[問題] 面試後提到核薪(外商)
近期剛好面試到與原職位相關產業的外商有擴編需求
當天筆試及面試表現得還不錯
與將來的直屬主管談了約兩個多小時
因是日商跳外商,主管談到入職後需針對英文方面再做加強
而後再度詢問我的希望待遇(暗示我可以再開高一點)
並會替我與人資談
人資請我更新公司制式履歷表上的待遇表示會請上級核薪
核薪後會來電溝通後續
一週後HR回覆仍在評估中
看了許多版上文章也做好心理建設
但這家外商算是心目中第一順位
請問這種情況錄取的機會高嗎
謝謝各位
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感覺應該滿高的...
會同意再向上開高應該機率不低
因距離面試剛好滿兩週 等的有點心慌
外商跑一個月也是正常啦,不過提出的薪水倍乘1.5是有點讓
人驚艷
是指自身經驗
台商是問你最低接受多少,然後核薪就那個數字
高手,我頂多只敢開30%..
其實有認識的打聽最好 我就曾經打聽完開+50% 後來也
是有核下來
謝謝前輩們意見,面試當時已經提出希望待遇,也於面試
隔天更新履歷給HR,目前處於只能等待的階段XD
外商也有分,大外商小外商、不同產業,其實招聘流程都
不一樣,以我們公司來說不管你表現好不好都會跟你聊好
聊滿,所以你的問題我只能說沒有答案
我之前也是面試到差不多情形,結果最後說有更適合的人選..
是好消息 但錄不錄取還不一定
X大方便請問建議等待多久後再致電HR詢問呢?謝謝
有的會告訴你核完的數字問你接受不?
不期不待不受傷害
我個人當初是最終面試結束後隔了一週多發信去問,HR收
到信立刻打來給我口頭offer,並表示行政作業尚未完成
再給她幾天的時間,但這是我的個人經驗,不代表你面試
的公司也是這樣喔
感覺有機會
開太低也可能害到在職的
你的問題老實說沒有答案 面試再怎樣也都會裝聊的很來 理
論上主管也不用太會說開高一點 薪水這東西外商就是跑流程
hr核薪 每個職等薪水預算就在那除非你優秀到非你不可
謝謝各位的建議,如有後續消息再回來更新
是正職的外商嗎?正職的薪水可以談高點
是正職的外商 因本身在相關產業的年資也還蠻久的
主管可能因此建議可以調整希望待遇的部分
不管外不外商,沒通知就當沒上繼續找
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