[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好
各位大家好一個問題想請要請教大家
先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右
最近收到老東家的面試通知,要我回去工作
目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方
月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務
年薪領的到的5萬*16月(有寫合約)
老東家一直都很缺人,當時我的主管現在也升到副總經理
所以透過人資來問我意願,但因為這份工作是跑外面的
所以薪水正常會比現在多5到6千左右(是目前的行情價)
也跟人資聊了一下,人資說依照核薪大約5萬1左右
但我個人希望薪資是5萬5以上,也想說是聊聊而已就沒理會
不過我也沒有跟人資說我希望待遇是多少就是
人資可能有跑去跟副總說目前情況
當天下午副總透過我以前同事打電話來說,薪水都可以談啊
不足的地方都可以補給我沒關係,希望我可以回去上班
後來就約時間回去面試談談
我想請問如果這樣我開6萬,會不會認為是獅子大開口
但副總又說薪水可以談,只怕到人資就被砍薪水
加上我太太的親人在這家公司當人資最高主管
會直接打電話勸我,或是見面會問我要不要回去
如果副總問我說:為什麼要開到6萬,我跟怎麼回答比較好
感覺很多人情壓力在阿
一直想這問題想了好久,所以想請問大家
謝謝大家~
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簡單啊實說,目前薪資就五萬多
若換公司增加一些挑戰,希望薪資能有所提升,
五萬變六萬,幅度大約20%,很正常啊
之前面試過一家跟人資長戰了一個月拉了12k
雖然後來婉拒了,因為一開始被壓薪資不太痛快
純粹想知道這職務薪資最高能談到多少XDDD
看這公司類似職務多少錢。在看同類型公司職務多少錢吧
自備技能的話 開給他砍阿 開太低反而他還賺到
公道價八萬一
不然你當初離開該公司是多少k 去衡量一下
既然工作性質不同當然要談高一點,不然就是直接談年薪
就回答你有什麼能力讓你覺得值月薪6萬
一開始開高一些,如果對方最後砍得太低,就拒絕啊
反正他們也都說可談,談不來就算了嘛
一定要比目前高是正常 而且是月薪及年薪都要更高
除非前公司的年終基數比較高 不然差不多月薪誰要去
開高一點給他們殺是不變的真理
只多1000回去是要做什麼...
只開5000都算很客氣了,又要重新適應環境跟累積年資
有人情,多開一點給他殺我覺得沒啥毛病,只多個一兩千真
沒必要
有開有機會呀,薪水本來就是要談
什麼都不用說,現在整年一包多少直接*20-??%報給他,再來
要求他明確寫進合約裡
就幾千承擔變動,萬一你原主管離職,下一個看你不爽要逼你
走,你吞嗎
還有,老闆人馬人資開口加一千,你確定不是找你回去當墊檔
的
老實說都出社會多久了 這種自己權益還要問? 這樣要跑
外面?
先思考這工作非你不可嗎?談薪水?
因為找不到有證照的人,又待過之前公司
※ 編輯: iimk0918 (180.177.99.9 臺灣), 03/15/2020 12:47:00當然實話實說啊,談不成就算了,繼續留在原公司
什麼證照那麼值錢? 有錢還找不到人? 還是屎缺太屎了
你主管都當總經理了,直接跟總經理談就好啦
又不是不認識,副總來幹嘛
就說7萬會考慮
笑死人 挖角給這鳥薪水
很正常吧 你是被挖角不是去應徵耶
聽你敘述,感覺對方比較急,感覺你可以開高,反正你有
牌照在,應該也不一定非要這份工作
而且要比你現在年薪多+寫進合約保護自己
直接講啊 而且你現在薪水也不錯 他不答應6萬你又不一定
要過去
當初你離開那邊的原因現在已經不存在了嗎?如果還是一
樣開到10萬最後你還是會離職啊
六萬蠻合理 特休重算 內容再適應等 而且人事已非 包含各部
門權力版圖等 不見得可以跟以前一樣 所以合理 畢竟您的現況
不差 攪亂您一池春水的代價 六萬便宜了
挖角只+1000明顯誠意不足
??你現職5萬了耶,換工作還要跑外面,只喊6萬我都嫌客
氣
你要考慮的不只是行情,而是對方開多少才能彌補你換工作
的風險。
我會選養老五萬,跑外面多1k?
