Re: [閒聊] 離職10天忽然被要求交接??
※ 引述 《weihigh (weihigh)》 之銘言:
: 噓 sanwan: 趁人家不在烙跑有夠孬,連去面對的勇氣都沒 08/11 23:26。
真的笑死 一個入職不滿3個月的有什麼要面對的 ? 本來就隨時都能走
就算當天老闆在現場又怎樣?
交接文件打一打還不是一樣鐘點到走人?
: → peter98: 我是覺得直屬老闆不在當天跑路是真的有點過分 當然你的 08/11 23:45: → peter98: 標準如果是勞基法的話那你是合格 但放到工作環境 你的 08/11 23:45
還如果標準是勞基法勒
勞基法在台灣根本已經是為企業量身訂做了好嗎
那狗屎少的可憐的加班費
低能智障的一例一休
沒幾天的陪產假
可以亂凹的變形工時
一堆公司福利還寫含勞健保
含勞健保叫福利?
馬的勞健保不就基本法律規定?
: → peter98: 行為是完全不及格 直屬老闆不在然後當天消失 說真的 08/11 23:46: → peter98: 即使是現在少子化、員工市場的就業環境 你的下一份工作 08/11 23:46: → peter98: 老闆要是知道你這樣做 我看他用你也是用得膽戰心驚 08/11 23:46
啊為什麼下一份老闆會知道?
你還活在那個什麼業界很小放話讓你不能混的年代嗎 ??
3個月都不到的時間
履歷直接空白刪掉都沒違和感
: → peter98: 我是建議你好聚好散 你趁人家不在跑路 你的做法其實有 08/11 23:47: → peter98: 問題 你交接如果3小時內的話我是建議你就交接吧 然後拿 08/11 23:48: → peter98: 工作時的薪資 再重申一次 如果你的標準是勞基法的話 08/11 23:48: → peter98: 那你可以裝死硬是不交接 然後去勞工局告公司 隨你 08/11 23:49: → peter98: Whatever 08/11 23:49
ptt上總感覺有打手還是寫手ID
他就3個月不到 跟交接扯得上什麼屁關係 ?
一堆企業到現在還在執行3個月試用期
甚至試用期間還薪水比較少的蠢規定比比皆是
啊用人就叫試用期 還在學習跟被考核的階段 笑死這種階段要交接什麼屁
何況原po 7/31就發通知了
到8/10要結算當天才臨時通知要來交接才能領錢
那到底是誰孬?
你公司不爽有意見也該早點提出不是嗎 ?
啊過了一個多禮拜才說一個菜鳥沒交接影響到公司?
法律上邏輯上都站不住腳也還是有人能護航 真的鬼島不意外
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你這咖薪水多少?
喔 = = 看了你的文章 都30歲了年薪還90而已。。。難怪惹
笑死 連閱讀能力都不行 那篇文的薪水是本魯“想當年”的薪水 你想知道的話那年是26歲, 是不及什麼四大電機碩 嘻嘻 但跟你沒邏輯的推文也沒什麼關連性
※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:06:23
樓上看年薪來評資格真老人
的確,三個月沒什麼值得交接的
說的很好,推一下
幾個上市上櫃寧願給你加班換補休 也不會發加班費
心中最軟的一塊
推 說真的這板真的很多奇奇怪怪的ID
三個月的菜鳥真的沒有什麼好交接的
如果一個月是幾十萬薪資 那交接還有道理 鬼島薪資 科科
一個兩個月菜鳥是有多重要 需要交接才肯給薪
三個月還要交接,很明顯就不是原po問題
離職了還要知道know how,只有再付錢請人處理阿,要
人做免費你怎麼不找你隔壁公司凹看看
要求試用期的菜雞交接才給薪真的很蠢
三個月還要交接。公司收一收也好
三個月還要交接就是要偷新人知識阿
一樓薪水是多高出來說看看? 200?300?
可憐這種老人素質
阿這篇就真的是低薪人的心態阿...我推文之前就猜到了
事實不也證明了...
