[問題] 資遣失業補助與健保身分 (就保1)
找了滿多相關文章不過沒有看到這種案例所以想詢問專業的大家~
關於被資遣後請領失業補助這已經有相當多文章，
不過有個狀況似乎沒有被討論到，
假設在開始請領失業補助期間，
並沒有同時申請健保補助，
而是先掛在眷屬名下(眷屬每個月依舊有被多扣這筆健保費)
那麼這時候到新公司就職加保時(若眷屬並無提出退保)，
這樣新公司 HR 加保時會看到健保狀態是 “就保1”拒保還是一般狀態順利加保？
請益再麻煩專業的各位解惑~謝謝
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
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打電話勞保局問問
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失業期間不是要去公所加保嗎？
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不是會轉到公所?
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失業期間要自己去公所加保
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那麼專業問題，為啥不問勞保局啊？
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會順利加保，但不會收費
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一般，原因無申請補助，me2
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因為我打去兩邊互推 一邊說健保他們不知道 一邊說要
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看勞保程序....mdfk
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樓上 因為查健保e櫃台看到最後上班日的確自動轉到老
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婆公司加掛 所以不知道是否會等同自動申請補助
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申請失業給付專員會問你要不要補助，且要你幾號前轉到
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公所，你看一下當初申請表
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好像有配偶會自動轉到配偶，不然就是你要自己去公所保
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Re: [問題] 資遣面試問題請益最近剛好接觸到，所以來分享一下經驗。 資遣本身在通報勞保局和請領失業給付新公司並不知道。 但如果領取失業補助期間領有健保補助者，如果入職後人資進健保局系統查看，會發現受 僱者當月健保費為0，且健保計費註解為就保1。 此時才會發現員工前份工作是非自願離職。1
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Re: [問題] 新人自提離職或走資遣簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會 因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的 但這裡簡單說幾點 1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱 換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