[閒聊] 只想默默的做事
小弟我從事科技廠相關產業,因為目前待的單位負責人被外派到海外,我自認自己不是個當主管的料 也脫離現場實務超過5年之久,本來在辦公室當個後勤討債組,現在因為前負責人調任後,老闆一聲命令就要我過去接手所有工作,其實做得有點心累 太多東西要消化根本沒辦法即時吸收 前任也留了一堆完全不知道從何而來的工作,也常常跟新單位同事起衝突(出發點都是為了工作能順利推進),只是這陣子一直的壓力疲勞轟炸跟工時對比薪水的不成比例,我只是想默默的做事不要把我推到風頭浪尖上 我壓根不想當那主管啊,上面也只會說公司沒人了 你比較資深就乖乖的上吧 今天也因為一些事情跟同事起爭執 更加深想離職的念頭
滿腹苦水沒地方去 只好上來抒發一下
看有沒有類似經驗的過來人是怎麼紓解的
如果覺得在下太玻璃 想鞭也請小力一點
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跳槽啊!是時候出去競價了…
目前是有其他公司有私底下詢問要不要跳槽,工時可能比現在長而且操(身體上的),但是薪 資比目前還高出2-3成,光是他們公司新人含加班就可以領的比我還高QQ,只是年過40真的 會有點猶豫
※ 編輯: arbp1230 (111.246.162.34 臺灣), 05/28/2024 22:53:18※ 編輯: arbp1230 (111.246.162.34 臺灣), 05/28/2024 22:54:33
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年紀不是問題!問題是你有沒有那個價值…
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5x 之前都很有機會 你在評估自己看看
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老闆給的理由永遠都是沒有人可以接手了,不然就是拋球回
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頭反問有誰適合接任?!
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可以試著跟老闆反應吃不消 或者找個助理給你。
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事情沒人可以做就是你比較大
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部門間的衝突,請上級或老闆出面協調
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如果是跟下屬衝突,為什麼無法溝通?從文章看不出來
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擺爛等資遣
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要你接就是要求加薪啊!最後沒辦法才是跳槽。
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離職就好了
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[問題] 新人第一份工作請益如題, 商管研究所畢業,11月初開始第一份工作,到現在也差不多一個半月了。 工作是行政職,屬於行政單位,管理研究單位的計畫or專案這方面的工作。 自己工作到現在最不習慣的是, 要多工作業,還有同時有很多工作在手上,很多會議和討論的這種常態,也讓能夠處理工13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力 絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。 直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹8
[討論] 現在走還是年後走?目前國外業務一枚 公司工廠在落後的國外 我們台灣就是單純辦公室 國外工廠做事懶散不給力到台灣的業務非常崩潰 他們料不好好追、延期上線、出貨後還有一堆短裝6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?5
Re: [討論]是不是真的要很奴,才比較有升遷機會?想藉標題問一下 因為自己不是個很奴(也就是馬屁)的人 出社會常常被欺負 因為是工程師,在主管底下只會乖乖做事,然後連材料費都要自己出 而且是小公司,老鳥或是比較靠勢的同事,都常常把灰色地帶的業務4
Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我X
[問卦] 為何女人遇到事情只會抱怨罵人搞人排擠今天有個A同事事情做不好 女主管的反應是痛罵A同事 到處抱怨A同事 再對A同事使絆子 私底下到處搞A 我看了莫名其妙1
Re: [閒聊] 被炒了感覺炒你 應該這只是導火線 應該是老闆覺得你不夠奴性 不合老闆想用人的標準 你的出發點是覺得做這沒效益 所以我不想做- 我是IC廠的技術副理 不算管理職 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事 因此,有一點點跟你類似的狀況 沒有實權,卻要assign人去做事還得盯進度