養老五萬不錯,回去的話我會開六萬再多幾千,被砍了我
也要實拿六萬的意思。談看看你沒有損失啊~
你是被挖角 不用表現的太弱勢 主導權是在你手上
老東家知道你現在領50k嗎? 若知道還核51k真的是看扁你
,若不知道你直喊65讓他砍我都覺得ok
換工作特休都沒了,成本也很高的,一定要有感的加薪才回去
他都跟你強調說可以談了....你還怕什麼
跳槽沒加薪2~3成以上乾脆不要跳
對方同意給六萬你真的會去嗎?如果會的話那就開啊,
反正他也不知道你在現公司的薪資,況且在現公司還能
養老,如果前公司薪水拉力不夠你幹嘛去
所以我面試要說我現在薪資嗎?
※ 編輯: iimk0918 (180.177.99.9 臺灣), 03/15/2020 15:44:24當然要講現在薪資啊......
你又不是無痛跳槽,當然是開高一點阿
回去特休都沒了,1萬還太少吧
呃...請問你真的是工作11年嗎?這自身權益你在唯唯諾
諾什麼?還是他有拿刀逼你回去?
想太多了,大家都是員工,開個肥缺很正常
如果開太高就是沒緣分而已啊,不會尷尬
這種最好都是開七八萬再給對方砍,大不了不要去
不然你只開六萬去了真的就沒機會再加了
我的話會開7萬
六萬也怕獅子大開口...是他需要你不是你需要他,當然
開一個自己願意的價格
年資11年還要跑外面,沒多30%根本太低
不要說現在薪資,另外 沒有誘因跳槽也是一個原因
不太懂樓上的意思
※ 編輯: iimk0918 (180.177.99.9 臺灣), 03/15/2020 19:20:22說真的除非要挑戰事物,多少人想跑外XD
工作11年了才六萬 已經很客氣了吧
年資不到八年已談到月薪超過12萬
前主管升副總 人資主管又是遠親 有什麼好怕的
當初為什麼離職? 該問題現在已經沒了嗎
現職有5萬,如果跳槽只有加1k傻了才去
你現在內勤5萬 跳槽又要外面跑 至少也要6-7萬
開六萬給他砍沒問題啊,如果你沒有競爭者,對方還是
會買單,反之如果有更便宜的競爭者,你願意降價求售
嗎?多一點點錢但是多了更多事情,是你要的嗎?
為了1K回去?你也太夠義氣了
感覺你只是為了人情要回去幫忙 建議你多想想...
目前年薪80萬又適合養老 跳過去不知道穩定度如何起碼要開
個年薪百萬 不然幹嘛跳
人資給我的條件是保少17個月,但是這部分是沒有合約的 畢竟是台商公司不是外商公司
※ 編輯: iimk0918 (165.225.112.119 美國), 03/16/2020 11:48:415*17=85,還沒合約保障,你在想什麼!?
開10萬給副總砍
台商公司就沒合約嗎?絕大多數正常公司都有吧...
有合約,但並不會把獎金多少寫上去
※ 編輯: iimk0918 (180.177.99.9 臺灣), 03/16/2020 16:09:38有關係還不開高一點
老實說我覺得只+1萬太少欸 除非你很喜歡跑外面的工作
啦 要我我會覺得才多一萬風吹日曬雨淋~
跟台商外商沒關係,有保障的會整個package列給你
沒有合約根本騙你啊XDDDD
薪水是談出來的 他用人情壓力 你也可以反過來使用
現在工作很穩定 最近景氣下跌 不敢隨意轉職 還要重新適
應新環境新制度 等等都是不離職的理由
現職5萬 你希望薪資只要5萬5?
另外 談年薪比較有保障
建議保障年薪就要談到100萬 其餘年終另計再考慮吧
你幫公司想太多了,請你回去表示你有那個價值,有價值不
不要因為人情或者其他因素,厚臉皮一點
不要管其他人的關係,客觀思考下自己覺得多少你回去會
覺得comfortable,然後多抓5%薪資讓對方砍
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Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。37
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[請益] 光光offer 請教各位年薪300的前輩大大好 年資一年,前幾天剛收到光光的錄取通知. 台中夜市大學機械學士畢業. 目前在現職(三口)與新offer(光光)做抉擇 想請問就未來發展性哪個比較好26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派25
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Re: [心得] 仁寶-地雷面試經驗分享啊 我還遇過寶寶找我面試 我說那個缺不適合我 寶寶人資說沒關係 花了一小時電話interview以後 用人主管說"果然你不適合" 我說"我早就說過我不適合"17
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Re: [問題] 面試請益,車業面試如果主管真的很想錄取你,人資那邊已經被關切,不會在那邊還在討論 ----- 分享經驗,應徵一個工作,週一跟總經理談完後,總經理表示希望入職 當天晚上就收到HR安排週三後續面試,HR週三當天給範本合約審閱,並表示會加快 內部簽核程序,週五就收到offer letter,並希望下週一回簽。