還有天天負

pujos02/06 06:17責掃地的老屁股，年薪破百勒

pujos02/06 06:20老闆、總經理到我們廠，中間隔七、八層，不要說老闆了，就

pujos02/06 06:20中間經營層，說真的，關他屁事

pujos02/06 06:20所以現場就很糟糕，有這種人你還很難處理，一個學一個

Misscat1686802/06 07:12這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要

Misscat1686802/06 07:12留著，功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手，

Misscat1686802/06 07:12反正本來就爛貨，所以你是爛貨還是要滾蛋那個？

Misscat1686802/06 07:14我這是事實陳述還造口業啊？

maye02/06 07:43可能主管比較希望他自己走吧！

maye02/06 07:47不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量，遇過的主管基

maye02/06 07:47本也很少主動資遣，都是希望對方自己遞離職單

furio02/06 08:04哪天公司要強制每個部門砍人時，你就知道為什麼了

dong53102/06 08:39拉單位平均用啊，不然某個單位每年考績都超高會被白眼會

dong53102/06 08:39被檢視啊，部門平均考績普通，內部有人要高分就有人要拿

dong53102/06 08:39低分，要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞

dong53102/06 08:39破壞，低分仔的價值就在這邊

horace032302/06 08:57人越來越少，除非是晶片相關，開了不知道還有沒有人

dufflin02/06 09:23全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎

seaping02/06 09:29因為老闆需要他買便當啊

wtl02/06 09:59美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire

wtl02/06 10:00找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁

luisak02/06 11:17其實主管說不定很愛他，每年都打最低，這樣其他人就比較

luisak02/06 11:17高

tttttttiger02/06 12:00食之無味，棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉

zeus766802/06 12:58團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的

O10lOl01O02/06 13:56阿不就是缺人= =

O10lOl01O02/06 13:57有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已

shooter55502/06 14:13總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說

shooter55502/06 14:14省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好

ryanpiggy02/06 14:25有人幫你考績墊底不爽嗎？

lyl12233302/06 19:17我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍

sazabijiang02/06 19:29hire to fire最經典的例子就是AWS

sazabijiang02/07 16:12然後，如果所有比你差的同事都被辭退了，那你不就

sazabijiang02/07 16:12變成全公司最差的員工了？

heatlion02/08 01:44問你老闆怎麼不乾脆一點發非自願離職開除他

kunihide742902/08 08:16因為找不到別的工作了。離開？你養他嗎