Re: [心得]續，年終前被公司逼迫離職

※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
: 各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展：
: 後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。
: 結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？）
: 後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。
: 還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。
: 如果有任何的意見都歡迎討論，有後續我也會跟大家說明，謝謝各位大大。
: Sent from JPTT on my Vivo V2308.

我來說說我的想法：

公司要不要讓一個員工留下來，通常不是因為這個員工能力好不好，而是因為老闆喜不喜歡他。
如果能力ok，但是老闆不喜歡你，很多時候就會覺得自己「懷才不遇」，覺得很委屈。

像你提到的情況，在台灣的職場真的很常見。
老闆加重你的工作，讓你忙到喘不過氣。
把一些不重要的雜事丟給你做。
甚至會用一些話，直接或間接暗示你應該離開了。
其實，當發現這些情況時，就應該趕快準備找新工作了。
如果老闆公開叫你離開，那就是應該趕快找下份工作，不要有空窗期！

如果你找了律師，還上網發文討論，應該是因為你真的很生氣吧！

其實，如果透過打官司可以幫你爭取應該有的權利，或讓你覺得心情比較好，那就去試試看。
畢竟，憋著生氣對健康不好。但是要提醒你：
打官司需要花很多時間跑法院。
還要想想，打這場官司到底會不會對你有幫助？有沒有訴訟利益

如果你真的氣到不行，那可以先去找勞工局檢舉，然後和律師討論要不要提告。
就算是為了當作消消怨氣也好。

我之前也遇過一個離職後很生氣的員工，結果他跑去砸壞主管的車，那輛車價值 90 萬！這樣做當然是不對的，我不建議用這種極端的方式來發洩情緒。

--