[問題] 份內工作以外的外務太多
所屬的行銷企劃部門
時常會有個別同事被老闆指定,進行職缺內容以外的外務工作,
部門更是被指定
要負責公司相關活動的主辦,例如尾牙、聖誕節等,以及對外公益活動(一年4-6次)
還有偶爾老闆私人的工作簡報,扶輪社之類的
(約一個月1-2件)
雖然沒有耽誤到下班時間
但如果那段時間剛好正規工作很忙,有衝突時
就覺得非常阿雜,當然這些都沒有額外獎金,因為老闆認為是上班時間處理
近期有負責上述這些外務的同事離職
但這些外務工作又交不出去
就會變成留下來同部門同事的工作
感覺就像抓交替…
請問要如何推出去讓其他部門分攤,或老闆自己想辦法
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既然都沒有耽誤到下班時間,表示如果拿掉這些所有
外務之後,你們的上班時間工時就填不滿,老闆就是
看到了這點,所以才這樣分配工作的阿。
老闆派的工作要老闆自己想辦法 嗯...
你有沒有想過這些東西“可能”本來就是你這部門要做的
如果你公司是你老闆的,所謂那些“私人”的營銷也是公司的
事
老闆要大牛 大牛不是你 http://i.imgur.com/xRRBxBm.jpg
老闆就是買你的八個小時
老闆交代的工作就是你要做的,不然沒給你薪水嗎?
自己跟老闆說阿 跟我說幹嘛
老闆買你8小時 老闆給薪水交代的當然得做= =
其他部門主管交代的還可以甩掉 老闆最大嘛
這年頭的員工跟老闆拿薪水,卻想自己定義工作範圍
其實你可以換老闆
第二段的部分那些工作不是行銷企劃做,要不然應該要
誰做?
我覺得拿公司內部的活動來練手,總比你們把客戶的活
動搞砸來的好吧。
當然你也可以說公司內部活動是福委會要處理,那就是
看你們公司大不大囉。
這還好吧~當特助從倒茶水、切水果、當司機、幫老闆處理
私事,大到幫經副總總收爛攤子、增減資、辦法說會都要做
去找符合jd 的公司
離職啊,我就是經常性被叫去「支援」,一開始傻傻的反應
被主管說沒有團體意識(別人工作做不完關我什麼事?),
然後自己默默加班做完事還沒加班費
營業覺得企劃坐在電腦前很閒、研發覺得企劃都坐著很閒、
採購覺得企劃都在辦公室很閒
第一次我都會以嘗試的心態接下,變成常態就留給願意做的
人吧,但以前在大公司真的沒這問題,因為這些事都有專人
負責
工作內容有其它主管交辦事項的就是想8小時吃到飽啦!
管妳專業領域在哪編制在哪,妳主管以前也是這樣上位的
所以主管多半沒用,即使妳認為這件事對公司沒意義、對
大家沒幫助,對給錢的老闆來說員工有事做才是意義。
有其他主管交代事項,就是主管無法掌握自己部門業務的問
題
我們公司有人被安排太多工就自己離職了。也有人跟主管
說要加薪水才願意做入職JD外的任務
一眼免洗行政缺 好慘
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