Re: [新聞] 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會
※ 引述《ams9 (大發利市)》之銘言:
: 新聞下方附上行政院人事行政總處澄清稿
: 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會有更多口譯哥
: 2020-07-11 13:51 聯合報 / 記者徐偉真╱台北即時報導
: 行政院擬具「聘約人員人事條例」草案,保訓會前委員桂宏誠說,草案提到
: 未來公務人力雙軌併行,考試權變相被瓦解,若相關規定發揮到極致,透過
: 國考任用的公務人員越來越少,聘約人員越來越多,未來政府體系中會有越
: 來越多「口譯哥」,且憲法增修條文明訂,考試院掌理公務人員任免、考績
: 等法制事項,行政院沒有法制權卻提修法,這不僅是「硬幹」,還有違憲之
: 虞。
: 桂宏誠說,前總統陳水扁時代開始推「彈性用人」,當時停留在研究階段,
: 現在行政院推聘約人員草案,感覺又要開始推相關規定,銓敘部過去擬具契
: 約人員人事條例,但後來沒有推成;桂宏誠說,依照考試院邏輯,所有公務
: 人員職位都由考試院主管,哪些職位以約聘僱方式聘用,也是由考試院決定
: ,但現在行政院推聘約人員草案,態度擺明是「要考試的職位由考試院管,
: 不用考試的考試院管不到」。
: 桂宏誠說,考試院是憲法位階的獨立機關,憲法增修條文明訂,考試院為國
: 家最高考試機關,掌理考試,公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休,及公務
: 人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項,行政院在人事行政方面,
: 並沒有法制權,所以不能訂定這個法律,但人總擬了草案,這根本是「硬幹
: 」,他認為也違憲了。
: 桂宏誠說,目前政府部門的約聘人員不算在編制內,但聘約人員草案將聘約
: 人員列在預算員額算編制內,草案也說未來公務人力變成兩軌,換句話說就
: 是「非典型人力變成典型人力」,甚至掌有公權力,目前聘用人員不能變成
: 正式官員,但未來聘約人員符合條件者可列官等職等,「這就是官員了」,
: 甚至若有更高職位出缺,還能很快跳升。
: 國民黨立委曾銘宗說,他贊成草案將政府部門約聘人員從徵選考試到權利保
: 障等有明確法據,但因為草案將聘約人員定義為預算員額,這會造成若編列
: 大筆預算大量增加聘約人員比例,這和政府目前推動組織改造、減少員額的
: 方向不符,還會大量增加人事費用,也讓執政黨可以安插親信,恐有嚴重後
: 遺症,屆時修法送到立院,他一定會嚴加審查,確保公務體制的健全。
: https://udn.com/news/story/6656/4693965
: [澄清稿]媒體報導「政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會有更多口譯哥
: 」及「政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有職等職務」,特予澄清
: https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10225
: 維護單位: 公關組 | 公告時間:109.07.11
: 有關媒體報導,政院擬立法,約聘人員任滿三年可以擔任有職等職務,本院
: 人事行政總處說明如下:
: 第一、聘約人員與政府機關是公法契約關係,並不會取得公務人員身分。但
: 研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員,經審查後得以擔
: 任或兼任特定領域,如研究、文教館所、科技,某些有職稱的職務,不會擴
: 及ㄧ般行政機關。
: 第二、這是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化,也是立
: 院所關心的課題。
: 第三,權利義務法制化內容,包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資
: 格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保
: 和勞退等等。
: 最後,目前僅是草案的徵詢階段,也歡迎各界提供寶貴的意見。
: 發稿單位:組編人力處
: 發稿日期:109年7月11日
這項草案不是對大家滿有利的嗎?
很多版友不也只求朝九晚五安全下庄?
尤其版上最近常有被凹到不成人形的同僚被迫離職,既然這草案打算借調民間專業人員,那就讓他們來擔當大任不是很好嗎?
像小弟的朋友,他們單位主要做檢查與分析,平時除了例行資料要看,還時不時要閱讀國外期刊論文,做翻譯報告計量分析,真能讓專業人士進來分擔也挺好的吧?
雖然這苦了還在考海浮浮沉沉的同學以及胸懷大志的同事而已?
不然像公職這吃不飽餓不死的薪水,外加龜速調薪,準時上下班朝九晚五地做好自己份內的工作,其餘留給有志之士不是很好嗎,我還怕留不住人咧。
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不要當冗員就不錯了,豈敢要擔當大任
不是每個找進來的都是專業人士,有的是靠介紹進來的,這種
三年後一樣轉正,認真準備顯得很像白癡。
你怎麼確定找來的都是專業的?找來的都是會幫忙的?
真的有專業的人來當政府約聘,目的是轉正職?
