Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態?
一句話,離職
就這是被凹了,你心裡不可能會平衡的,只能找一些理由來騙自己
我以前工作也遇過這這種情況
你一旦代理以後就是一定被凹,別想說只是暫時
找人歸找人,但找人期間誰來做?一定是你嘛!
就算找到人,如果請假誰來做?一定還是你啊!
還有你應該不是社會新鮮人了,拜託別再相信老闆很好了
老闆的想法跟員工完全不同,讓你覺得牠很好也是手段之一
老闆扮白臉,讓底下主管扮黑臉跟底層員工狗咬狗也是常見手法
而且別說老闆啦
光同事還是底層員工時,每天幹幹叫嘴公司、主管、老闆
結果一升主管,腦袋也馬上換了
社畜有個權都會換位思考了,何況是老闆
沒有什麼好老闆,只有遮羞費夠不夠多而已
※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言:
: 我們是很小的公司,因為接連走了兩人,其中一位職位很多工,但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上(網路相關)。
: 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來的業務也很忙,沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方,客戶有因此生氣,主管(不同部門,其實我該負責的主管不是他)很生氣,說現在大家都很忙、工作要好好做等等,但我真心無法同理他的想法
: 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理,但剛好我們兩人都對網路不熟
: 那個錯,網路有一些概念的人能避免,對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
: 我很疑惑,
: 不是我的本業與專長,倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟練?
: 那我可不可以請假,要求他代理我的職務,然後我再來挑剔他哪裡做得不好?
: 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度?
: 為了消化他們部門接二連三丟來的東西,我自己的本業已經嚴重壓縮,到時進度如果拖延還不是又要怪到我身上
: 重點是如果早點找到合適的正職,很多問題都可以緩解,他說已經努力在找人,事實上卻連人力銀行都沒刊登,我只是不想當面戳破
: 我真心想請問,這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對?要很樂觀積極地想說就算加班也要把額外的部分研究好嗎(多做也沒有額外加給)?我這樣想是不是太自私......
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080.
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這樣就離職也太鬆,溝通一下說不定還能順勢加薪或是工作減
少
可以去溝通看看,但要有最壞打算,基本上在台灣中小企
業是不太會理你的,可以的話就跳糟會去大間一點的公司
先溝通看看比較好吧
確實
先溝通,現在很多公司都人事凍結,沒有血海深仇不要隨
便換
溝通過再煩惱這些
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首Po我們是很小的公司,因為接連走了兩人,其中一位職位很多工,但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上(網路相關)。 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來的業務也很忙,沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方,客戶有因此生氣,主管(不同部門,其實我該負責的主管不是他)很生氣,說現在大家都很忙、工作要好好做等等,但我真心無法同理他的想法 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理,但剛好我們兩人都對網路不熟 那個錯,網路有一些概念的人能避免,對前同事來說太基礎沒有特別交代吧 我很疑惑,39
妳少給了一個最重要的資訊,所以無法判斷如何做才是正確的 年薪200萬: 這代表了公司很重視妳,我們也要用真心回報公司 被指派額外任務,就當成學習的機會 對公司產品更熟了,與其他部門主管同事更熟了,這對日後都有幫助X
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行2
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行
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Re: [討論] 被幹飛都怎麼調適心態分享一些工作心法 覺得有用就拿去用 不用謝 1.工作是找適合的,適合了自然做的好 做的久 薪資也就會往上 2.承1如果薪資一直沒往上,那就直接跳槽吧 你老闆都沒在替你想 你還管有沒有你會怎樣 3.承2 公司沒有你真的不會怎樣 但 隨時也抱持你沒有公司也不會怎樣的準備30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了21
Re: [問題] 該再相信公司一次嗎聽我一個故事, 我曾經在一家公司老闆四年不加薪, 然後有一年約談我,說我表現很好, 公司要重點栽培。 老闆說:今天回去我會交代下去,不要讓你再做那些瑣碎的雜事,我們要提拔你。7
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職我前公司也是很爛 待一個月就想離職了 但是,不要認輸!!! 請依照以下的方法做 每天壓線打卡上班,下班時間準時走人7
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎一般來說沒錯,喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。 不過我當年運氣不錯,老闆比較偏老派,是個介於爺爺跟大叔之間的長輩, 就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。 但對員工很好,老闆和主管人真的不錯,17:30就開始趕人下班, 如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當,可以報加班,下班坐計程車回去。5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇,還蠻有感慨的 其實都說做人留一線,日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話,就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話,更讓人覺得無言以對吧4
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了