只是很多人耳朵關起來無法接受 難怪只能靠沒用的勞基法
不到三個月還需要交接這公司倒一倒算了
一樓是做什麼了不起的高級工作啊,做沒幾天還要這麼
奴
很嗆,但是離職跟公司玩勝算不一定大喔,尤其是那種人
資部門很大的公司,多的是軍師
1樓這種沒水準的留言
薪水再高也救不回來
智商跟邏輯大概也是
要三個月的人回來交接...這間公司還有未來嗎??
噓一樓
補推
某樓講不出道理來只能嗆薪水,真悲哀耶!
就沒料沒腦的可悲仔
就照勞基法走就好,有什麼好說的,其他要求交接就看原p
o要拿錢幫忙交接還是選擇拒絕交接這樣
交接就是花時間,就是要有工資,請公司開報價給原po,
看是否接受這樣
會用年薪來嗆人的 要不要來醫療業(非醫師藥師)看看
那醫療業薪水有多低就好
一樓那個卡直接黑名單,不用理他!
一樓可憐
其實寫得真好
笑死一樓 推樓主
哭哭,只有被動收入、年薪0,不能嗆一樓了
推個
這篇會讓情勒老闆不開心
呵呵 一樓
推
幫補,一樓在資方的喔?
講事實就是原po就是個30歲還只有90萬的咖...這樣我也能變
資方? 那你們怎麼不趕快變資方 那個pttnowash的邏輯實在
是非常的不行阿...
原po是薪水低的咖又怎樣
起碼人家就事論事討論,不會在那邊法盲兼沒邏輯
就像沒人會攻擊你的長相一樣
台灣各產業薪水落差這麼大,影響薪水高低的原因,跟產業
、公司選擇還有個人機遇相關性更大。拿薪水開嗆其實不太
能服人 (個人意見,想開噴請便囉)
誰邏輯不行大家都看的出來啊 這件事關薪水多寡屁事 更何
況還不是當事人只是版友
不是啦所以一樓薪水到底多高阿?
樓上 有沒有可能一樓那咖是沒工作的米蟲
一樓這種評論真的是要不得
1樓不是重考一年才考上116、大學邊緣人、32歲還是單身,
到處測字問戀愛嗎
就4論4不應該到處亂開戰場啦,評論跟年薪沒關係唄
純噓某樓的腦殘
嘴年薪 真的可憐
薪水高卻邏輯壞死,看來跪舔的很用力
一樓年薪多少po出來給大家笑笑啊
推你
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[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職30
[問題] 離職後,表示交接不清 (收到存證信函)大家好 工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接) 2/16前公司亦將我退勞健保 今日收到存證信函,表示有零用金交接不清,請款單不齊 (皆有當面點交清楚交接)24
[問題] 試用期調職與解雇各位好,因為是本人出社會第一份工作遇到的事情 有點不知所措,想請教板上比較有相關經驗的板友是否能提供一些建議 背景如下,文長: 公司是一間頗具規模的貿易公司 於去年11月應徵該公司A單位錄取,HR表示A單位有3個月的實習試用期21
[問題] 剛剛面試的很順利,但是...剛剛面試的很順利也聊的很來 但因為目前面試的工作是要跟裡面即將離職的人做交接的 因為他要去加拿大讀書 所以要找到人做交接 但我目前的工作還在職中(任職8個月)18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索2
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?小弟應該三四線小公司的小主管吧 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了 公司的利潤就這些,薪資預算就這樣,被挖走很正常的 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福 而這些對於留下來的人也是有好處的10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利5
[問卦] 31處男的老闆說我不能排排屁股離職走人yoyo 我高雄城5啦 今年31 八卦處男 我很佛給他2個月時間 法律只需要一個月5
Re: [問題] 打工換宿潛規則算是常態嗎你還沒碰到更扯的打x換宿 :P : 因此我原本覺得換宿的工作我應該也能坦然面對 : 殊不知有很多環節,完全不能用我在前公司學到的經驗來應付 所謂的經驗,能不能轉移也看有沒有變成行情 : 可是在前公司的經驗讓我學到,自己的權利應該要去爭取1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的,當下被問同意延長嗎就覺得有問題,啊我不延長能怎 : 麼辦,資遣我嗎? 勞基法裡沒有提到試用期,但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準,