[問題] 關於檢舉前公司的相關問題
想請問大家有沒有碰過這樣的問題....
是這樣的，我在前幾個月被資遣了
資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題
我的狀況是
我是去年到公司的，10月時我不知道，第一次申請加班就被協理打槍了
但後來11-2月我很忙，所以我就滿常加班的
後來到3月就規定我說要協理同意，我才可以加班
有幾次主管有幫我詢問協理我能不能申請，協理表示還是不同意
所以我就真的連申請都沒有.....
我在上個月時突然覺得很不爽，想來檢舉公司這一年都不給我申請報加班的事情
我在檢舉前有打去1955詢問過
我問了3種狀況:
1.主管沒有允許我加班，但我事情做不完所以我還是加班了
2.主管沒表示(但是知情)，所以我加班了
3.主管同意，但還是不准我申請加班
我詢問的這3種狀況，1955回覆我說
第一種狀況如果有時效性，我做不完，公司還是要給加班費
第二種狀況則是如果主管明知情，但沒有實際阻止我加班的行為
(例如:要我現在立刻馬上離開)，還是要給加班費
至於第三種狀況....
我有再詢問，協理雖然同意了，但他不准我申請，公司會不會拿這點來說因為因為我沒有申請加班，所以不給我加班費?
1955回覆說，這種狀況很明顯，不管我有沒有申請，還是要給加班費
我是在台北市的公司
所以11月中我向1999減舉了
但因為我手邊沒有什麼證據，所以我就說希望勞檢可以去查我去年到今年的差勤
然後我還提出來我負責一些子公司，如果可以的話不知道能不能去查營業稅申報的401表因為上面會很清楚的顯示幾月幾號幾點幾分上傳申報，證明我有加班
後來我受不了1999每次通話只有10分鐘，所以我就自己開電腦上去立案
上面詳細描述了我的狀況，也打上了所有協理同意我加班的日期
我也在裡面說明，是因為協理有透過主管說不同意申請我加班，
所以我才一直都沒有申請過加班的
後面還附上了我詢問協理能否加班的line截圖
(截圖中有已讀，但他同意都是打分機過來表示同意，所以截圖中並沒有他的回應...)
所以我就有打說協理可能會表示他沒有在line上回應，所以不算
但因為我加班都是在趕帳，趕報表....等等，所以我手邊也沒有能提出的證據
我就只能附上這些截圖而已
過了一陣子我收到回覆說我的狀況可以提出勞動調解
後來我說我無意調解，請去勞檢就好，
就在上周五11/24 勞動局回覆我說近日會派人去勞檢 (預計完成日期12/18)
但就在昨天我無預計收到公司匯來的加班費(而且才只有2千多塊....)
我就去問了勞動局的承辦人員，他們現在的進度到哪裡了
承辦人員只說他沒辦法透露也不會說去勞檢的日期，
公司既然匯給我加班費那我就去跟公司談
至於他們到底有沒有違反勞基法，他們會再認定然後再回覆
然後他說1999上面有寫預計完成日是12/18，只能跟我這樣說
我就去詢問公司的人事，這筆錢到底怎麼算出來的
結果回覆我說公司認定的加班費只有幾天而已
還真的就是我申報營業稅的那幾天而已.....
我就問人事說為什麼只認定那幾天，難道我其他月份的加班都不算嗎?
結果人事回我說:請問您有申請加班嗎?
我就回說:協理一直不准我申請加班，這我主管都知道
人事就回:所以你沒申請加班
到這邊我真的快氣炸了
協理是透過我主管說不同意我申請加班的，所以我沒有對話的證據
資遣我是協理的意思，整個部門他也只不准我申請加班費
現在反而過來說因為我沒有申請加班，我真的覺得超級過分跟惡劣
不過我自己在猜測應該還沒有去勞檢，他們只是收到公文得知檢舉而已，
就趕快匯加班費給我
但我打從一開始的訴求就不是爭取自己的加班費，
我只是要證明這個協理違反勞基法，不給員工報加班
我如果要爭取加班費我就會提出調解了
所以現在我應該能怎麼做？ 只能吞下這2千多塊摸摸鼻子嗎？
還是等週一再詢問1955，然後再上去1999上補充說明
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如果勞檢有壓時間的話，可以等看看結果，其實台灣對於
公司違反勞基法罰的都不重，畢竟勞基法是歸在民法
協理不同意加班申請，為什麼還要加班？
是否有讓協理了解到加班的必要性和事情的急迫性？
因為我的工作是財務，我會加班主要也是要趕帳，譬如營
業稅申報，然後在協理規定的時間內趕出報表，然後還有
一個更緊迫的是我還有負責審核子公司的薪資，要做報表
給協理，然後審核有沒有錯，以及入帳，付款…還有會計
師來查帳時要整理傳票及裝訂，這些都是急迫的，協理也
都知道
我若是不加班，也沒人來看了…尤其薪資，我沒看完付不
出來，事情就又更大條，我有在1999上面打出我所負責的
事，但除了401上面有時間跟幾點幾分，我提不出證據……
畢竟當時我也沒有留備份
後來他說要他同意後才能加班，我就改存在USB裡帶回家做
了….但有些還是只能在公司完成（因為要上系統），所以
後面才會有那些他同意加班，但不允許我申請加班的狀況
而且真的整個部門他只不准我申請而已，我現在真的超氣
但又不想吞下那2千塊
那應該要和主管討論如何解決，這是主管的責任
不同意加班申請，會視為加班不被允許
你的責任感很強，但這點被公司利用了
手機有照相功能吧！舉證之所在敗訴之所在
多次拒絕你，你還繼續做，這是現代工作版越想越不對勁？
完全不能理解你在幹什麼
然後現在怪主管沒有每次阻止你，真的屌
這是1955這樣回我的耶
而且很多次他其實都是沒表示，所以帳趕不完，薪資出不
來，款付不出來，我扛的起嗎….而且我說了，其他同事可
以報，就我不行
不忍噓，遇到不能報我就準時下班！做不完關我屁事
….
