Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎

性別同工不同酬，

一直都是女權製造出來的騙局，

最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪，

得到女性平均時薪只有男性的85%，

下結論：做同一份工作，女性只拿男性85%薪水。

女權後來還加碼弄出同酬日，

說明男生就算平均請52天的無薪假，

也能跟女生領一樣的薪水，你覺得有可能嗎？

當然後來女權也發現這樣除、這樣減有問題，

就改版把職業別列入統計，說還是男生薪水高，

但他們刻意把醫生和護士同時列入醫療行業，

把機師和空姐列入航空產業，繼續混淆視聽。

真要說，男性也沒有同工同酬，

一樣在NBA打籃球，每個球員薪水不一樣，

Curry跟NBA新人難道也叫同工不同酬？

※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 一個職位怎麼可能大家薪水都一樣，
: 本來就依照每個人的資歷學歷不同，
: 不懂為什麼不能，
: 光是講到性別不同價就有得講了，
: 台灣社會男生要養家，
: 女生也期待男生賺比較多，
: 那工作男生給比較多也很合理吧
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A226B.

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你也知道主治醫生和實習醫生薪水不同喔？ 那直接拿男生均時薪減女生均時薪的女權， 你要不要趕快去罵一罵他們都不懂，越級討論？

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算 自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處109年薪資統計初步結果，我國女性 平均時薪296元，為男性344元之86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作 51天（365日曆天?14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年「同酬日」為2月 20日。 你怎麼連同酬怎算出來的都不知道啊？

這就是女權混淆視聽的地方。 他們一邊跟你說同工指的是同職位同職等同工時， 一邊又拿男性總薪資除以男性總工時， 減去女性總薪資除以女性總工時，告訴你男女同工不同酬， 如果真的要比較， 至少數據要列出年齡、年資、行業、職等， 都沒有，你看到幾乎所有數據只有男女均時薪。 這騙騙沒學過統計學的人很有效。