Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題

Mancer06/02 11:51這篇比較有insight

naifing06/02 12:09推，就只是選擇性突顯劣勢點而已

charlie011206/02 12:41一樣的職位 女性辦事效率比較高 所以有時間看網拍

charlie011206/02 12:41男性辦事效率比較低 所以常常加班...有理由不做家事

ithil106/02 13:39這個版偶爾還會有人叫女性嫁了給男人養呢

horse17506/02 13:47推這篇

caramelputin06/02 14:56真的，這幾年diversity 是股強大推力。

caramelputin06/02 14:58但我不太敢叫我女兒唸CS ，要也是EE

dotober200506/02 17:09管理層要學的東西多 要管人 不想升也蠻正常的

dotober200506/02 17:10除非有後台 不然一直卡在中間 其實壓力大 薪水升的也

dotober200506/02 17:10不多

f092000906/02 18:15不想升主管，不就是因為升主管薪水沒加多少，但是鳥事一

f092000906/02 18:15堆

mmmmmmmmmmmm06/02 18:49以前待過上市大型傳產，很明白說女生無法升官升職等

mmmmmmmmmmmm06/02 18:50我覺得跟工作性質有很大關係，各部門主管要輪值

mmmmmmmmmmmm06/02 18:50假日留守、遇到颱風天還要在工廠輪值站哨守夜，笑死

kanra06/02 19:44敝公司最近有在檢討這問題，其中一個尷尬點是因為畢竟面

kanra06/02 19:44進來的人是要跟自己一起工作的，自然而然會去找跟自己比較

kanra06/02 19:45相近屬性的人（不一定是性別，但可能是非常有性別偏向的個

kanra06/02 19:45性，我主管就直言我個性比較男孩子氣） 升主管也一樣如果

kanra06/02 19:45一整團都是年長男性突然升一個年輕女生上去除非這個人心理

kanra06/02 19:46特質強到靠北要不然她很難自然的作為少數派發言的（當然還

kanra06/02 19:46是有，但看得出來是挺著阻力在做事）

kanra06/02 19:47就因為這樣才會主張環境中應該多一點女性，原本太少了，安

kanra06/02 19:48靜可能不是女同事的個性而是人家沒強到願意一枝獨秀

kanra06/02 19:48實際上看過平常很活潑的男主管進入女生堆裡看起來像被丟

kanra06/02 19:49掉的小狗的表情就很能理解這種少數狀態造成的壓力XDD

sazabijiang06/02 21:06這篇說實話。

sazabijiang06/02 21:07現在也確實越來越多女生念電資電子資訊，收入一樣高

innightmare06/02 22:12呃，你長篇大論結果毫無研究證據支持，全部都是個人

innightmare06/02 22:12觀察經驗？學者至少有做研究吧

c8035206/02 23:23哇 你真是個幸福的人

as3038543806/03 03:22學者至少都會做實地調查、問卷、訪談，再怎樣也比你

as3038543806/03 03:22個人同溫層準啦

handsonboy06/03 09:18你被白爛新聞騙了 500萬的是 日月光控股 不是我們所

handsonboy06/03 09:18認為的日月光

zerofivetwo06/03 13:04日月光控股員工才97人，高層又多，所以有500萬

mmmmmmmmmmmm06/03 13:06永豐餘之前也有一年新聞報400萬，也是控股XD

zzz5012606/03 19:37其實都是家庭教育的歧視 職場歧視非常少 是父母說去讀文

zzz5012606/03 19:37組 不要讓自己太累傷身 不要曬太陽拋頭露面 這些加總之

zzz5012606/03 19:37下不論性別都會低薪(同等能力) 所以那些說職場歧視的 我

zzz5012606/03 19:37覺得先想想自己受到什麼教育 是不是被歧視(保護)長大的

zzz5012606/03 19:37再來討論職場是不是真的有歧視

yeuling930006/04 03:19都有把嫁人當退路的人了 叫人嫁人也很正常吧

as3038543806/04 14:01你不要用「學者」兩個字一竿子打翻看不順眼的論點

as3038543806/04 14:01明明就有很多分產業的討論，也有探討為何理工科系男女

as3038543806/04 14:01比例出發的文章，你這樣不就標準先畫靶再射箭

as3038543806/04 14:08https://tinyurl.com/57kfed2a

as3038543806/04 14:08隨便找一篇，人家產業、學歷、年齡，都分得明明白白

zzz5012606/04 20:07樓上那篇論文依舊不夠詳細 例如:工地掃地與搬重物同屬非

zzz5012606/04 20:07技術性藍領 但其男女比及薪資是不是就有差距了。又或者

zzz5012606/04 20:07網頁ui設計與晶片設計皆屬專業人員，但一樣男女比及薪資

zzz5012606/04 20:07又有差(工作難度也有差)，但文章中沒辦法對其分析

zzz5012606/04 20:10再來 他的算法竟然是以"收入/(工時*4.33) 那個算出來差

zzz5012606/04 20:10距超級大 當工時超過40小時才不是單純以加班費計算 而是

zzz5012606/04 20:10會有另外獎金紅利及升遷機會 工作60小時的人會領到40小

zzz5012606/04 20:10時的人的2倍薪水都很正常

zzz5012606/04 20:1660小時領6萬 40小時領3萬 時薪230vs178 這在公司中非常

zzz5012606/04 20:16常見 但卻被學者拿來當作不同酬的依據 不太合理