Re: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎?
在你的原文推文內我已經講了一些
我再來分享親身經歷過各種地方曾發生的類似情況
原產業界(醫藥)
有些非高管,大概在中階職階
在近十年來為了自己升遷跟獲利
用各種手段洗黑人
並不是只有我碰到
我有個大學同學非常優秀
念特殊科系的博完後沒多久也是被搞當中
至於其他的我就不講了
我還認識在這短短二十年間
有幾位也是非常優秀的人
被這類人搞的已不在這世上
這類人還說不是他們所為&做的
談一下這類人目前最容易施行的手段
就是在圈子內外靠關係跟由公司養出來的人脈壓你薪職
壓不下去直接貼你有病
如果貼不下去就用各式工作上能用手段找你麻煩
最簡單的就是單純的惹怒你
(用到不是一般人能忍受的下限羞辱/黑)
最後再借此手段來
跟那些不清楚你是怎樣狀況及遇到甚麼事的
來說服你就是怎樣的人
其實這些人就是自己能力差
但為了既得利益跟裙帶間利益而用各種手段搞人
即使你證據都有,這些人就是要弱化你的話語權
直接連證據都跳過不看
反正就這類人講話大聲說的就對
只要他們不認錯,他們就沒問題
以前陣子的新聞來講小智是個很明顯的例子
不過這些人用的手段比小智更奸佞
這些人騙吃騙喝的工資都蠻高的
蠻多老闆跟同業的人士主管職員都常被這些人的偽善所騙
世界上多數國家都有這種情況
但鬼島特別嚴重
不要被這類人擊倒才是真的
有一天只要你跟這類人利益衝突時
(這衝突非由你而起,只因你比這些人優秀)
才會懂我說的話
共勉之
鑽石看起來交易有價值但在人身上不能拿來維生
能維生的水交易看起來無價值,卻可以拿來維生
這些人沒有辦法有能力比你優秀
只能用這種手段來維持自己的既得利益
是很可悲的一件事
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反思一下
有能力的人其實會跟我多年來一樣
我們這類人不會壓人也不會擋別人該得之路
包含各式發展機會跟薪職
我們反而會把能力抓起互補並分散再提升
我可以再分享一次
如果只有我自己能力強,我一日只有24小時
能處理的就是有限,人不是機器
如果有類似我的人出現越多越好
那麼就不只一日只有24小時
做起來也輕鬆,協調上也很容易
這是我一貫以來數十年來都在做的事
即使我現在無業,過往被搞到沒甚麼儲蓄
資歷也被惡整,我還是會堅持這種方式
反觀上述我說的那類人過往至今一直對我有意見
那類人各式所為皆不是如此,共勉之
--
被你這種卡到應該會像你一樣變成處處碰
璧的衰人
我完全沒實權,也沒任何關係 有甚麼辦法卡人? 某些人也太會貼標籤 把自己的所作所為貼到我身上 我才是衰吧?從學生時代就被搞到現在還沒停過 再說一次我本人一向所述皆為事實 我真不知道你各位這種到底心態為何? 是單純看我不爽是嗎?包含各式留言及推發文
覺得薪資委屈 換公司就好了 有能力的不會腳麻
高薪的當然不一定能力強 廢的不少 低薪的說自己能力
多強我是質疑 這家公司壓你薪資可以換一家
喔看到這人過往的文章…. 我不該推文的XDDD
恭喜樓上發現了寶藏
這人真的超有趣 有夠歡樂
它跟一樓雙寶啊==
頂尖對決XD
建議您看一下心經和吸引力法則,世界是由你的心境構造出來
的。轉念很有幫助喔
頂尖對決笑死,不要停下來啊我要看後續發展
15
首Po以前剛到社會上工作時候,總認為一個人的工資等於他在市場的價值。 但是工作十年後,接觸過許多高工資的人群。 才發現一個人的工資有可能只有三分之一是他真正創造的價值,又或者說是一半。 以我以前待過的公部門來說就好了。在台灣的公家單位真的如之前某位考試院院長說的, 考進公部門當下可能「競爭力」高於其他人。1
工資等於市場上的價值嗎? 不大對 工資等於市場上的價格嗎? 對一半 工資是由雇主和勞工雙方決定的, 它主要會受到雇主意願以及勞工意願的影響, 市場行情則會受到市場供需的影響。3
我會說這個說法大致上對, 首先要先定義市場價值是什麼, 今天假設郭董去你公司當顧問, 你覺得公司需要他真正做什麼嗎?不需要, 只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。
爆
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