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[閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題

看板Salary標題[閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題作者
cuteeQiao
(Q)
時間推噓35 推:38 噓:3 →:103

最近自己也剛換了一份新工作

整個組織看下來,除了RD相關部門大多是男生

其他部門的男女比例都差不多1:1

可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數

聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷

幾年前才開始慢慢出現女性小主管

我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會

同事只冷冷的說,因為女生便宜


後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因

因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己

可是男生因為背負社會壓力,還會考慮車貸房貸

所以相對對薪資的要求也會比較高?


自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題,就連部分外商也會

大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.73.121 (臺灣)
PTT 網址

f092000905/31 15:28很嚴重,常常碰到面試主管問近期有沒有結婚生子的打算,

f092000905/31 15:28因為擔心你之後要請育嬰假,這其實很不公平,不管男女

f092000905/31 15:28都有這些問題,不應該都放在女生身上

Antihsieh05/31 15:30鬼島有鬼島的玩法

x5201305/31 15:58因為實際上會不同工

那又怎麼確定男女不同酬是因為不同工?

v2163824505/31 17:10其實這是假議題,不管性別都沒有同工這件事

a96305/31 17:40我遇過啊,甚至不同工,我管6間門市,他管2間。他薪水比我高

a96305/31 17:40我不爽離職後,沒人罩他,他被看破手腳,被調到邊疆地帶

romand05/31 17:54男女會同工是不是誤會什麼了 苦力活一定先找男生啊

辦公室職員呢?你說的是體力方面的苦力活,例如搬重物/雜物?

Antihsieh05/31 18:03基層職缺多數隱形違法限女性優先

薪資水準很高嗎?不高的話你會覺得這是好處嗎@@?

chen0988505/31 18:18常看到做比較少,薪水比較多

這個我之前碰到已經釋懷了,所以換工作 但最近又意識到新的議題(?)所以想看看大家想法

DogCavy05/31 18:29

naifing05/31 19:12名義同工(職等/職稱),實際不同工(業務內容),是事

naifing05/31 19:12實、同時也算假議題,看你講的是什麼

Prokennex05/31 19:13通常會講出同工不同酬的,多半是某性別,該說身在福中

Prokennex05/31 19:13不知福呢,還是選擇性抗議,其實更多的是同酬不同工。

本來就是身處劣勢才會發聲啊,像義務役議題出來發聲的女性就很少,這就是人性不是嗎 如果今天統計數據顯示男生平均薪資落後女生 我相信也會有很多男性提出這個議題討論

sazabijiang05/31 19:42我以前公司不讓女生加班到半夜、周日輪班也盡量避免

sazabijiang05/31 19:42女生,完全就是性別歧視,而且主管還都是女生居多

看來每間公司文化差異不小耶

heatlion05/31 19:46一定不同工啦... 保佑你主管別一直把事丟到你身上

klyuch05/31 20:13你如果是女的 應該會清楚

marvin668805/31 20:32女生賺得多 結婚後

marvin668805/31 20:32有幾成會拿出來當家用

...你這個想法有點以偏概全

moom5030205/31 20:40要吵吵不完,真的覺得自己值得更好的待遇或環境就跳

Hiroko5684705/31 20:54事實就是不同工但同酬 你能接受嗎?

