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[問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)

Muri5566 發表於 2023/3/2 下午10:30:33
看板Salary標題[問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)作者
Muri5566
 (牡蠣56)時間推噓13 推:17 噓:4 →:34

想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。

時間序
去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。

今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24，
在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。

2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標，當天下午因臨時維運事件，
主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名)

2/24 請假，當天被主管告知工作權限暫時收回。

2/25 求婚成功XD

3/1 主管約談完成工作改善計畫表，討論實際達成狀況及後續改善，並簽名。
然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。
我主張我有工作意願，拒絕簽屬任何有關離職的相關文件，也拒絕交還工作設備。
但工作設備的部分經協調後，簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦
的個人資訊檔案，然後交還工作設備。
公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。
下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。
我方告知我有意願繼續提供勞務，會在後續提出勞動調解。

3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。

3/3 預計要向勞工局申請勞資調解 或是 聲請法院行勞動調解程序。

一些問題想請教
1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗，版上爬文建議可以直接填具"勞動調解
聲請書狀"提出於法院，或是直接寫好勞動起訴書狀提告，兩個步驟都會讓法院先啟動
勞動調解，但由於我兩個都不太會寫，需要法扶律師的協助。
致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解，調解失敗申請法扶律師再走一次上面流程，這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。

2.公司人資有私下致電詢問，是否在政府機關調解之前，可以再次與公司協商，除了復職外可以有所補償，連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧?
我主張訴求是繼續提供勞務，公司非法解雇，那如果要對價的話這筆錢該如何計算?

3.人資詢問我如果主管不需要我提供勞務的前提下，3/10的設備交接是否可以提前至3/6答應他，會有什麼問題嗎?

4.主張希望繼續提供勞務，但人資告知有謀職假的權利，所以應該是可以請的吧?

以上，煩請解答。
另外謝謝板上各位的資訊，及kazami1110大大的SOP，受益匪淺。

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.137.109 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 22:31:49
推

soga030903/02 23:00你寫3/1經協調 所以是勞資雙方同意？如果你也同意被解

→

soga030903/02 23:00僱並3/11離職的方案後面何來不當解僱？如果你不同意又主

→

soga030903/02 23:00張要持續提供勞務，那怎麼還請謀職假（因解僱而有的補償

→

soga030903/02 23:00）？看不懂你要什麼

協調是指當天交還工作設備。當天有關離職相關文件我一律沒簽名。 謀職假這部分，我也請教過人資如果我希望繼續提供勞務，那怎麼會請謀職假， 人資是說這就是你的權利，不會因為我想繼續工作後續要申請勞動調解而不能請。 所以我就請了@@

→

z03006037403/02 23:00要先調整職務 不行才資遣 直接說資遣這人資也很厲害什

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z03006037403/02 23:00麼都不清楚

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z03006037403/02 23:02如果是公司仍要直接資遣就直接告啊 人資跟主管的要求

→

z03006037403/02 23:02一律不予回應

→

z03006037403/02 23:02喔 對了 這時候你要開始蒐集自己工作有正常的證據跟保

→

z03006037403/02 23:02存好自己的工作內容所有文件

會的會的，因公司目前WFH，下周上班日都會向主管打卡上班，雖然我沒工作設備我也不 知道能做啥XD

※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:10:31 ※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:17:54 ※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:21:41
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cdwu50303/02 23:33看起來是PIP後的資遣，公司應該會拿改善未達標來吵吧

我方認為公司未符合"解雇最後手段原則性"， 才在討論後續的改善計畫，下一秒人資就來提資遣。 也未有輔導，教育訓練，調職(目前還是管理職-組長)等等。

噓

naifing03/03 00:09噓你放閃QQ

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naifing03/03 00:14他要用11條5款的不能勝任去資遣你就要提出客觀舉證，如果

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naifing03/03 00:16只是主觀認定或是標準過高應該會敗，而且違法資遣會有記

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naifing03/03 00:16錄，所以才會後來轉回來說調解復職吧==

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naifing03/03 00:18一般不能勝任通常是像斷了手腳之類明確無法再適任工作這