找一個聯發科的RD來公家機關資訊科簽委辦案
負責督導廠商維護公文系統?
你確定這法案過了 進來公門的是專業人才還是國王人馬?
然後你說上班看paper,一堆中央機關都自己看好嗎
要馬就是委辦出去,要馬自己看
當現在高考進來都塑膠是不是
會走後門的人,你覺得他進來會多認真?多有能力?
專不專業是不是由黨定義?
就是呀...不然勒...
佔缺會讓你朋友做一樣的事卻升不上去
黨說有專業就有專業
怎麼會天真的以為那些借調的會真的做事,人家出張嘴而已
在公部門做官和做事往往都是不同人也是不同一回事好嗎XD
以後就是約聘轉正的永遠只要出張嘴,你考試進去的做到死
可能還不會有人把你認真當一回事
說實在 現在這講法就是認為你公務員沒專業 那之後不
升你 認為你貢獻低也是剛好而已
然後等十年後 科長和簡任以上缺都被「專業」的約聘占滿
看了一下版友的推文,看來大家覺得真專業 不會來公職屈就鳥薪水,我也是這麼想所以 怕留不住人阿 至於進來的不做事擺爛升遷當主管,各位 真有專業還不能挖洞給他嗎?進來敢擺爛 大家不就更有理由跟著擺?『專業人士 都不會了我怎麼會做?』不更能堵主管的 嘴嗎? 我又不求升遷不求考績,事情沒人做干我 屁事?絕對時間一到準時下班絕不加班, 敢硬推我就請求支援或爆雷給你看,敢打丙 就提告申訴,大家一起來做『例行性』 業務阿
※ 編輯: chris1 (61.230.164.30 臺灣), 07/13/2020 00:19:07目前的草案應該還不會讓二軌當主管,但現在可以政務任用
的機關正副首長制越來越多了,這些到頂的800薪點五等二軌
人員,倒是有機會變成政務任用的機關正副政務任用首長。
科長比起來可能還算太小的官
https://www.dpp.org.tw/signup 申請起來,當個專業的黨員
。台灣價值夠高,出包也換不掉。
感謝樓上,我要來增進專業了
這些 專業 人士進來後不就是負責臭幹你們這些只會考試
沒有專業的米蟲嗎?真以為他們進來扛責任的喔!
你怎麼會覺得挖洞挖的贏他...公務員法比較硬耶
不認為有專業的人還會來當約聘 業界薪水就虐了 還不用搞
公文採購 被貪污治罪條例綁住
你以為進來的真的會是專業人士嗎?
酬庸冗員佔缺,其他人就要做更多事
有專業的人就去業界領高薪或直接考進來啊,幹嘛還靠關係
進來當約聘雇???想也知道,「會靠關係進來的約聘雇」(
不是每個約聘雇都靠關係跟不做事),本身就是沒專業(所以
無法在業界就業)跟考不上(所以無法考進來)啊.
怎麼會有人還傻天真以為專業人士會進得來,笑死
看看那些選上首長派去各局處當政務官的那些人就好了
有哪些是真的專業對口?
酬庸二個字真的不是隨便講講的
找來出張嘴 空降居多
回覆這啥鬼東西.. 滿滿幹話
你真的是公務員嗎還是職業風向員?
哈哈哈,反串的滿成功,總統不是幫空勤總隊加薪了嗎?不
是沒專業,是沒專業看不出你的專業,就發新聞稿說文組的
有專業,技術的都沒專業,哪想這些不懂專業的會找什麽專
業,這是邏輯問題,連邏輯沒有只會罵人的技能,就是某些
人定義的專業,真蚌
胭脂馬也要碰到關老爺,碰到不衛生的,就殺了還嫌肌肉硬
XD
最後,某新聞稿真是把總統的臉打到像動森被蜜蜂叮到一樣
,真專業
你也太理想化了
重點是,該領域中真正"頂尖專業"的人才不會來做你這個
低薪職業,所以你真正能找到的也只是普通專業,那既然
只是普通專業,考試的時候加上這些專業科目不就好了?
找來才不會分擔你工作,不要增加你工作負擔就好了
看一下草案的薪給,而且可以兼職,頂尖人才會進來也不無可
能,不過公家的薪水大概就是塞牙縫,不用想他會多用心,只
是進來拓展人脈的而已
你又知道進來的一定是"專業"人員?不是尸位素餐的黨員?
這這度根本不適設計給頂尖研究員遴選的,頂尖研究員
遴選那去比照中研院啊!敢的話大家也無話可說!
但這根本是選台灣價值的啦!
蠻有趣的台灣價值
以前黑瓜還要甲考來漂白 現在直接變白瓜 讚讚
考不上的更專業???
