Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態?
妳少給了一個最重要的資訊,所以無法判斷如何做才是正確的
年薪200萬:
這代表了公司很重視妳,我們也要用真心回報公司
被指派額外任務,就當成學習的機會
對公司產品更熟了,與其他部門主管同事更熟了,這對日後都有幫助
新技能學習期間,可能只能靠加班,就加班吧
學習完成後就不會花那麼多時間了
多向同事主管釋放訊息:"我會兩個職務的工作了,我正在做兩個職務工作,好辛苦"
年薪100萬:
這代表妳是公司的中堅份子,應該在上班時間內盡力而為
如果原本的工作還算輕鬆,就接下新任務"幫忙"
但要很明確的讓別人知道妳只是幫忙
並端正自己心態,自己只是幫忙,別把自己當成要負責的人
大家對支援幫忙的人都很客氣的
出包被罵了,這句一定要出口: "對不起,我沒辦法幫忙了,你找別人吧"
只要自認自己不是負責人,對方主管罵不下去的。罵了,他就要再找人了
如果原本工作已經填滿8小時,那就別"幫忙"了
推不掉的話,還是以原本工作為主。每天擠半小時到一小時出來幫忙
做多少算多少,每天向對方主管回報:"真的沒空,今天進度就這樣"
準時下班
年薪50萬:
這代表妳在公司完全不重要,就是個免洗的,多加的工作全是在凹
年薪越多,責任越大,天塌了有年薪多的人頂著
不要領50萬年薪,操業務副總的心
代理業務來時:"這沒辦法喔,你要不要找別人?",連幫忙的想法都別
硬被指派期間:別理它,放著
被問進度:"不好意思最近比較忙,你要不要找別人?"
客戶怒了:"不好意思不好意思,你要不要找別人?"
工作已經沒錢了,做得開心最重要
不開心就是遞辭呈,通常能有一點點改善,改善不到位就是真辭
友善的職場很多很多的,別弔死在一間公司上,外面多看看
月薪4萬又讓人不開心的工作,沒什麼好捨不得的,格局氣魄大一點
--
年薪50萬,別在工作受到委屈了,有話大聲說,有委屈就辭
年薪200萬,受點委屈沒關係的,忍吧
太中肯了XDDD
QS
看年薪決定工作態度.薪水不高為何要背一堆事?
要不要找別人笑死
雀食
正解
太中肯了XD
說得太好了
大推!
低薪人才 特別喜歡操老闆的心
太中肯了 月領三萬和月領十五萬的差別 真的中肯
前者:我不幹了 後者:是是是,我知道了
也就是說月薪沒四萬就不要屌他惹
心態正確! 給推
公司:後面一堆人等著做。結果找不到人一直凹在職
的
真的會一直凹在職的 反正等大家都走了再找
粗暴但中肯哈哈哈哈
但老闆最喜歡用話術騙年輕人~好好幹,不會虧待你的
實話,薪水決定一切 基層被凹不如歸去 除非錢跟未來性好
...
說的好XDD年薪不到五十萬真的別操那麼多心
yes
推,非常合理
中肯
推
中肯
哇靠 深入我心
雀食
雀食XD
這篇正解
怕的是年薪200要年薪50的擔責
大推這篇 XDDDDDDDD
此篇正解
雀食
讚
中肯
確實,領多少錢做多少事,錢少的話奴性不用那麼重
中肯推XD
心態正確XD
此篇正解
此篇完全正確
推,豁然開朗
完全正確
推XD
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首Po我們是很小的公司,因為接連走了兩人,其中一位職位很多工,但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上(網路相關)。 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來的業務也很忙,沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方,客戶有因此生氣,主管(不同部門,其實我該負責的主管不是他)很生氣,說現在大家都很忙、工作要好好做等等,但我真心無法同理他的想法 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理,但剛好我們兩人都對網路不熟 那個錯,網路有一些概念的人能避免,對前同事來說太基礎沒有特別交代吧 我很疑惑,4
一句話,離職 就這是被凹了,你心裡不可能會平衡的,只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹,別想說只是暫時 找人歸找人,但找人期間誰來做?一定是你嘛!X
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行2
他 : 其中一份工作和我的本業完全無關,操作上也不熟,只會很基本的皮毛,加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節,交接時不會講到這麼細,也是別的同事pass過來的東西我進 行
爆
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Re: [請益] 英業達 NB最近要從這裡離開了 可以分享一些這裡的狀況給板友們 (僅限士林英業達) 1. 工作氣氛 其實這很主觀,但在這裡三年多覺得其實還好 資深的員工不少,所以對菜鳥來說可以到處挖寶學習23
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