lariat05/31 22:05實際絕對不同工 如果真的同工不同酬 全雇女的老闆賺更多

lariat05/31 22:06但沒有老闆要這樣做

老闆覺得男生更好用,但同時也沒有給女生機會證明她們也可以做到同效?我是這麼理解

※ 編輯: cuteeQiao (27.242.160.241 臺灣), 05/31/2023 22:32:48

aimlikenoob05/31 22:24假議題,一個月痛兩天,前三天情緒化的人要怎麼同工

lazarus112105/31 22:24服務業那種看出勤的很難給女性好處啦

lazarus112105/31 22:24要就只能提升自己跳脫基層工作

lazarus112105/31 22:26可以往科技業試試啦,女的比男的爽太多了

naifing05/31 22:33女性半夜加班有法規規定要額外的保護措施,要避那個法規

naifing05/31 22:33最簡單就是不讓女性做大夜班

lariat05/31 22:38老闆也是有女老闆的 沒理由不給女生證明自己的機會

lariat05/31 22:39商業行為 單純趨利而行

sazabijiang06/01 00:21其實是看行業,銀行業的話女多於男就很常見,還有

sazabijiang06/01 00:22間外商銀的女性比率高達70%,主管也大多是女性。

sazabijiang06/01 00:22(高達60%)。同樣是理專,女生也往往比男生吃香,

sazabijiang06/01 00:23長相甜美,會講閩南語,業績自然長紅。

sazabijiang06/01 00:24系統出問題,男生在公司通霄到清晨也不少見。

sazabijiang06/01 00:26但是要讓女性員工在公司通宵加班太麻煩了,還是找

sazabijiang06/01 00:26男生吧。

louiswei198606/01 01:08現實來說男性有升遷壓力,女性比較沒有。

Belialdeng06/01 02:50不是生理期每個人都會不舒服或情緒化,什麼低能推文

Belialdeng06/01 02:51說男性有升遷壓力基本上就倒果為因啊

cake5164006/01 07:54事實吧為啥倒果為因

t778892106/01 08:1710年前某台北的上市鋼鐵公司真的男生多女生3千

t778892106/01 08:18後來年資10年內的女生才加回來

PPTAlex06/01 09:28同性~都不一定同工同酬了~

qazxc31206/01 10:49不是職稱一樣就是同工,實際上就是不同工

kissau4a8306/01 11:52多少會有差吧。但像上面說的,很多事情也都會優先考慮

kissau4a8306/01 11:53找特定性別的做啊

alice7822606/01 12:23我只知道salary 版之前財會出來分享高薪的都是男的,

alice7822606/01 12:23沒有女的,薪資可能差2成以上。待過的公司財會同事男

alice7822606/01 12:23女比可能1比5或以上,男的的確優先被放在重要職位。

klyuch06/01 13:00看很多推文就知道性別偏見甚至歧視有多嚴重,那怎麼可能會

klyuch06/01 13:00酬勞相當呢?

klyuch06/01 13:00女性力氣小,會懷孕有生理期,只能說是女性的原罪;老闆開

klyuch06/01 13:00公司當然是考慮利益的,這時候就應該透過法令來保障女性勞

klyuch06/01 13:00工權益。

klyuch06/01 13:00要不然就像推文說的不同工為什麼要同酬?卻忽略男女生理條

klyuch06/01 13:00件差異,那女性就多數只能依附在男性之下以獲得更多的資源

klyuch06/01 13:00

andy97806/01 13:16講歧視就是不願面對事實

pujos06/01 13:42原罪XDDDD

Belialdeng06/01 14:05否認歧視也是不願意面對現實的一種

pujos06/01 14:20有幾個女性敢說出表現跟同職位男性相當,因此光考量性別不

pujos06/01 14:20升她是歧視的

pujos06/01 14:21不考慮產出談“現實”如何如何,有夠諷刺

AISC06/01 14:31講到工作就提工作酬勞 講到當兵就提社會功能不同 在台灣當

AISC06/01 14:31作笑話看就好

Jarvan406/01 15:13台女有點長相或身材的早就去當直播主了 又或者嫁有錢人了

Jarvan406/01 15:13 誰還跟你們台男在那邊工作啊

Jarvan406/01 15:13台灣就是女生賺的比男的多 這就是事實

Jarvan406/01 15:14男的走錯行一輩子完蛋

andy97806/01 15:16看 馬上又示範一次 不討論現實就只談歧視

Belialdeng06/01 15:22啊你的推文是提供了什麼’‘客觀的現實’‘?

pujos06/01 15:25你對切合自身利益的重大選擇,會不會特意挑個爛的,來讓自

pujos06/01 15:25身利益受損?

pujos06/01 15:26會的話,我就同意這選擇有一絲絲歧視可能,如果不會,呵呵

alice7822606/01 16:40同公司和不同公司的同業都說價值被低估算不算。版上很

alice7822606/01 16:40喜歡攻擊女性的工作能力,但還好現實我還是有碰到能尊

alice7822606/01 16:40重人的男性前輩

iMooNK06/01 16:412023了欸 還在那裡造謠什麼啊 女生便宜不是全公司都女的

iMooNK06/01 16:41嗎你覺得老闆錢多?幹嘛還要多花錢請男的進來

Belialdeng06/01 17:31覺得沒有歧視或刻板印象的可以回去看上面的推文,扯

Belialdeng06/01 17:31生理期扯直播主扯養家活口什麼鬼的。到底是要證明合

Belialdeng06/01 17:31理化什麼?是要證明職場沒有歧視還是自己證明是自己

Belialdeng06/01 17:31有歧視?

