[問題] 我這樣算正職還是試用

83 

工作地點南部 租屋一個月5000 去年畢業 工作未滿一年 薪水一個月有4.7萬 年終3～4個月 周休 見紅休 看起來很不錯 但是工時算滿長的（8點半上班 平均快7點下班 有加班費） 那說說我想離職的原因吧

68 

最近換新工作大概一個月 在還沒入職之前聽一個現在已經離職的同事私底下跟我說 在我來之前老闆就一直跟其他同事說我的經歷什麼的（個人之前有國外的工作經驗 我入職了之後也叫我跟其他同事部門小會議的時候分享工作經歷 個人推測應該是這些種種

38 

目前的工作是三月初到職 進去第一週公司的人事離職 第二週則是財務離職 我的工作是出納行政 3/19公司告知我

12 

塔綠班又繼續餵屎了，但沒關係，40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務，把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事，即使雇主自己規定了試用期，在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣，但那就是違法。 整個放屁

17 

我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。

18 

擔任公司人資處理到資遣事宜的時候 無論員工在職的天數有多長，都一律會執行 PIP (績效改善計畫) 很多時候就只是形式上跑個程序而已，內部根本沒有要看對方是否真的能改善 卻也因為要跑 PIP 而多拖三個月 最近遇到有朋友在試用期期間內被資遣

 6 

各位大大好，我應屆畢業生 最近剛入職A公司一個月後，收到最想去的公司B的offer。已經告知A公司主管離職，也取 得同意。 由於我在面試b公司期間（包含最後一次面試）都還未去A公司上班。面試履歷上也就不會 有A公司經歷。

 3 

各位大大好， 公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善 期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工 該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？

 2 

之前有面試一家算有名的公司 面試情況還不錯 相談甚歡 直到主管突然說： 入職一年內離職要賠兩個月薪水 一年以上未滿二年離職要賠一個月薪水

 X 

今晚大失眠，完全睡不著 想到明天要上班就壓力很大啊 現在工作的主管很業績導向 對他而言：業績數字不好=工作不努力 但主管不會給任何實質改善業績的建議