Re: [新聞] 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會
因為人力不夠
所以要讓現有的約聘人員獲得職等
以彈性運用人才
?????
不對啊
人力不足應該是開放更多正職名額才是正本清源之道吧!
你說法律規定有員額上限?
修法不就解套了
我們現在都知道要不要修法通過
都是一根手指的事
你說沒預算請更多人?財政困難?
紓困振興風機前瞻一口氣丟多少錢了
勞保每年兩百億一聲不吭就砸下去了
你跟我說政府沒錢
不從源頭解決問題
卻拼命擴寬替代方案
這到底是什麼操作
※ 引述《ams9 (大發利市)》之銘言
: 新聞下方附上行政院人事行政總處澄清稿
: 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會有更多口譯哥
: 2020-07-11 13:51 聯合報 / 記者徐偉真╱台北即時報導
: 行政院擬具「聘約人員人事條例」草案,保訓會前委員桂宏誠說,草案提到
: 未來公務人力雙軌併行,考試權變相被瓦解,若相關規定發揮到極致,透過
: 國考任用的公務人員越來越少,聘約人員越來越多,未來政府體系中會有越
: 來越多「口譯哥」,且憲法增修條文明訂,考試院掌理公務人員任免、考績
: 等法制事項,行政院沒有法制權卻提修法,這不僅是「硬幹」,還有違憲之
: 虞。
: 桂宏誠說,前總統陳水扁時代開始推「彈性用人」,當時停留在研究階段,
: 現在行政院推聘約人員草案,感覺又要開始推相關規定,銓敘部過去擬具契
: 約人員人事條例,但後來沒有推成;桂宏誠說,依照考試院邏輯,所有公務
: 人員職位都由考試院主管,哪些職位以約聘僱方式聘用,也是由考試院決定
: ,但現在行政院推聘約人員草案,態度擺明是「要考試的職位由考試院管,
: 不用考試的考試院管不到」。
: 桂宏誠說,考試院是憲法位階的獨立機關,憲法增修條文明訂,考試院為國
: 家最高考試機關,掌理考試,公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休,及公務
: 人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項,行政院在人事行政方面,
: 並沒有法制權,所以不能訂定這個法律,但人總擬了草案,這根本是「硬幹
: 」,他認為也違憲了。
: 桂宏誠說,目前政府部門的約聘人員不算在編制內,但聘約人員草案將聘約
: 人員列在預算員額算編制內,草案也說未來公務人力變成兩軌,換句話說就
: 是「非典型人力變成典型人力」,甚至掌有公權力,目前聘用人員不能變成
: 正式官員,但未來聘約人員符合條件者可列官等職等,「這就是官員了」,
: 甚至若有更高職位出缺,還能很快跳升。
: 國民黨立委曾銘宗說,他贊成草案將政府部門約聘人員從徵選考試到權利保
: 障等有明確法據,但因為草案將聘約人員定義為預算員額,這會造成若編列
: 大筆預算大量增加聘約人員比例,這和政府目前推動組織改造、減少員額的
: 方向不符,還會大量增加人事費用,也讓執政黨可以安插親信,恐有嚴重後
: 遺症,屆時修法送到立院,他一定會嚴加審查,確保公務體制的健全。
: https://udn.com/news/story/6656/4693965
: [澄清稿]媒體報導「政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會有更多口譯哥
: 」及「政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有職等職務」,特予澄清
: https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10225
: 維護單位: 公關組 | 公告時間:109.07.11
: 有關媒體報導,政院擬立法,約聘人員任滿三年可以擔任有職等職務,本院
: 人事行政總處說明如下:
: 第一、聘約人員與政府機關是公法契約關係,並不會取得公務人員身分。但
: 研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員,經審查後得以擔
: 任或兼任特定領域,如研究、文教館所、科技,某些有職稱的職務,不會擴
: 及ㄧ般行政機關。
: 第二、這是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化,也是立
: 院所關心的課題。
: 第三,權利義務法制化內容,包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資
: 格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保
: 和勞退等等。
: 最後,目前僅是草案的徵詢階段,也歡迎各界提供寶貴的意見。
: 發稿單位:組編人力處
: 發稿日期:109年7月11日
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你想要他們準備考試?
政府不是沒錢 是不想給你錢
最後目標是公務人力完全聘約化 消滅公務人員階級?
d看起來想把反d階級都清掃乾淨
約聘的才能用人唯親啊
清掃完以後 未來會不會出現什麼黨的中央政治局 最高
蘇維埃
人總的公務人員擬這個法案 算為虎作倀嗎?
D腦智障:不然你要投K? 五毛滾
事務官怎麼可能沒事自己去擬個法案、還不都黨的意志經由
政務官壓下來
以後就能從上到下貫徹黨的意志了。不是人力不夠,是忠黨
的人力不夠
當初還一堆相信公保會被老人領破產 腦容量笑死
有「黨國一體」的既視感,促轉會表示:.......
