[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
代PO
最近部門這半年走很多人18個離職7個
剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
公司算是台灣百大企業都有自己SOP感覺要談加薪也不容易
台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
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幻想文
有人用離職來加薪失敗 最後求回來
18個走7個還只是有感能運作下去?哇靠,原本也太爽....
如果我是上面的,不繼續砍都佛心,還補人勒
直接離不就好了 你是要留到主管離職嗎
除非是集體被挖角 否則“一起”離職的可能性很低
我們有成功欸 +3%吧 之後就不敢用了ㄏ
我用過這招,因為進來$太少,但我自認為去年全年表現比
那些高職等的還要好,後來有成功加,主要是看你有沒有本
錢談吧
有,但是不是我,我離職ㄌ
我第一份工作第一次提離職有被慰留 加薪15%加每個月+600
0綁兩年 當時覺得不錯就簽下去了
3%是羞辱你嗎…
我第一份工作提離職時就被慰留 可是才多10%還是離職
拿別的offer去和老闆加薪是最快的
一年內被調過兩萬五
月薪多兩萬五
集體調有點誇張,自己爭取還比較有可能
我身邊成功加薪的案例都是吵到副總等級,只吵到處長的都是
走人
全部走光也只是主管累一陣,等新肝補上而已
覺得自己不是這個價碼就離職 不加就跳船
喊要離職
嗆離職才+3% 也太少
台灣大部分的缺都是免洗缺,別幻想了。真正疫情還沒影響台
灣...
有吵有糖吃
有啊,很多啊,主管不想管事的時候,想退休的時候
自身遇過案例是真的有吵有糖吃,但相對你拿了糖後也不能
走鐘
我啊
如果你夠紅,說要走馬上就加有點重的背包留人了。我的經驗
,但我還是照樣塊陶阿就是了。
小公司可以,尤其是你扛了一堆東西後
先拿別家 offer 再談~
同樣樓上
三調不如一跳
留下的人算多了耶。隔壁設備從10個走到剩兩個老人,機台
數從60幾台加到100多台,還是不進人,量產時都在賭
拿外面公司的offer 來談 很容易成功
就算加薪一樣走
台塑,原本5個工程師走到剩2個,部門主管多次拒絕補
人調薪,Loading還繼續加,我直接離職,然後部門主
管趕快從其他組抽2個人補過來......心態真的很欠罵
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[討論] 去年台積調薪後,各位公司有加薪嗎?去年台積碩士起薪調到55000以後,各位的公司有跟進嗎?各位公司還好嗎? 之前很多上市科技公司碩畢都用45000-48000收人,現在還收的到新人嗎? 目前我待的前百大公司很慘,開45000收不到新人,人一直離職,好慘。 ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.34
[問卦] 年輕人默默改變職場環境的卦如題 最近幾年 年輕人是越來越猛! 第一天報到直接中午跑掉的已經不稀奇 今天聽說有人面試完,不滿意薪水直接在迪卡跟Google map罵!30
[問題] 努力但沒貢獻幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管- 朋友工作剛滿一年 本來滿心歡喜地期待加薪 後來主管跟他談的時後直接跟他說雖然有權限幫他加薪 但因為不滿意他的工作狀況,所以不打算幫他加薪 然後他就直接提離職了...
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[問卦] 部門走到剩我一個帶新人該如何面對?我們部門在我兩年半前進公司的時候配置有七個人, 雖然說工作內容比較硬、新人短期間陣亡的事情不少, 但兩年半下來,還是有一個同期跟一個前輩留了下來穩定地做下去。 原本是這麼想的,直到他們短時間內雙雙提離職。 離職的原因其實就是找到更好的去處,對此我也是祝福他們未來的職涯發展順利。8
Re: 在小公司深耕還是去大公司發展先說結論,兩個工作短期內沒有差別,長期要看你的性格偏好與職涯發展 如果你個人喜歡安逸舒適,待在原公司是很好的選擇,只是久了如果還想跳大公司,你的 履歷可能不容易被大公司HR接受,再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準 如果你想要挑戰更多的可能性,大公司的PM會是很好的敲門磚,只是系統廠新人薪資通常 很死,加上電子製造業步調快,環境壓力也很大,大家為了趕出貨、趕排程、閃責任,很6
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢千萬別說 因為你一講 他會認為你隨時想走 後面估計會變成你不想待 這種傻事我幹過3
[問卦] 該不該現在跟主管提加薪?最近我們部門有一波主動離職潮,其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職,一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。