[閒聊] 好難懂年輕人的職場想法
不是要一竿子打翻一船人,只是自己身邊會發生這樣情況的人大多是年輕人
才剛進公司沒多久,就覺得手邊的工作太簡單太無聊,跑去跟主管反映說覺得自己被大材小用了
然後主管應他的要求派了難度比較高的項目給他,結果做得離離落落的不說
還因為有了新項目就直接把原本的項目丟著不做
不做要就算了,那至少該找個人交接一下吧?
也沒有,就丟著,等到Dead Line到了別人跑去找他
才說:「我現在不想做」、「我有空再做」...讓人白眼翻到要內傷
本來以為是特例,但跟其他部門的同事交流了一下,說也有遇到類似的狀況
會這樣做的也是以年輕的新人居多...這就是對岸常在說的「整頓職場的00後」嗎XD?
好奇大家最近有沒有遇到過這類型的新人呢?
大家又都怎麼處理跟他們的關係的啊~~
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1.你們可以找比較有年紀的 2.不要到死線才去要結果 多幾
個節點追蹤進度 真的有必要時每日報進度也是一種手段
不是都會寫工作日誌,每天交給主管
應該很多公司都有
你的正義不是他們的正義每個世代都有各自問題
想問下..你們管理者會要求他還是直接轉丟給默默做事的人?
如果還是要搞那套能者多勞,那這現況不會改變且會擴大哦
項目是什麼
不想做就滾啊 你又不叫他滾
反串廢文 年輕人巴不得領涼薪好嗎 誰會自己跑去跟主管
要求更多或更難業務
現在的年輕人就是很自我,想幹嘛就幹嘛!反正從小
就沒人管..直接把公司當家!
還有!整頓職場不是這樣用的……
現在年輕人怎麼滿口對岸用語,項目是什麼?
領涼薪+1 做多做少都那個薪水 別太認真
你只能找到這種同事 是你們的問題吧
支那語氾濫,也不是一天兩天的事情了!
估計薪水不超過35000 才會找到這種的XD
00後都獨生 家產多分你一倍就無敵了
多分5000萬 一年光放ETF就500萬了
上班給老人看而已 錢還捏老人手上
八成是新鮮人 有工作經歷的誰都知道 工作越少越好 誰
會白痴到去跟主管報備工作少
正常來說工作越少就乖乖躲起來吧
有人會要求主管派比較高難度的工作給自己? 你要不要看
看自己在說什麼
年輕人不意外 爛的可以 我的同事也有幾個89年次以後的 真
的爛到靠北
錢多事少wfh.
一部份要怪現在的社會風氣 大多數老闆寧可賭空白的
年輕人 也不願給認真拼轉職的中年機會
這樣不就是主管的問題
年輕人也不太意外啊~現在不知道是教育制度的關係還是怎樣
年輕人都比較以自我為中心,不太會管其他人的想法
世代差異啊
項目嘻嘻
一堆老人爛到靠北 不會就說之前沒弄過 哪邊爛還不好說
y
反正現在多數工作薪資又沒高到什麼程度
做自己想做的事比較重要
給香蕉只請得到猴子 ,你們人資能把猴子騙進來已經很了
不起了 。
恩恩 老怪你說是就是囉
好像每隔陣子就會有老人想偷臭新人的文
現在的年輕人都被陸劇洗腦 項目項目什麼的
不是世代問題 薪資問題 你看一線薪資那幾件 哪個不是
進去當狗
從鈴木一朗到大谷翔平,MJ到LBJ:每個世代都有人才
,大學增設多少間或是倒多少間,頂尖學校素質都一樣
強,你該問的是為什麼你的PR待在爛公司
就是不演了吧
一堆無聊用語警察笑死 日英用語就用的很開心
不是要一竿子 但是是一棒子
為啥年輕人要求難的項目你們不先拒絕?
這麼爛還不開除啊
現在年輕人很多自我中心吧
說的好像老人不自我中心 誰不自私 誰工作不為自己 說出來
其實是現在人的溝通表達能力普遍比較差
這問題不分年紀,有一些老人做不好也不能被檢討
我們部門平均年齡40歲都做得四平八穩....今年就一個Z世
代的被火掉 還不提工作品質 連準時都做不到
以為還在念大學可以隨便遲到曠課喔
項目
朕知道了,退下吧
一個例子叫做現在年輕人都這樣 先說說年輕人領多少啊
揣測能力就好何須揣測想法
先說月薪給多少
老人家怎麼滿口支語
???
老人也跟上流行
有喔,但有些話想在心裡就好,遇過的人冷暖自知,相信
心照不宣者眾。或在群組啦靠北社團之類的發洩一下就好
講出來就不明智了,他們很會記仇唷,即使有預防針在前
如果你不想成為老人,就不要講年輕人,因為會變成那些
講老人的年輕人一樣,狗咬狗。留給大家心中的尺去評斷
去徵老人啊又奴又好用
選高難度的專案 經驗是自己的責任是老人的 穩賺不賠R
簡單講就態度問題,態度之差不想做就滾,不要拖累同事
項目,中劇看這麼多,怎麼不學中劇鬥他
爆
[問卦] 為何新人都不願意加班= =....??欸欸 前陣子剛畢業沒多久的新人加入我們 看他好像對主管 前輩 也不會很恭維 討好 不社交喇賽 下班就準時回家67
[問卦] 為何年輕人,都不拚當主管了= =..?欸欸 本魯已經邁向30歲啦 最近公司有幾個新進來的大學畢業生 或是初入職場大約一兩年的新人 職場前輩跟我,分別帶他們一陣子31
[分享] 職場上的眉角(1)-新鮮人請先別怪老鳥冷漠潛水了很久 綜合一些板上的文章以及推文 以及自身的經驗 來分享一些職場上的心得 工作了十餘年21
[閒聊] 職場問題目前在傳產輪班,產生幾個疑問 1.機台都是現場人員在顧,主管都在辦公室看電腦數據, 很多問題都是現場人員才知道,主管都不懂, 不懂就算了,常常做一些改變造成現場人員困擾。 跟主管反應,常常雞同鴨講,不然就是對牛彈琴。15
Re: [抒發] .........看你回了一篇 我就忍不住了 你當初也沒講說去當主管 其實這有甚麼難懂的 就是主管 要找底下的自己人 製造矛盾 他再來當好人 整頓整個部門 他再來收割 等著看 你的工作量只會增加不會減少 等到他把部門整頓完 就會開始 Review 你的績效了13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,9
[問題] 職場冷暴力想請問大家, 如果遇到這樣的同事… 跟對方打招呼都不理, 甚至刻意略過你, 直接跟主管打招呼而已。8
[問題] 不交接的同事我們職代是主管指派而不是自己找 我剛好被設定是某人的代理人 (我們沒有任何私交) 這人休假前從不交接,回來也不會說謝謝 因為沒交接,很多事情我也不知道,4
Re: [請益] 有人基礎訓晚幾天去的嗎真是抱歉讓大家誤會,我的本意並不是指責新人, 而是想要告訴他真的不用把自己的業務想得太嚴重,因為我自己以前也是這樣想很多, 但其實後來看起來,真的只是庸人自擾而已, 包含我自己帶過的同仁我也是都會這樣跟他們說,有時候新人為求盡善盡美 會額外做很多,但大部分我們並沒有期待他要做到這個程度,所以我才會建議要去確認2
[問卦] 如何當好一個好用又聽話的新人剛進職場該怎麼當好一個 主管眼中好用的新人 不但好用又要聽話的新人 不怕招來其他老鳥白眼 該如何當好這樣的新人