[問題] 業績沒達成的懲處
各位年薪百萬大家好
小妹在台北工作 月薪僅34k
剛剛主管提出
因業績未達成須自己提懲處方案
但我已提離職
主管也知道離職日還有10多天
除了扣錢或扣假
暫時想不到這段期間有利公司的懲處方式
除非留下來幫忙...
(公司缺人 一直有被挽留)
想知道各位有業績壓力或業務性質工作上
是否有相關經驗 還有什麼好的懲處方式嗎
謝謝
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這種糞公司最噁心了...開公司穩賺錢就是了?
勸你別再想懲處拉,這社會有病的人很多
跟有病的在一起久了,沒病也會變有病
能力不夠好才沒有辦法達到這麼簡單的標準吧... 所以主
管讓我們自行想處分
我的主管管理方式確實 讓我同事嚴重憂鬱症
所以我才狠心離開 而同事還心軟幫忙
你想太多了,賺錢會有你的分嗎
直接對主管講,我提離職就是對自己最大的懲處
有業績獎金 但蠻少的QAQ 年終全公司都0.3
離職是對我的獎品 對公司的懲處哈哈
達標才一點點獎金 沒達標就要自行懲處
他媽什麼爛主管爛公司
是補習班><
管他的就裝死阿 待退的最大
上班時不時被叫進去檢討 裝死很麻煩呀
有夠搞笑的公司,要員工自刀,刀太大力還要挽留
是我想自刀 不留了 就算景氣不好找不到工作
你就告訴他「我以我的去留以示負責」
這樣就好了 答應我 不要讓自己太奴
我目前是最不奴的選擇 但同事就要扛我的壓力 也是蠻抱歉的..
業績沒到扣錢的公司不走要幹嘛
我們公司就是扣錢,跑再多業績還是會被扣錢,有夠鳥
回樓樓上 還沒被扣錢過
只是這次不知道要怎麼懲處
只想到扣錢跟扣假的方法...
都提離職還在想懲處,你還好嗎?
要我今天給個交代啊 所以在想有什麼方式...
補習班喔 那真的不太意外
嗯.. 光行業別似乎就不想被討論對吧
提離職了還要想怎麼懲處自己?妳腦袋裝屎?
就嘴他 我自願離職就是最好的懲處啦
我想好聚好散 好好的度過剩下日子 但一嘴應該只會雞犬不寧
離職最大 無須交代 扣你的就直接檢舉 同事那邊頂多說抱歉
謝謝你 倒數這麼沈重
補習班就是屎缺 快走吧 沒甚麼好說的了
少子化只會更難招生
還有許多可解決的問題 可惜我不是那個解決問題的人
塊陶呀
快了 還有十幾天
真的不用理他,再念也就幾天,裝死就好,任何一毛錢
跟假都別讓他扣
她收回訊息了 不知道是明天再面對還是她放棄這件事
為什麼不懲處主管?他領導無方應該要被懲處的是他啊
他自己應該有跟上面提處分 她對自己很嚴格 高標準(也是辛苦)
不要縱容垃圾公司和垃圾主管 準備好錄音設備未來會不會
用先錄再說
找好的公司和主管蠻不容易的對吧
處罰自己隔天在家反省不准上班如何?
這個好好笑 XD
請他開非自願離職
還可以領錢 這麼好的事
智障主管 懲處自己吃素一禮拜夠難了吧:)
要帶好團隊不容易
本來想多說什麼,但看到行業別是補習班,就懶惹
那假設其他行業呢?
都要閃了幹嘛被凹 扣薪扣假是犯法的幹嘛順從
硬起來
為啥要自己懲處自己?主管在睡覺?
主管請我們自己想囉!
不合理的直接已讀不回啊,什麼垃圾懲處
原本是在想方法.後來主管就收回了 暫時不用面對.但不知道下次遇到會不會問
※ 編輯: knows2014 (114.45.29.217 臺灣), 05/05/2020 13:49:23垃圾公司
應該說是要反向激勵達標,結果就提離職了
好奴喔還真的一直想耶,這麼棒的員工快聘起來
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)62
[心情] 剛剛提離職了小妹我剛剛成功跟主管說要離職啦啦啦~ 其實這件事已經想了很久了 這裡不管是地點還是環境甚至是同事跟主管都超好 但就是薪水有點太低...... 小妹我在台北已經快生活不下去了啊QQ56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂,請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職, 看了勞基法寫了超過三個月,不滿一年需於十日前提出, 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後,36
[心得] 有人離職,主管才覺得政策“有點過火”?今年有同事爆氣離職了,短短一年內兩個同事離開,兩個都40歲,有車貸有老婆小孩要養 ,但他們撐不住了 主管沒做過基層,對工作所需耗費的時間也沒有概念,一個四人需要花半個月的雜事,他 卻以為單人花兩天就可以完成(他連現場都沒去看過,就下現場工作的指令了) 然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備,想當然最後完成率連10%都不到,再來說基層30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)X
[閒聊] 大家的主管會這樣嗎今晚大失眠,完全睡不著 想到明天要上班就壓力很大啊 現在工作的主管很業績導向 對他而言:業績數字不好=工作不努力 但主管不會給任何實質改善業績的建議