[抒發] 工作心得
睡醒了,有點愛睏又沒辦法馬上睡著
想了想,還是po這篇
在考績分紅下來前
有個資深的同事找我聊聊
聊的內容其實是讓我不舒服的
撇開其他的內容
大致上討論的是:為什麼某些人考績就是好
因為這位跟我沒有那麼要好
加上我現在都在別的lab居多
他不知道我現在的工作狀況
總之就是,考績好的人主要如下:
1. 能力超強,工作態度普通,social能力差/極差但是主力(例:公司弟弟、冰塊臉、兩位師父)
2. 能力中上,工作態度好,social能力很強(可以跨職等階層),主力或第一support(例:肥肥我、某些project leader)
3. 能力低/中下,工作態度普通,social能力很強(可以跨職等階層),非主力或第三support(例:專門訂飲料的康樂股長)
https://i.imgur.com/3mIAo42.jpg
關於我的部分,之後有空再聊
他很不滿意第三種人,而且這個是巴著公司弟弟的功勞一起雞犬升天。
我也跟他解釋為什麼康樂股長為什麼考績好。
很簡單啊?因為跟上層有互動、並且留下好印象。雖然是藉著訂飲料或是安排聚餐這種事來增加印象跟好感度,但在主管對於能力和工作態度比較下,如果你們能力差不多,上層當然就看印象分數了。
資深同事表示,那是上面不了解我們都在幹嘛,是老闆他們的問題。憑什麼這樣他表現就不好了?
啊你的表現如果沒有被看到,那也是徒勞的不是嗎?但要如何一直強調自己做了多少又不給上層勒索的感覺,就是一種智慧。
https://i.imgur.com/5Xb3gXL.jpg
像我就很常唉唉叫我做了什麼,也有我的一套方法,唉了還會加分(((o(*゚▽゚*)o)))
但在這位資深同仁眼裡,只要跟老闆好似乎都是不對的行為,因為他不喜歡上層(尤其
是我老闆)。他也瞧不起跟老闆要好這個行為。
可是這樣對他來講就是硬傷
在跟所有人評比的情況下
他的想法跟觀點和老闆幾乎是不一樣的
(我知道老闆在想什麼,但我不一定這麼想)
(老闆不說我也知道,我會跟老闆對答案)
(老闆還會問我看法要我給建議)
(他卻老闆在想什麼都不知道)
(他覺得知道老闆的想法=和老闆同一種人)
(但這個不能拿來評比)
他的能力沒有特別突出
他的工作態度沒有比較好
他目前的專長和工作內容幾乎可以無痛取代
他和老闆沒有互動
他不是project leader
https://i.imgur.com/eTWPrh0.jpg
撇開其他因素,就算降一階職等來評比
有保甲就不錯了…
和第3類人比,上層硬要選一個好的
一定是跟老闆有互動(良好)的
我是覺得如果要和第三類的人比高低
要嘛就跟他一樣和老闆互動
要嘛就是明顯提高其他項目
但都沒有要做,只說瞧不起
聽起來他覺得自己是第二類,跟我同一類
然後跟我說我幹嘛做那麼多
老闆要你做你就做不會推是你活該
我是不是很自卑才想被老闆看見
你老闆其實不愛我,考績最多也只給我甲
(以上都是他的原話)
但其實我現在已經做很少,尤其是雜事
(雜事包含諮詢顧問,看交情,我還有給這位同仁問問題欸,所以我之後可以reject他
的意思?)
老闆要我做,我每天都被催進度我也有拖延
(大哥,老闆好像都沒有東西給你..)
(老闆給你東西你reject理由不夠充分,你考績會好?)
我蠻自卑的,但是這方面我不是反應在工作上
(有空聊這部分)
我老闆對我很好,而且部經理也對我很好,私下跟我透露我這次考績沒意外就是優(也
真的是),但我不會跟你講=w=
https://i.imgur.com/mlwI6T3.jpg
大概是這樣,他有要求我不要這麼出頭拔尖,跟他一樣不好嗎?