Belialdeng06/01 17:31有些人經驗是不同工不同酬跟其他人遇到同工不同酬的

Belialdeng06/01 17:31狀況又不衝突,到底有什麼好否定別人經驗的?

pujos06/01 17:46連自己能不能客觀看待事物都說不出口,跟你溝通真累,就這

pujos06/01 17:46樣還好意思扯東扯西

pujos06/01 17:47寫了一串什麼重點都沒有,就歧視在那繞來繞去,正事蹦不出

pujos06/01 17:47一句

andy97806/01 18:12有些老派公司會將兵役併入年資;有遇過公司女門市店員比

andy97806/01 18:12男生起薪高2000,因為公司內部資料顯示女店員更會銷售。

andy97806/01 18:12兩者薪水都有差異,但都不是同工不同酬。2023了,別再幻

andy97806/01 18:12想男性卡著主管位,多欣賞別人能上位的特質才是真的

beachcottage06/01 18:14假議題

Belialdeng06/01 19:40連自己客觀看待事情都不到的人不要跟別人講什麼溝通

Belialdeng06/01 19:40好嗎

sazabijiang06/01 20:02推那個噓文。如果同樣工作女性的薪水可以比較低,

sazabijiang06/01 20:02那老闆除非是笨蛋不然一定是多雇用女性阿。

f092000906/01 20:17現實就是確實有這些現象,只是大家都默許這些現象發生,

f092000906/01 20:17因為講了也沒用,日本那邊更嚴重,他們國民也是這樣過

f092000906/01 20:17日子

Simonfenix06/01 21:00同工這前提就很難成立了。

GEoilo06/01 22:18是啊~只能公司用業績來評分才有救

takaraiizumi06/01 22:48一個月生理痛的女性不該同酬 每天發情的男性領比較

takaraiizumi06/01 22:48多就可以

takaraiizumi06/01 22:48*兩三天

aimlikenoob06/02 06:44不是每個女生都生理痛,所以女性工作表現和男性一樣

aimlikenoob06/02 06:44的論點就跟有人小學畢業就成為台灣首富,乾脆大家都

aimlikenoob06/02 06:44唸到小學就好,如果生理痛是少數特例政府就不用設立

aimlikenoob06/02 06:44生理假了,拿特例推翻大數據的邏輯還想談同酬啊

aimlikenoob06/02 06:47不要那麼雙標,爭設生理假的時候就說大家都很痛,談

aimlikenoob06/02 06:47薪酬的時候就改口痛的是少數

REMEMBER1306/02 07:19很多時候 筆戰打贏了

REMEMBER1306/02 07:19然後呢?

REMEMBER1306/02 07:19現實還是不會改變

REMEMBER1306/02 07:19不如去推動改革吧

REMEMBER1306/02 07:19真心認為如此

linwukin06/02 07:38你到新單位看到長官都是男生 就腦補是女性天生弱勢導致

linwukin06/02 07:38升遷不易?!你把努力捧長官覽趴的主管當輕鬆?

linwukin06/02 07:38隨便一個人講因為女性便宜 你就相信?

pujos06/02 08:54講什麼屁話生理痛

pujos06/02 08:55整天講自己哪裡哪裡不行,,誰想聽這種廢話,關鍵你能比男

pujos06/02 08:55性提供什麼額外優勢,講的出來嗎?

pujos06/02 08:56如果不行,挑你幹什麼

pujos06/02 08:56關鍵時刻看你掉鏈子,自找麻煩嗎

aimlikenoob06/02 09:34一個月有兩天到五天身體狀況不好無法提供相同的工作

aimlikenoob06/02 09:34效益,同樣工作能力之下拿比較少不叫歧視,你要怪的

aimlikenoob06/02 09:34也不是男性或是老闆,你怨不公平請罵造物主創世神

shuterlo06/02 11:04合理 面試女生幾乎都會問要不要結婚

shuterlo06/02 11:04男生面試 幾乎只有閒聊時間才會問

CPULE06/02 11:33說句不好聽的 什麼同工不同酬 我在職場上看到男女同酬不同

CPULE06/02 11:33工的情況更多 直接擺爛凹別人幫忙

naifing06/02 12:11其實男生面試看到未婚也會問,畢竟有家要養比較好綁

horse17506/02 13:45不同工有好的也有壞的,但男女絕對是不同工的啦

gohoyo12306/02 14:32感覺是文化陋習以及整體社會結構的問題

lotno020106/02 15:49與其說男女不同酬 每個人情況不同價碼談起來都不一樣啊

deitly06/02 16:23看看女警就知道了

deitly06/02 16:23同酬不同工

sazabijiang06/02 21:09樓上那軍人更嚴重了