Re: [討論] 被幹飛都怎麼調適心態
分享一些工作心法
覺得有用就拿去用 不用謝
1.工作是找適合的,適合了自然做的好 做的久 薪資也就會往上
2.承1如果薪資一直沒往上,那就直接跳槽吧 你老闆都沒在替你想 你還管有沒有你會怎樣
3.承2 公司沒有你真的不會怎樣 但 隨時也抱持你沒有公司也不會怎樣的準備
4.公司不是你開的 你只需要關心薪水有沒有少給 有沒有準時發 剩下的都不關你事
就算整間公司被炸了 但只要有按時給錢 加薪就是好公司
5.跟同事吵架一定不能認輸 死活也要爭到底 原因很簡單 因為老闆通常不知道你們在吵什麼
如果你認輸 那就變成你是錯 (即使你是對的)
6.主管如果很雞掰 就頂回去 否則通常會軟土深掘 ,通常雞掰人膽子都很小
動真格的 他就縮了(心理學有教 可以參考一下)
7.104,1111人力銀行不要關 ,隨時都有獵頭會找你
8.真的做的很痛苦 其實離職沒什麼
多離職幾次就會找到適合自己的工作
(我一共離職6次)
你一直不離職 那就是你犯賤
9.不要成為你口中的那種雞掰人
10.你是來工作的 不是來當乞丐的 所以你是站著領錢 不用跪也不用演
該做什麼就做什麼
你用演的 有一天你演不下去還不是要離職?
11.被罵? 那是老闆情緒管理有問題 不是你的問題
你只要知道 老闆的權利是開除你 不是罵你
所以沒有必要去被罵 然後認為自己領遮羞費
妓女被幹還覺得爽 你被幹有覺得爽嗎?
12.最後…所有的事情都有選擇 ,你不選擇 也是一種選擇
以上一點想法…
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Sent from nPTT on my iPhone SE (2nd generation)
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值得推一下
老闆很雞掰頂回去認真的嗎?
看狀況,有的是公司文化有毒,這種頂回去沒用需要
換工作
推著篇
推這篇 現在到處都缺人 沒必要死撐著
頂回去是對的,自己工作十幾年越頂回去成就越高
老闆跟正妹一樣,平常人都順從他,有人頂回去他反而
推 有感覺到你的碰撞經驗
會有不一樣的感覺,然後覺得你跟其他人是不一樣的
雖然中肯 但有的人離職只能找到年薪1/3的工作(e.g
產線三寶) 演一下還是比較好啦XD
你是比其他人更特別的存在,有事都會先想到你
尊嚴都不要了說有認真工作我是不信啦
推這篇
尤其是第7點
如果你工作隨便找錢都差不多我就信你
優文
以一個好老闆的眼光看你的內容,只能說:很難升遷
跳槽加的薪水比較多還是升遷比較多?
當一個基礎員工(菜鳥)的資質跟潛能算不錯!
真的要推好心法
一跳抵三升,現在誰在跟你升遷
站著把錢掙了
推
新鮮人沒包袱頂回去才好,不然就乖乖被凹
多的是背債有家庭,職場都是在混
幹飛了之後看有沒有收到非志願離職單跟資遣通知
看看公司有沒有在104開缺
過了一個年紀後,104開著都沒人找QQ要學著經營Linke
dIn
我主管很會寫公文,但是其他領域半調子,常常找機會
就靠北其他人,但是他因為每個人都靠背,所以覺得還
可以接受,誰叫我月薪60k
Dear sir 我都把演戲融入生活了
執行這方式的感覺會萬年平轉,原地踏步
推
很多公司104都有小號,夠重要104開很快就大家都知道
了
離職六次 通常我都會看在職時間 問他為什麼離職 是
自己的原因還是別人? 適應不良還是技術問題
紅人領300,頂嘴吃棍子領底薪會哭哭吧QQ
邏輯清晰的文讚
英文不錯的話再加一個LinkedIn,上面一堆獵頭
頂了沒用那就換吧
這篇我覺得觀念沒錯 但很多時候是建立在你夠強夠紅
上一篇moboo在一線國際公司 真的跟人拚硬實力搞不好
還不如像她說的當個演戲仔 更有機會
要是台勞都有你這個認知台灣就不會這麼低薪了,推你
好文
推推 幹回去
頂回去不是飆回去,是不要概括承受
你列的這些都是奠基在是個人才才適用 但很多情況是
真的就是個廢物 建議還是躺平
和老闆說話時 確認你都在SOP內 沒有錯誤
就頂回去阿 叫他老闆去確認
勝過你自己去幹翻他
有些老闆情緒管理不佳 確實是需要逆向管理
6是真理,公司雞掰人被我嗆完就不敢對我怎樣了。可
以送他一首黃明志的雞掰人給牠聽
頂啊 為何不頂 沒錯幹嘛吃虧
網路上很大聲說要跟老闆頂回去 現實中被罵乖乖閉嘴
不敢吭聲 笑死
可是7開著很吵,不找工作時我只開linkedin
.