你沒留下出勤紀錄嗎？有的公司都不主動提供出勤紀錄，記
得法律有規定要，甚至是員工可以查看，但看來不主動的公
司也有
你有沒有想過,可能其他人都不需要加班,只有你一個
人需要加班。
我們公司之前有兩個會計,一個資深一個資淺,資淺那
個事情都做不完,然後常常要請加班,問題是他的工作
別人也做過,就沒有做不完的問題。
那時我剛接其他子公司，所以很常加班，然後又適逢年底
以及查帳，3月後我就很少加班了，但協理同意的日子他也
不准我申請
我沒有留出勤紀錄…..
你要不要直接去d卡問啊？
去D卡問會比較有用嗎？ 我幾乎沒在用低卡…
反正就多一個管道詢問，這種時期總是比較迷茫，多一些
方式了解也好
你有沒有任何文字證據可以證明？其中要有主管要你做
完才能走？或是你提加班的紀錄？
如果都沒有…別想了，快點找下一個工作
死無對證的東西，真正提轜彖楖恁A你這邊會無法立足
提告，或上調節*
另外資遣有沒有簽什麼？有些優於的資遣費，
裡面會包含一律不追究的條款…
檢舉時有附上提出加班的對話截圖，我能證明的只有這個
了….
重點是內容，內容能證明你「確實」在工作時間以外提
供勞務嗎？這才是勞動局看的內容
公司會有出勤紀錄吧，你要求勞工局調就好了吧
主管不准你加班你還加班幹嘛
還是看不懂你到底想要勞檢還是加班費
如果是勞檢，也沒必要一直去催市府承辦人
我是要勞檢哦，至於打給承辦我也只是要問這是檢查後的
結果嗎？ 這樣叫催？
勞檢不會通知公司或是當事人時間到直接到公司要求勞檢
兩千塊收了，不夠的繼續討
老實說你這樣子動作很多，還不如無法報加班時就準時走。
做不完開天窗就開啊 留著協理不讓你加班的信當證據 有人追究
就拿信來擋
我前公司也是不鼓勵報加班費，事情做不完同事帶回家
做，我見狀覺得不對也趕快離職，這種公司真的很不可
取！
大部分主管會拒絕同仁加班，都是高層的意思，控管部門
的成本（公司成本），人資都明白這是違反勞動基準法，
但大家為保飯碗有誰願意去頂撞高層的意思呢！如果可以就
別加班，要不換工作，因為檢舉對公司沒有多大的傷害。
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[閒談] 主管沒預先同意的加班不給報加班費我們家的規定是，要加班一定要事先經過主管同意 沒有事先申請的加班，人事單位會以刷卡異常為由 用半強迫的方式，叫你放棄申請報支加班費 他們大概是認為那叫能力不足或工作沒有效率吧！ 不知道其他國營事業的加班規定是怎樣？15
[討論] 能申請加班費的公司多嗎大家好 大家的公司都能申請加班費嗎？ 小弟在應徵的時候 HR就說可以申請加班費 只是到目前為止沒有人申請過3
Re: [討論] 台大公衛文為什麼不肯認罪協商？我認為很簡單啊 因為是檢方要證明他沒有加班然後還申請加班費 就立委辦公室員工的特性而言 要證明這點其實滿困難的 由小兔的帳本![Re: [討論] 台大公衛文為什麼不肯認罪協商？](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2023/08/18/phpYZCGun.jpg "Re: [討論] 台大公衛文為什麼不肯認罪協商？")
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[問卦] 申請加班在那邊哭夭，不加班也在哭夭的如果有一種主管 你工作做不完申請加班的時候 在那邊哭夭說：你真的有需要加班嗎，效率很差耶….（重點是公司加班還只能補休，沒 有加班費！） 之後下班時間到就準時走人，然後主管又在那邊哭夭說：怎麼都不加班…？0.01
Re: [請益] 請問颱風天不能一般加班嗎？8/7（六）雲林縣停班 我到辦公室一般加班5小時（單位主管同意） 請問可以申請加班費嗎？ 謝謝！ ※ 引述《cornbar (我愛帥氣波哥哥)》之銘言：