取得黨證只是第一步,會搞關係才是重點,不過等到大多
數人都想著搞關係上位之時,國家的未來不堪設想啊
專業不專業是誰認定的?還不是首長一句話。
要擔大任 -> 抱歉不是正職 章給正職蓋喔^^
專業別鬧了,最後都是正當合法的關係人士啦
擔當大任跟擔當大位,如果真的在公務體系,應該知道
中間不是等號
不太懂一堆覺得專業的不會進來,那想必這些人都自認為
自己也不專業,才會進來當公務人員囉 我想很多人也
是為了相對穩定的退休制度進來的,那為什麼那些專業人
士不會受到這樣的誘因進來呢?但是大家提到的任用資格
是否符合的確是個問題。
砍了年金,真正有專業的根本不會想來;
開了後門,裙帶酬庸樁腳可以塞了一堆。
調查一下現職約聘人員的「專業度」,同時調查業界「專
業人士」當約聘人員的意願,用客觀數據來説服人,而
不是憑主觀上的想像
聯發科rd勒,笑死
應該說會進來的專業,考試也一定找的到,現在考科有
問題應該是要改考科,不是開後門,那至於那種可以在
業界領屌打公務員薪水的頂尖人士,他們是不會來的,
不要混淆視聽啊!
而且這麼沒著重在評選制度的草案跟我說要找頂級精英
,騙誰啊!
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我覺得比較大的不同是進用來源的不同 現行約僱人員僱用辦法(下稱僱用辦法)、 聘用人員聘用條例(下稱聘用條例) 都還要搭配 各機關職務代理應行注意事項(下稱注意事項) 其運作是機關這個有職等的缺有缺人了 我依注意事項的規定去找約聘僱人員來代理 依其是委任缺或薦任缺而分別適用僱用辦法或聘用條例 其中依注意事項的限制頗多X
再補一個聘約人員跟正式公務員的差別 正式公務人員(軍公教均同) 法規名稱: 公務人員退休資遣撫卹法 第 75 條 公務人員或其遺族有下列情形之一者,喪失申請退撫給與之權利:X
我覺得對拉,可能彈性真的不夠,但要這樣至少要辦統一招考,就像教師甄試現在也越來 越多都是聯招,避免試教找自己人,約聘一樣中央由各機關報缺,考選部統一舉辦,考科 可以彈性,要美術就考畫畫,要語言考外語口試,考科提前三個月半年公布就好,委員一 律外聘,地方也比照,以縣市為單位自辦聯合甄試 --13
整理一下客觀的資訊,不知道對不對。 現行法規已經有:約僱人員僱用辦法、聘用人員聘用條例。 草案想要把這兩個合成一個。 那比較一下草案和現行有哪些不同好了: 一、現行是定期契約(譬如約僱是一年一聘)、草案放寬是最長三年。60
因為人力不夠 所以要讓現有的約聘人員獲得職等 以彈性運用人才 ????? 不對啊
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[閒聊] 快要撐不到找到新工作了分類設閒聊不如說是抱怨吧 在傳產待了約六年, 是普通的內勤人員, 這些年來薪水都沒有漲, 連續兩年都拿不好的考績,35
Re: [新聞] 拍板!軍公教明年加薪4% 25年來調幅最高假設是本俸和專加都4% 未加前高考保底的13年7頂最低薪表一非主管: (40270+22370)x15.5(頂通常甲)=97萬 加4%後,高考保底的13年7頂最低薪表一非主管: 97萬x1.04=近101萬31
Re: [請益] 公職工作兩年後想轉科技業看到有感而發一下,不要發信給帳號,幫忙有感而發。 我跟你相反,我是現在外面工作才去公務員,分享一下我的工作經驗。 小弟我不才,也是土木畢業,畢業之後也不知道要幹嘛,所以當時跟朋友一起到一間小型的 半導體廠商,當技術員,當時好痛苦,做二休二,有事沒事還要oncall,後來當上主管帶技 術員後,比較有時間準備公職,所以當時咬牙晚上補習努力考公職,以為考上就自由了,輕12
Re: [新聞] 寧可不要鐵飯碗! 竹縣山保科忙翻 5技事情多業務多都沒關係,但是… 1.臨時人員協辦皇親國戚不能叫,要不 要做事得看他們心情。 2.主管爽歪歪泡茶聊天看影片,或看心情退公文,亂改公文素質不好。 3.有些主管還跟承辦爭差旅費、爭雜支8
[心得] 對警察機關工作的一點認知之前待過警察機關約3至4年 最初是降調進去的 因為警察機關外補幾乎不開辦事員缺 剛好當時我還在三職等 想說應該沒差(書記缺是1-3職等)