[討論] 外包、承攬、派遣 越來越多的原因?
外包 承攬 派遣
其實這三個詞 應該是一樣的東西
就是 你去某公司工作 但你不是正職
公司透過人力公司 來管理你
所以你的上司是人力公司
感覺越來越多公司 喜歡找人力公司外包
也越來越多人 開人力公司賺錢
畢竟薪水只要符合最低勞基法
其他的都可以抽走
例如 大夜薪水 要找人的公司給250
人力公司發給你176 剩下74他們抽走
8小時就是592
人力公司上網徵10個人去做 一天就是抽走5920
那麼 要找人的公司 透過人力公司的好處是什麼?
如果直接把高薪給員工 應該能使員工更認真
為什麼願意讓人力抽呢?
我想到的大概這樣:
1.要開除員工時 不用付資遣費
2.員工教召時 不用付薪水
3.勞安問題出現時 不用負責
不曉得還有哪些
總之 現在台灣職場環境 越來越多派遣公司了
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誰跟你說教召不用付薪水,還有勞安不用負責誰給你的想法==
勞安那是我搞錯 不過教召確實有分 如果是定期的派遣 教召是算公假 但不定期的 就沒有
洗廢文就算了內容還錯誤百出..
一直洗廢文的原因是什麼??
外包承攬派遣是完全不同的概念。而且跟勞資關係不一定有
關。
這你這樣說 披薩跟蔥油餅也一樣了
不知道從哪吐嘲。
承攬 跟外包都是自營業 廠商對廠商 無勞雇關係 派遣 是
勞雇關係 至少也是與人力公司的勞資關係
洗廢文
就是非典型就業,在勞動市場往往是被剝削的一方,當比例上
升會對社會安定有害,政府應該要多重視這類勞工的權益
因為你專業度不高啊!啥時看過師字輩的用派遣啊?
為什麼你一直做這些沒有專業又無法累積資歷的免洗工作
啊?
勞動契約 和 僱傭、委任、承攬契約並不互斥
看就知道廢文,現在正常的派遣都是甲方說多少就是多少,額
外拿服務費的
當然你要說那種沒聽過的派遣公司或是五人內的派遣公司,那
當然沒制度
然後沒記錯的話,抽員工薪水好像違法就是了
怎麼可能出事不用負責
派遣公司有制度的 還是都會有資遣費吧
以前待過外包 遇過超雷派遣 拖欠薪水 還搞三段式給薪
後來就跑路不幹 但因為鬧到上頭都知道 盯著他給完薪水
在跳另一間派遣
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[問題] 物流相關請益請問如果對物流有興趣 選擇什麼樣工作比較好? 如果是新竹 大榮 幹理貨員可能要幹個5.6年才有機會往上爬 現今的物流業百分之九十都是外包給派遣 正職大部分都對派遣很不友善 派遣又不鳥正職10
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Re: [新聞] 獨家/假承攬真僱傭?「解雇打掃阿姨」工友遇缺不補跟這有什麼關係?這是學校不要工友了, 如果學校還需要工友,那跟廠商簽承攬合約時,要求的人力就會含工友這個缺, 你要幹譙政府沒問題,但你對政府機關人力承攬與預算提報的理解是大錯特錯。 機關辦勞務招標提出每日人數、時數的需求有什麼問題? 廠商得標後,每天要派誰來,誰要請假,每個人來多久,1
[問卦] 新鮮人變相薪資越來越少?現在外包缺 人力派遣缺越來越多 沒福利沒年終等等的 薪水被抽 例如 應徵一家公司 被派到某個機關上班這樣 然後要求東要求西的 很好奇外包制度怎麼沒有人講話2
Re: [新聞] 外包薪資竟更高 中華快遞今晨啟動罷工從公司角度來看 正常外包派遣的時薪會比正職的高 對打工族來說可能很難接受 但實際上是如此 因為從公司的角度