機不雞掰有時很主觀的
同事都跟老闆大聲因為家裡台北5間房比老闆有錢
我月薪12萬…這就是我自己的心得 要不要參考隨便各
位
至於我是不是好員工 是看能力 不是看馬屁
人真好
推啊
這個的確適合部份的人
12萬怎麼找的啊 教一下
真的別亂建議
"好"(賺錢)公司都是把員工當做壞員工在管理的
幹飛能力好的蠢驢 以愚困智 以免失控
我覺得你對 這才是健康的職場互動狀況 但是台灣爛公
司這麼多 尤其很多都是在到職後才展現出慣老闆的嘴
臉 那如果照著做 豈不是很容易離職嗎 到時候下一個
面試 面試官可能又會哭爸說沒有穩定性 怎解
不夠重要 容易被取代 培養成本低的人才 被幹飛正常
你學長就是被幹飛成長起來;所以學弟也是,但薪資沒有
人人都快樂的公司,老闆就倒楣了;員工痛苦=公司茁壯
推
很有道理
老人年年說離職,每年都留下擺爛
老人年年說離職,每年都留下擺爛
老人年年說離職,每年都留下擺爛
好文推推
你怎知妓女被幹會爽?當過?
除了第6點有點怪,其他都ok
推
找到最合適的,且要時時精進自己
推一個
好認真
離職六次 我是人資的話先刷掉這種人
壓榨員工=公司茁壯.開公司不是在做功德.利潤為先
你應該混不太好
呵…凡所有事情都是一體兩面,你可以說我穩定性不
夠 但 我也可以說我熟稔產業的上中下游
懂得就懂…話語至此 剩下的自己領悟吧
混的好不好 我自己心知肚明
第七點不行吧
不關一天可以接個十幾通電話…
這樣乾脆自己當老闆比較快吧? 除非你身上有絕學
這種就稍微有點能力,人家會把你當雞肋,可以負責
一些單純的任務。如果沒能力還這種工作態度,不是
好事情
然後大部分人會認同這種言論,因為八二法則…懂的
就懂
畢竟一家公司的業績,80%是靠20%的人做成的
學起來,以後幹學弟,以後幹學妹
優文給推
推
原來有獵頭在看104,我以為都是linkedin
優文
觀念正確
推滿中肯的,尤其是第三點個人覺得最精華
蠻多回去罵老婆打小孩
推這篇
除了4以外都很推 不過前題真的是專業夠硬
推,正常職場文化
還蠻不錯的,職場上沒錯就是據以力爭,這樣別人才不
敢亂找碴,至少找碴前會先多想想
整間公司被炸了你真的會繼續待嗎==
push
這篇厲害 推爆
記得不要成為雞掰人最重要
實用XD
推
這篇寫的很好啊推推!
通常很雞掰的主管真的很俗辣,當你硬起來時候他會縮
回去,因為他很怕事情鬧大失去目前位子,不過你大
概也差不多要走人了,這種人就是公司大老闆喜歡的主
管,能屈能伸臉皮很厚…
笑罵由人 據理力爭
第十點寫的很好
中肯給推
幹回去是真的,平常就多準備一點,經驗是有幹有爽,
嗆要搞我的現在不知道失業補助領到了沒
無業遊民給工作心得?
