Re: [問題] 新主管明示生日快到了該送禮嗎
※ 引述《lise640 (弦月)》之銘言:
: 前陣子部門組織調整多了一個副主管
: 可以很明顯感受到這位前輩很積極的跟每位同事建立關係,給人有一點自來熟的感覺
: 今天部門在聚餐時這位副主管突然說起自己幾天後生日,很期待收到祝福,也會自己準備
: 糕分給同事們
: 因為跟這名主管也不是很熟
: 這種情況該意思意思的準備禮物嗎?
: 同事A表示打算裝傻忘記……
施主你好
我是感冒躺在家的肥宅
如果這一份100塊
能讓你之後上班輕鬆快樂準時下班
那效應遠大於直接不送了吧
去廟裡問神拜拜求平安都要都丟100了
也不是叫你要丟1000
這裡是台灣不是歐美洲
人情禮義能讓你避免到不少困難
誰知道他會不會是你之後的過路財神
一路保佑你順利升遷
逢年過節、出國遊玩,不會忘記你
https://i.imgur.com/cVBKd6u.jpg
祝福你
武運昌隆
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※ PTT留言評論
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎(文稍長) 前情提要: 這是我第一份工作,我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司, 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政,行政是主管的親妹妹。30
Re: [新聞] 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會這項草案不是對大家滿有利的嗎? 很多版友不也只求朝九晚五安全下庄? 尤其版上最近常有被凹到不成人形的同僚被迫離職,既然這草案打算借調民間專業人員,那就讓他們來擔當大任不是很好嗎? 像小弟的朋友,他們單位主要做檢查與分析,平時除了例行資料要看,還時不時要閱讀國外期刊論文,做翻譯報告計量分析,真能讓專業人士進來分擔也挺好的吧? 雖然這苦了還在考海浮浮沉沉的同學以及胸懷大志的同事而已?24
[討論]是不是真的要很奴,才比較有升遷機會?最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事, 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間,不應該處理公事, 但節目專家就反問年輕世代:「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」, 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康,只是變相壓榨勞工階級而已, 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才是,17
Re: [討論] 上班好同事,下班不認識 真的比較好?我的朋友 在某上市公司工作,公司規定個 人進修不得防礙工作進度 她把進修的事,分享給幾個所謂好朋友 有好一陣子,她趕著去修課,準時下班8
[問卦] 高端是不是台灣價值護身符啊?像去廟裡拜拜 求的護身符一樣 有沒有效果 不知道 有打有保佑 心誠則靈 要是不靈 應該是你香油錢給的不夠多 不夠有誠意 是一種台灣價值的信仰6
Re: [問卦] 為什麼主管這麼喜歡上班?主管要做的輕鬆就是把工作丟給下屬啊,然後設期限繳出來,做不完你自己回家做,管你 賣不賣肝,然後自己就能輕鬆。 另一種主管就是什麼都要經手,什麼都攬起來做,下屬只要做完自己部份,其他就給主管 去擔心。 看你主管是第二種,你能準時下班,特休到滿,你還在嘲諷三小?3
[問卦] 大家拜拜都對神明許什麼願望大過年的 免不了會去廟裡拜拜求個好運 跟神明許願的時候 除了基本的保佑身體健康 平平安安 事業順利 發大財之外 還會跟神明許什麼願望呀2
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?分享一下,之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單, 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人