肥肥覺得蠻好笑的,也真的笑他
「啊你要求80分的跟你一樣60分?」
(這裡我沒明說是考績分數還是努力分數)
他就語塞
我也明確跟他說
如果你覺得沒有要多付出
那要考績好只差跟老闆好可是你又不屑
真的也沒什麼辦法
每個人都覺得自己付出很多
重點是打考績就是現實問題
你覺得80分的,在外面公司其實是60分
至少我在別家公司待過,是這邊才這樣
(他承認)
啊他後來說他想離開這
我也笑他是不是腿有點麻,他說是www
大概是這樣( ′▽‵)
我是不是也腿麻了呢嗚嗚嗚
https://i.imgur.com/4ntYrhk.jpg
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我曾經在同家公司內部調部門過
倉儲課長對我讚譽有加
做事未滿一年
還幫我爭取依比例給予年終
換到生產課長那做事
考績直接不及格…..
但我自認自己沒改變啦
那就是生產的環境不適合你 這位也是一直喊這邊環境不好 很多離職的人當初被嫌棄 換個環境薪水更高又是老闆愛將 那 怎麼不離開換個環境? 就只是腳麻了0.0
該做的永遠都不是苦工,花老半天對事情沒幫助沒人會感謝的..
G8人馬後炮放個幾句什麼都不用做搞不好績效就贏了= =
對啊 有些人靠這樣升的 不否認 但是現在也苦的咧..嘿嘿 啊我是覺得做好自己的事就好了 康樂股長也是常處理200多人的下午茶 沒人願意做,但他做了,老闆就看到了
他想找人一起抱怨主管吧?
差不多吧 他也有他好的地方 但是那些就不是會被老闆看見或老闆在意的
找同溫層
我一開始是3 但我目標是靠實力過關
後來發現靠實力 避免社交的問題在於
會有人來找碴 QQ
有一好沒兩好 無論哪個選擇都有人找砸喇 看是同仁還是老闆
遇過經理瘋狂擋我的案子,剛好丟離職單,案子就還給她煩
惱。結果她自己做出來的內容跟我的一模一樣。還好意思要
我幫她確認一下
不過今年年終領了六個月 就不跟她計較惹
6個月欸,恭喜啊
加上我自己努力滑了五個月手機 我就當我領到11個月了(
灑花
你沒跟他說「你爛你爛就好」嗎?
XD
66
[心得] 和你所認知的t公司不一樣(下集EE偏)上集說完PE後下集來兌現EE篇 先針對上集回復部分疑問 1.錢沒少給這個應該翻譯成你的加班費會用分紅形式給你,所以比照勞基法他確實沒少給 而他確實也只略優於勞基法,如果綜合打分它會是一間60分的公司(滿分100) 2.公司是個交易市場,他會從你身上索取東西,而你會或的金錢或成就47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣?嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡12
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管考績與分紅的好壞,是Day one就知道的,而不是年終.. 打完才驚覺考績不好,只能說太不敏感了 多年前小魯剛畢業時,抱持著學生的想法, "有讀書就會高分,有拼命就會好考績吧~" 工作拼命,順利解決了project中最困難的部分,使得整個計畫成功39
[請益] 同部門的前輩很菜,算利多還利空?小弟最近剛到一間新公司報到 待了幾個禮拜後發現 跟我同部門的資深前輩滿菜的 基本上我問他問題 他大概有80%都不會 Coding能力也跟我差不多 搞不好還比我菜33
[討論] 要態度還是能力?年度回顧又要出現了 我這次主要是討論組別新人的問題 我跟人資提到人的態度跟能力 這兩種東西就4種排列組合 態度好能力好:天菜,可遇不可求11
Re: [心得] 何時才能薪資透明化待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情,在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管(我的部門直屬上司)不太知情內容 卻是他打考績,目前兩次考績都比平均低一點X
Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。不太懂為啥被噓成這樣 這種理由本56覺得很合理啊 別忘了 原PO如果有權力打考績 就代表是原PO代表公司幫人打績效- 這週一公司公布年度考績,才隔沒幾天,今天就被 主管告知要去交接某位柯粉同事的工作。 原來他因為不滿考績太差而提離職了,尤其在同事 相互共評部分,包括我在內的好幾位優秀同事,給 他的考評等第都是最差。