推,安慰到我了==
真的很有同感
這篇讚
第9點 很多人換了位置 性情也會大變
演技差的才離職 離職成本很高的好嗎? 資深演員都
是搞到老闆把你資遣 把所有在職的年資換成錢請你走
時間就是金錢 你一直自己離職其實虧了一大筆
看看近期很紅的那位IBM經理 那才是高手中的高手 勞
工中的楷模典範
我老闆還是你老闆☺
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首Po安啊 我阿肥 剛結束一份實習啦 常聽到科技業一些公司的文化是 學長要嘛放生 要嘛把你幹到飛起來 很好奇在這樣的文化底下該如何調適心態爆
你就想像你的工作是演員,而不是工程師 演員就是給你什麼劇本,你就照劇本演出 偶爾想到比較好的表演方法, 記得跟導演,也就是你的老闆討論 等到你大牌的時候,自然每個人都看你表演5
我現在也是上一份工作八年剛轉職到新公司,完全不同產業,也是每個禮拜被幹飛,覺得 厭世 馬的,什麼都不教,整天在靠北你這個也不會,久了真的會懷疑自己是不是真的這麼差… .. 昂6
你被幹飛 有道理你就吞 沒道理你就幹回去 你是公司的打工仔 你上司也只是比你好一點的打工仔而已10
被幹飛在科技業很正常 不用特別放在心上 我學姊還在開會被幹到哭 心理素質好一點的可以撐到去廁所才哭 工作場合難免的 科技業大家都是一路被洗臉羞辱過來的40
女生只要在科技業 沒有一個不被幹到哭的 看是在大家面前哭 還是忍到廁所去哭而已 我認識一個頂大文組 去系統廠當品保 常常都被幹到哭59
魯叔工作經驗分享 幹來幹去常常幹的是態度 可以觀察職場上有人就是順風順水 有人整天被幹 所謂的態度是指 你有沒有接下來的行動 讓別人覺得你有進展的預期 舉個例子 你去飲料店買飲料 店員A: 我把你的飲料打翻了。7
你舉的例子都不是老闆心目中的好員工 老闆的回應如下: 店員A: 笨手笨腳,被負評 店員B: 笨手笨腳,賠一杯 店員C: 笨手笨腳,誰給你權限送折價卷的?是你老闆還是我老闆
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[請益] 如何調適被強壓工作、管理及責備hi 各位前輩 我是每天晨會都被幹,被要求一堆的工程師 有些例行性的要求給了同部門的助理工程師,他們也無法完成 然後在無法達成主管需求的情況下又被不斷拔高工作要求40
[問卦] 大家離職的時候會攤牌嗎?除了真的另有生涯規劃 或是找到待遇更好的工作跳槽之外 大部分離職原因大概都是受不了老東家在某些方面太雞掰 如果沒有經濟壓力的話 就算新工作薪水低一點也會急著跳船21
[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來13
Re: [討論] 華為offer老魯跟你一樣不想離鄉背井,但在沒有更好的選擇下只能過來打工,可以分享 一點個人心得。 先說薪水的部分 很多推文說這裡高薪都是騙台灣人技術之類的,有些領域確實是,但就我所待 過的兩家公司,都遇過本地員工薪水比我高很多的,這裡的薪資天花板真的非9
[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來7
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職我前公司也是很爛 待一個月就想離職了 但是,不要認輸!!! 請依照以下的方法做 每天壓線打卡上班,下班時間準時走人6
Re: [討論] gg離職找不到工作的有嗎?在我還沒離職前,部門裡來了個GGer,從GG離職的原因是 (GG的老闆太雞掰) 後來他在試用期滿三個月後離職 回去他在GG的原單位 原因是,來了這裡才發現,原來他GG的老闆像天使一樣。2
Re: [新聞] 音樂課報告南北管 中一中師竟怒稱是牽亡沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人1
Re: [問題] 請問大家過年會開始找工作嗎?你說的是自己跳槽換加薪吧? 如果你確定老闆不給年終或給很糟年終加上又沒加薪就差不多了 以前是年前就在找, 然後想辦法解決面試問題. 大約有找到加薪5000元以等級上再走吧1
Re: [閒聊] 突然被fire解雇員工的舉證責任在資方, 其實你去各縣市勞工局檢舉就可以了。 勞工局就會安排調解時間 第一, 先看你的實際薪資和勞保投保薪資有沒有一樣,沒有的話檢舉記得加上這一條,
爆
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡25
Re: [新聞] 台達電員工跳樓 公司:事發前一周已持續關2X
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡X
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡3
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡3
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡4
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡X
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡1X
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