[問題] 職場冷暴力
想請問大家，
如果遇到這樣的同事…
跟對方打招呼都不理，
甚至刻意略過你，
直接跟主管打招呼而已。
問什麼，常以「隨便」回應。
臭臉，甚至會對其他同事發脾氣大小聲，然後又突然對你的態度變好。
因為遇到這樣的狀況，
讓我工作三天就身心俱疲，
果斷提離職的我，
會不會很草莓？
也好奇，
這算是一種職場冷暴力嗎？
新人為什麼要受到這樣的對待？
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
推
不會草莓、反正才三天，工作環境不友善幹嘛繼續待整自
→
己
推
你可以不用討好他，除非他掌握了你的工作績效，新鮮人
→
常常會以為職場跟偶像劇演的一樣，會遇到熱心前輩、知
→
心好友、友善同事，事實上遇到懶得理你的前輩機率還比
→
較高
推
你會因為一個機掰面的NPC生氣嗎？如果不會，一樣道
→
理阿，你想跟他做朋友當人看，不想就當作NPC^^
推
練好功換你開始對他這樣
→
選擇離職了，畢竟同事只有對方一個，需要常常接觸
推
不用理他，做好自己的事就行。你不可能討好所有人
推
三天...那下一個工作又遇到怎辦？這種擊敗人很常見耶
推
你可能覺得別人影響你工作， 但如果你知道你工作的目標
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在哪， 比較不會小跌倒就覺得摔死了
推
遇到路邊的瘋狗你會怎麼樣？
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做好自己份內的事就好，不用特別去討好
推
之前遇過一個新來的同事
→
他一個排擠所有人XD
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[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管，目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職27
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[問題] 該離職嗎??大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。17
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[問題] 這種情況是職場霸凌？先說不是我 我幫我朋友問 看他這麼難過我也不知道該怎麼處理就先上來問看看版友 某日開會的時候主管就拋出一個議題請我朋友和跟他同組的同事討論 主管說討論完後要在場的同事票選誰的邏輯很差 全組10人 其他人都投無意見 好死不死我朋友就被點到兩票15
[閒聊] 朋友遇到疑似職場霸凌有po過工作版 但討論不高 所以問一下女版的各位 我該怎麼安慰我朋友 先說不是我 我幫我朋友問 看他這麼難過我也不知道該怎麼處理就先上來問看看版友 某日開會的時候主管就拋出一個議題請我朋友和跟他同組的同事討論6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套7
Re: [問題] 同組同事不分配工作給你，該如何解決?故事文 曾經在某家公司，遇到跟原po差不多的狀況，也是一組只有2個人 只是那位同事a不是在一開始就不分配工作， 而是在已經同組差不多8、9個月之後， 某天，a看了我剛剛做好的東西，