[閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?
如題要離職了
每個有跟我接觸的單位人和長官
都慰留
可能什是麼情況
個人目前只有一個想法就是
之前各種cover太好
我走找不到人接續短期後續會很麻煩
亦或者長期各類會被附加新工作
也是很麻煩
還會有其他情況嗎?
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逢場做戲這樣....?
就跟充電座一樣,少一個很不方便
你想太多
找人麻煩懶得重新磨和而已
客套話吧
SOP
客套話,或者你的薪水實在是低到爆。
以工作內容時數來評比,真的低到爆,但再當地算中上了
場面話
場面話
我知道你心裡怎麼想的,不要錯以為你自己幹得不錯。 真正留
人不是口頭說說,真正重要、優秀、好用的人要走,用擠的都
要想辨法擠出錢給他加薪留人、沒辨法就昇官或立刻給假試試
升官有提過,但事情變更多更麻煩拒絕了,加薪加太少,給假,回來可能要收拾一堆殘局, 更不可能
看。 只用說的,就是客套話,不要傻了。
你不是廢物,少一個很不方便,就這樣,沒人慰留的
員工應該要真的很廢物才會沒人慰留
客套話
客套話+你便宜好用
就是你便宜好用的意思,換一個要多花錢很不方便
加薪才是慰留
別人慰留你就心裡飛上天了嗎?別傻了,對他們來說要找
個人補你離開的空缺,有點麻煩而已,跟你這個人無關好
嗎。
想想你當初想離職的原因?
客套話+1 演戲
請問有加薪或是其他方式慰留你嗎?沒有就是口頭說說騙
妳這個奴工而已
殘酷的現實無言以對
GG齁
看過丟離職單,副工程師升副理。
工作性質爛到 要跑快跑的話長官也不會留你啦= =
你想太多 懶的找人教新人而已
誘之以利,曉之以理,動之以情 都這三招
錢啦
第一天出社會嗎?和你接觸的人或長官慰留你有個屁用,真
的有用的是你自己的長官,你自己的直屬長官都沒慰留你,
直屬到直屬上上上上幾層,都有來談
你在自嗨
別想太多,這些都是場面話,別當真了
便宜好欺負的人要走了當然要慰留
我的經驗是因為薪水超低
這真是最確切原因
場面話
慰留能當飯吃嗎
加薪或獎金都沒提嗎 那就真的是場面話
工作內容太爛找不到人所以只好慰留
只能說算挑戰性很高的工作,整個公司算核心單位,按照電腦設定可以領到不錯的獎金, 但公司只會給你極少的資源,且一定機率會賠錢
※ 編輯: luck5115 (223.136.76.237 臺灣), 08/16/2020 11:48:14公司沒你不會倒 你真的沒那麼重要 董事長跑了也沒差
你做的工作很屎,你不做難不成我要做
就你很便宜好用啊
別想太多,單純是公司SOP,他們也懶得花時間慰留
表示以目前的薪水來說,你很好用
應該只是一樣薪水找不到這麼好用的人 又捨不得幫你加薪
又奴又便宜 當然要慰留
找人重新教很麻煩而已,這麼重要就是加錢留了
之前要求加薪沒下落,上層寧願找便宜的進來
直接跳槽比較快
場面話啦,我跟我前主管不合,提離職時還不是講個幾句
,在問一下有沒有需要幫忙?職場上留個情面說不定以後
還有合作的機會。
你可以接受慰留被同事當笑話呀
說句比較現實的 你不是不可取代的=.=
你太奴 人材就直接加薪留了
台灣最不缺的就是奴才,慰留只是客套話
人走之後,主管一樣把交接丟給下面的人去處理,順便切割
乾淨,我很有同感的
沒有拿出優渥條件慰留都是講爽的
沒說到加薪都嘴砲的
口頭慰留就是表面功夫而已 前前公司 在我要寫離職申請書
時 就說要我想清楚 出去不好找工作 但我就是決定就要走
才會開口 那種什麼覺得你還不錯 要不要忍一忍 考慮一下
真怕你走 會想盡法子也要留住
沒加錢挽留/改善問題都是客套話
我相信你一定在工作做的不錯,如果做的不好,人家也懶得
留,加油
誰在跟你慰留?那些雞八同事只是想知道你要去哪順便補刀
妳很便宜很好用
找人麻煩重新教育 用用話術留下比較符合經濟效益
年輕 天真 浪漫 可愛
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。64
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Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言: : 如題