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[討論] 被資遣後,勞資調解爭議

看板Salary標題[討論] 被資遣後,勞資調解爭議作者
bain1020
(逼逼逼)
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各位大大好,
公司有每年固定裁員的%數,依據績效做評核,評核後如果屬於不佳的,需進入改善
期,假設已完成改善期,改善期滿後,主管以態度不佳為由,資遣員工
該員工也簽屬了相關文件,於近期拿到非自願離職證明書
但因員工有申請勞資爭議調解,爭取工作權,請問這樣的調解有勝算嗎?
還是需要直接到法院打僱傭關係認定之訴?


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.126.174 (臺灣)
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khaos02/04 21:17看到那麼多『本人』 怪怪的

※ 編輯: bain1020 (111.82.126.174 臺灣), 02/04/2020 21:22:49

sven080102/04 22:11找勞工局問 案情複雜可先找義務律師諮詢 ex新北市府

rinatwo02/05 07:17績效不佳 態度不佳不能作為資遣理由 要有客觀事實

rinatwo02/05 07:19要客觀上你不能達成工作 或者沒有意願完成工作

rinatwo02/05 07:21可以找法扶補助 月收八萬以下 資產三百萬(自住房不計入)

rinatwo02/05 07:22如果是固定%數的裁員 應該是難謂合法解雇

rinatwo02/05 07:24調解沒有所謂的勝算不勝算 建議直接到法院申請調解

rinatwo02/05 07:24若調解不成立 可由調解法官就調解內容直接進行後續審理

choucy02/05 10:57PIP連法官都會幹譙被遣勞工還是卡緊找工作

DaveLu02/05 13:42都已經有PIP的公司,應該對勞基法這部份很有經驗了

p2989202/05 21:24建議休息兩個月,再找下一份工作吧!