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naifing03/03 00:19種客觀認定，績效什麼的通常都是拿來唬老實人的

謝謝信心加持

推

giacch03/03 00:2920天預告工資, 不到三年? 留下來也是黑, 不如迎接新生活

剛滿4年

推

SaoirseH03/03 00:33謀職假就請啊，反正是人資說的～

→

SaoirseH03/03 00:34但因為你沒有簽名也沒有證明 覺得好像對於之後上法院不

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SaoirseH03/03 00:34太好 膽你就怪人資就好了顆顆

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SaoirseH03/03 00:34但沒有簽任何文件是正確的～

樓下k大建議我別請，尷尬了qq 不過詢問人資我有意願提供勞務，還可以請謀職假嗎? 這部分都有錄音。

※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 00:38:16
推

leptoneta03/03 00:43提出一筆錢? 那就請他拿出一年年薪來和解

→

leptoneta03/03 00:44以防萬一 3/13還是要去上班 事實上證明你的工作意願

謝謝建議，都會向主管打卡上班的。

※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:12:57
推

kazami111003/03 01:22建議你不請是為了不給對方抓小辮子 既然已經請了也沒

→

kazami111003/03 01:22辦法

→

kazami111003/03 01:23到了法院上 資方多骯髒的手段都用得出來 還是小心為上

謝謝k大建議

→

naifing03/03 01:35你要搞清楚前後因果順序，要資遣就是要給預告跟謀職假

→

naifing03/03 01:36你現在就是認為他違法資遣，然後表現留職意願，這樣怎麼

→

naifing03/03 01:38怎麼想都不會請謀職假啊，當然你同意資遣的話又是另一回

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naifing03/03 01:38事了，合法請假。

好的 3/2的謀職假我就主張是被人資誤導才請(有錄音) 明天繼續打卡上班

※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:58:46
推

medama03/03 02:45加油

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sc103/03 08:45資方違法事實要看金額多少，小額訴訟會強制合解

→

yesman121403/03 09:01求婚成功也要列入，笑死

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yesman121403/03 09:02沒能力的才會搞甚麼上法院的，會叫一個人滾一定有原因

噓

lalalahu03/03 09:15請謀職假寄出不當解雇存證信函，代表接受，不是自打臉嗎

→

is112803/03 10:16樓上+1，不過HR還真的聰明，我看早就處理好了

那時一打四有點緊張，還好有再來詢問大家意見。早上諮詢律師，建議我只要主張是被人 資誤導即可(我也有錄音)，已告知昨天謀職假要改為特休，並於今天開始持續打卡上班。

噓

kazami111003/03 10:42慣老闆打手yesman1214 又出來打嘴炮了呢

噓

alox033003/03 11:3435樓資方代表出現啦！！

※ 編輯: Muri5566 (27.51.105.188 臺灣), 03/03/2023 12:44:31
→

bob8103/03 15:40人資沒有誤導啊，公司的立場就是付費資遣，你當然“有權利

→

bob8103/03 15:40”請謀職假 XD

推

banana32103/03 18:08建議開始錄音

→

banana32103/03 18:08line也是可以對話錄音的

推

yesman121403/04 04:47這版廢物真多

推

andy5081403/04 08:12樓上老闆

推

kazami111003/04 11:24yesman1214 您的禮品公司最近生意還好嗎 我看粉專很久

→

kazami111003/04 11:24沒更新了欸

推

ELclaire03/04 11:45你真的想留下來嗎？

推

q2520q03/04 22:37錄音你沒有經過對方同意，你拿出來也沒辦法當證據，而且你

→

q2520q03/04 22:37開頭就要錄到說對方同意錄音的話開始才能算

推

ithil103/05 00:30誰說私下錄音不能當證據？

推

ithil103/05 00:33在勞資糾紛中，私下錄音以保護自己權益，未必不能當證據

推

kazami111003/05 01:23第三者錄音拿出來才沒有效用 如果是當事者雙方沒問題

推

features03/05 09:28看起來就算留下來也是等著被弄而已吧

推

h12987523003/05 11:19拿個一年薪資

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