[閒聊] 提離職沒被慰留會有多難受?
如題,如果本來只是想要刷刷存在感提離職,結果沒想到主管和人事那沒有慰留自己,這樣會不會很難受和尷尬?
或是更氣在接下來的日子胡搞瞎搞同事和公司一番?
我有個同事最近提離職後一天就被准了,比他請假的流程時間還快,結果他好像很不爽。
我慘了,我要被整兩個禮拜了,或出事。
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我上次被叫去面談 問了我就開始抱怨 到最
後主管說好好你快走
難怪那他們面談這麼久
不然提分手還要挽留!?
通常都會被情勒然後挽回吧
和用提分手當賭注1樣 願賭服輸 輸了還不走
先幫哭
同事提離職跟你被整的關係性…?
上面本來就想縮減人事經費裁人 剛好你自提
然後情勒以前要先看看你同事到底有多少能
力吧?如果沒能力剛好公司少單當然主管就
歡送人離開啊
同事跟鬥雞一樣 我剛好被他盯上
呵呵 活該
通常都不會慰留吧? 很少人會接受慰留
你好可憐喔,我提離職老闆秒問我要多少薪
水才要留
我不會想慰留耶,除非真的能力好
看來你是被指派跟他交接對吧?SOP文件記
得要好要滿不然人走出事小心被主管盯爆
同事能力好但常常亂鬥
常常亂鬥反正人快走了就忍耐兩週好好的跟
他學點技巧,人走了也不會再鬥你了
重點在後續如果他的事務轉由你處理的話,
如果處理不好換你被罵更麻煩,忍兩週保平
安啊
記得自省
不慰留就是本來就沒什麼產能啊 記得要
榨乾他逼他給完整交接文件才蓋章 千萬
不要不好意思因為以後也不會聯絡了
你們兩個在職場的心態根本當兒戲 還刷存在
感哩 是你們心裡生病了吧?
?????????
不然要十八相送嗎
我最近三年提了兩次,兩次都被慰留
,第二次主管沒有但人資有。找好下
一份工作,前東家不撕破臉就好。
慰留有什麼難受 錢多一點比較實在
超怕被慰留 巴不得想離開
本來就想走 被慰留只會麻煩
好可怕,能躲則躲QQ
正常是不會慰留
趕緊走吧,我離職被慰留了快1年,很後悔
沒早點走。
不會欸
因為我提離職前就會找好下家,慰留我才
覺得困擾欸
不要想自已很重要,要走順利也是一種快樂
幹嘛聽人家虛情假意的挽留話,這樣才能
好聚好散
很好啊
趕快撤回,工作找好再提,當天走
不推薦刷存在感
我還被資遣過 不是會更難受嗎 哈哈
都想走也不會在乎有沒有被慰留吧
能力不好又顧人怨誰要慰留你
慰留更煩,跟主管同事的關係都會變調
為什麼要被慰留,留下來也黑了。
通常會慰留的是沒良心的公司
除非是少了公司會倒的職務,不然通常都
不會留吧?
都要走了,慰留幹嘛?
為什麼主管要慰留你??
我都找好下家再提離職,薪水增10%以上,
前東家沒有這條件,很難慰留
提離職本來有很大機會會被批准啊
你要離職幹嘛還想要被慰留??
代表公司不需要你
是不是有人沒看內文阿?
所以我不想走的話 就不會提離職
我是管理層,不是每個人都有必要慰留,
尤其如果你已經搖擺不定想離職了這時
候慰留只是拖延你離職的時間,慰留只
有留給最有價值的人
甚至照你內文所說:想刷存在談離職
你跟同事把自己看的太重要了XD
就好聚好散吧 別想太多
笑死,以為自己很重要
不會 如果我提離職馬上秒准我會很爽,我
最怕的就是提了被情勒,每次都這樣
我提了離職 到現在主管都不跟我面談
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[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:59
[問題] 一年提兩次離職各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試33
[心情] 因為同事離職而跟著離職幾個同事因個人因素要提離職,結果e同事聽到,就跟著提離職了 e的原因是,這些同事跟他感情好,他們離職以後他會很孤單,然後覺得上班很無聊,他心 情會很差,所以他就不想待了... 然後其他人就勸他,x也在啊(指我),結果e覺得x很無聊,他沒辦法因為x而想繼續留 關我屁事啊,而且這說法讓在旁邊的我超尷尬,我知道我們不熟,但也不用扯到我吧,怒31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。23
[問題] 有關提離職後答應慰留各位好 有關提離職後答應慰留,繼續工作的結果 請問各位版友經驗上有什麼感想嗎? 如果主管答應會改善工作現況 也有調薪 各位會答應留下來嗎?17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套5
[問卦] 現在才離職484太晚如題 小弟終於要點離職單逃離垃圾公司惹 好爽喔 但又發現好像大家領完年終馬上就走了 都快五月了現在才提會不會太晚3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有6
[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成, 也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。
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