Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?
※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言:
: 如題要離職了
: 每個有跟我接觸的單位人和長官
: 都慰留
: 可能什是麼情況
: 個人目前只有一個想法就是
: 之前各種cover太好
: 我走找不到人接續短期後續會很麻煩
: 亦或者長期各類會被附加新工作
: 也是很麻煩
: 還會有其他情況嗎?
: --
我女朋友就有過經驗
在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高
英文口說能力又是最好的
結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次
同事真的就客套
其實對同事而言,都是客套而已
真正會慰留的都是主管或老闆
真的要留人,也都是一直開條件
因為人會走就是錢不夠或受委屈
所以會盡量滿足你的需求留住你
人緣那些都是假的,因為許多人都是同事跟朋友分很清楚的
會當朋友的,早就私下有聯絡了
職場就是工作,工作就是看能力
人際關係好的,你仔細看沒有一個工作能力差的
職場人際關係,跟工作能力正相關
大概醬子
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推你!所以常有人把做人比做事重要扭曲成巴結、討好職
場的人際,我就覺得不太對…在職場有工作能力才是重要
的,有工作能力的人被需要、討人喜歡是正常的。
我們公司是越有人緣的工作表現越不好.....
人緣好但是工作能力差代表很會拍馬屁,西瓜靠大邊
這種人在職場還是滿多的,尤其主管都是這種人
人際關係好對工作幫助很大也很有必要,但多的是只靠一張
嘴到處拉關係本身能力廢物的人
應該說強者人緣跟工作能力抓到了平衡吧、但我覺得也看
環境拉
看公司文化唄~關係好通常是能力約當或互補,一群強者合作
、一圈庸才掩護 or 一團廢才排外
樓上講的好貼切 深有同感
能力、關係真的沒關係
人際關係好的,很多都是能力差的
樓上這種說法就是能力好的EQ大多都很差?
我們公司人緣好的只是比較會說話,但做事沒效率又閃躲
飄。
時間花在哪,回報就在哪
通常技術能力好的,不太有時間花在維持關係上
很多人際關係好的,因為技術不行,只好走這途
更有甚者閒到到處鬥人
如果大家多專注在工作上,就沒有這種閒工夫了
我不知道能力好,EQ好不好。就像人際關係好並不表示EQ高
很多人『表面』人際關係好,私下還不是找機會罵幹他人
但EQ好的人際關係正常都不差阿,除非你在的地方都是機
車人,如果都是這種人還不快換公司…
由上述推文得知許多地方都是這種表現,要換去哪?
講述事實倒也不用把各自的公司換來換去
我曾經的情況是,上任半年的高層不想在他任內離職太多人,
似乎她對外宣稱她是來整頓公司,但在我之前半年內已走了4人
...所以我提離職後連續3天天天花時間約談挽留我,甚至說了
我要去哪個部門都可以只要我開心的鬼話,最後在跨部門會議
酸我壓力太大生病了才要離職,要大家不要像我一樣...
啊不就說明你們那個部門壓力很大而他是主管!?他的腦??
回樓上,這位高層大概類似一般公司...總經理的職位吧
家族企業不適用
推
92
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。59
[問題] 一年提兩次離職各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試56
[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰23
[問題] 有關提離職後答應慰留各位好 有關提離職後答應慰留,繼續工作的結果 請問各位版友經驗上有什麼感想嗎? 如果主管答應會改善工作現況 也有調薪 各位會答應留下來嗎?15
[閒聊] 提離職沒被慰留會有多難受?如題,如果本來只是想要刷刷存在感提離職,結果沒想到主管和人事那沒有慰留自己,這樣會不會很難受和尷尬? 或是更氣在接下來的日子胡搞瞎搞同事和公司一番? 我有個同事最近提離職後一天就被准了,比他請假的流程時間還快,結果他好像很不爽。 我慘了,我要被整兩個禮拜了,或出事。 -----17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ19
[討論] 在公司的人際關係各位好: 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係,才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己? 看過版上一些po文,有人主張「上班好同事,下班不認識」,因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用;之前工作也因為被人弄過,導致日後工作只會維持友善(ex7
[問卦] 怎樣的員工才會被慰留的八卦?燈不點不亮 話不說不明 我就直接說了 最近已經跟老闆提離職 老闆也有慰留我 但是老闆只說3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有2
Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言: : 如題