翻譯:現職公務員是「臺灣價值」嚴重不足,不是人力
不足
你根本沒看懂吧 不是人力不夠 是專業性不足
草案中可轉占職等的是針對"專業度較高"的職務
當然這一定會破壞文官制度 引起人事黑箱弊病
但該檢討的是長期嚴重考用落差的考選制度不是增加人力
像高考為了塞滿六科 考一堆與業務無關的垃圾考科
高專業度職務又不考術科或限經歷 難怪招來一堆書呆子
考進去後國家又培養公務員什麼專業呢?又推給學校和考試
技術類專業加給應該要高一點
這法案就是瞎搞而已,改制行政法人的正路不走,偏要
開巧門給那堆學校來的"老師"們安插學生
低度執行公權力的機關早就該改制行政法人了
執行公權力的機關缺人,該做的是檢討考試方法與內容
聘用僱用自始至終就是"補充考試用人不足"的補充方案
這板每隔一段時間就會看到吐槽上級"草包""腦袋裝X"的
不然請大院公開宣示未來公務人力進用改為契約為主,
厭世文 檢驗別人專業的時候都理直氣壯 被別人檢驗自己
專業的時候馬上氣得跳腳 這板精神分裂已經不是第一次了
廢除考試用人制度
專業機關既然專業又少執行公權力,改行政法人最好啊
專業越強越知道什麼叫做專業被踐踏,然後就走了
以前是拉攏公務員,現在是直接安插自己人,更可怕的是以
後長官不聽話隔年就會沒頭路,往下壓,新人不懂事會死很
慘
勞保很好啊..保公保比較好嗎?
專業性不足? 想要聽話、台灣價值高的人就直說阿 別扯543
台灣價值你敢嘴?
專業性不足我才不信,機關裡一堆專業人才,而且經驗充足
是誰去駁回這些專業官僚的意見?都非專業去亂搞專業
沒有辦法(不願意)貫撤上面亂搞的意見就是專業性不足啊
反正做得好是政務官英明 做不好是事務官沒專業 為啥要有
這辦法真正的目的是在這裡
就親友不會考試
最好是人力不足啦 明明就減少冗事可解決的事
專業性不足喔?經常是上面想怎麼做就要求底下配合,
哪有在意過專業的意見,專業不過是用來幫忙背書的工
具
目前看過的約聘僱全都是有關係的人佔的啊 誰誰的丈母娘誰誰
的女兒誰誰的老婆 有什麼專業 看不出來 從來沒看過一般人佔
除非是委外跟臨時人員
你敢說陳時中專業性不足??
平凡人唯一可以公平競爭的機會越來越少嘍
陳時中那種人是少數 大部分就是這麼殘酷跟不公平 如果制度大
開就是讓這些人有洞可鑽 這個版的人是已經考上了 但是現在的
年輕人卻失去公平競爭的機會
陳時中是政務官,連政務常務都分不清楚的自己閉嘴吧
他的意思大概要文官政務任用化吧,很好啊,到時候政黨輪
替交接期看誰來服務你。
文官任用政務化也不是什麼新鮮事啦,就19世紀的美國
而已,這麼希望文官為黨服務+貪汙腐敗就請便吧
約聘目的在民間找人才
政府就覺得委屈了約聘人才,幫忙拉高薪水
只拉高薪水不會修聘用條例喔,還大費周章立新法幹嘛
多數的約聘僱只是補充人力而已,不是真的缺特殊專業
鯰魚理論壓,兩套系統,刺激績效
官方說法洗腦就省省吧,總處講不出立新法的必要性
專業度不足 那考可以鑑別專業度的考試
某植物學者(X)專業性不足,某植物次長(O)專業性人才
可悲的是,某人事長還是大學教授咧!應該是分贓制的專家!呵
每次有約聘或職代報到 一定打聽是靠誰的關係進來的
綠共有才啊
那個年金改革只敢改公保面對勞保屁都不放的林大政委
也是大教授啊,那個馬政府時代追求公平房價的花教授
現在是囤房罪無用論房價放給他漲的也是大教授啊
辦張黨證先
台灣遲早跟蘇聯一樣 要過得好一點就要拿黨證
沒黨證不要想過好日子
一堆約聘都是某某立委某某議員的誰誰誰,專業?笑話
與其計畫這個草案,還不如作一個可以確實汰除垃圾米蟲
老屁股的草案
因為時空背景不同啊,要付錢給軍公教時國家財政就會不足
靠關係的都是笑話,可悲的體系
推樓上 我笑了 真是靠背XD
我說的是f大
不就不用考試的承辦嗎...政務官不就這樣嗎XD
外來的和尚會念經?
要專業度可以舉辦能鑑別出專業度的考試,不是這樣開後門
我們政府很有錢的
滿街的蟑螂,怎麼都不見了..
樓上沒看到新聞?報導說有家公司選前接了今上很多案子,
選後公司就收了
或可說再不放寬...公務人員的權益會進一步被動手腳吧?
正式人員成本比較高
但這個草案會讓不少約用人員的薪水脫離永遠的280薪點
稍微看了草案內容,承辦科員是故意不讓這法案過關吧
充滿各種剪貼拼湊痕跡,只差沒說「我就是亂抄」
既然是"上班"...升遷、調薪也要有合理性呀
變相的...
公蛤蜊來了
公蛤蜊目前成員應該可以有前輩的轉民代或政務官的光
明前途的
現在可以蓄積聲量~
經費不足 節省人力成本
現在這過了 人力成本看是要省去哪
樓上,「寧贈友邦,不與家奴」
其心何意,你知我知獨眼龍也知
彈性用人(X) 酬庸(O)
笑死還節省成本 前瞻拼命灑錢有想過成本嗎
黨要過的法沒有要不到的,與其反對還不如趕快入黨,到時
候面試大家都有黨證就你沒有就糟了
你就知道現在這個政府有多垃圾
一直笑中國爛,然後我們的國力一直被拉開
知道原因了吧
申請辦黨證先。你ok 我先辦
國家應該想辦法讓考進來的人員接受進一步訓練提升能
力,不是什麼都不做,然後又再嫌專業不足.今天正職人力
擺著不訓練,反而要找外面的來,到底哪一個比較省成本?
政府用心良苦,先讓大家習慣中共那套,將來被統一就可以
馬上習慣,你各位還不快叩謝
甲等特考復辟
推music,約僱有專業第一次聽到笑噴
人脈也是種專業技能...<-有人會認同
靠山當然也是一種專業,畢竟不是人人都有
Osman在反串樓上還當真,照你這邏輯大官兒孫剛出生
幾秒就有專業了蒸蚌XD
覺醒同仁繼續酸甲考啊 現在主子說連考都不用考^^
粉粉崩潰
龍生龍鳳生鳳,大官子女自然繼承父母優良且專業之基因ww
甲等特考輸慘了
慣老闆現形,請政府對自己的員工好一點好嗎
文官制度淪為酬庸,給個官位價格表吧。
賣官鬻爵成為常態,有錢有勢的人世代都可以當公務人員。
人才不再流動,階級世襲。
甚麼都沒有的人 還是只能乖乖考試阿
考上了 就準備面臨這些約聘僱了吧
我遇過很多約聘現在薪水就比我高了...
現在這個制度下去 考試的真的很白癡 還有實務訓的年資要扣
先普考再高考 還要扣兩次 合起來都快一年了 約聘就沒這困擾
你也只能乖乖吞下去阿
人員不夠可以大量使用外包人員,效果不錯
約聘比較好走後面啊ww
GG 大後門時代
時代的力量
正職比較貴~
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我覺得比較大的不同是進用來源的不同 現行約僱人員僱用辦法(下稱僱用辦法)、 聘用人員聘用條例(下稱聘用條例) 都還要搭配 各機關職務代理應行注意事項(下稱注意事項) 其運作是機關這個有職等的缺有缺人了 我依注意事項的規定去找約聘僱人員來代理 依其是委任缺或薦任缺而分別適用僱用辦法或聘用條例 其中依注意事項的限制頗多X
再補一個聘約人員跟正式公務員的差別 正式公務人員(軍公教均同) 法規名稱: 公務人員退休資遣撫卹法 第 75 條 公務人員或其遺族有下列情形之一者,喪失申請退撫給與之權利:X
我覺得對拉,可能彈性真的不夠,但要這樣至少要辦統一招考,就像教師甄試現在也越來 越多都是聯招,避免試教找自己人,約聘一樣中央由各機關報缺,考選部統一舉辦,考科 可以彈性,要美術就考畫畫,要語言考外語口試,考科提前三個月半年公布就好,委員一 律外聘,地方也比照,以縣市為單位自辦聯合甄試 --13
整理一下客觀的資訊,不知道對不對。 現行法規已經有:約僱人員僱用辦法、聘用人員聘用條例。 草案想要把這兩個合成一個。 那比較一下草案和現行有哪些不同好了: 一、現行是定期契約(譬如約僱是一年一聘)、草案放寬是最長三年。30
這項草案不是對大家滿有利的嗎? 很多版友不也只求朝九晚五安全下庄? 尤其版上最近常有被凹到不成人形的同僚被迫離職,既然這草案打算借調民間專業人員,那就讓他們來擔當大任不是很好嗎? 像小弟的朋友,他們單位主要做檢查與分析,平時除了例行資料要看,還時不時要閱讀國外期刊論文,做翻譯報告計量分析,真能讓專業人士進來分擔也挺好的吧? 雖然這苦了還在考海浮浮沉沉的同學以及胸懷大志的同事而已?