Re: [閒聊] 常請假影響出勤
回文說下工作性質,是做專案性質的工作,職代也有自己的專案,不需要完全代理我的工作,請假ㄧ天是遇到感冒或是當天心情特別躁鬱才會請,不然一個月頂多請半天~一天。
老實說一個月休息一兩天是現在比較穩定心情的方式,沒想到在大部分人眼裡,這麼討厭(汗)
※ 引述《Im6F (豆頁丁)》之銘言:
: 各位公司好請假嗎?
: 找工作盡量找好請假對我來說蠻重要的,除了本身身體不好常常感冒以外,憂鬱定期回診: 也很重要,但是現在被警告出勤太難看,害我假單都不敢送(汗)
: 如果平均每個月請2~4次真的太多嗎?
: 想請問如果身心比較不穩定,這樣常請假會怎麼樣?
: 前提是我的工作並不會影響別人進度。
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沒有討厭阿,台灣人勞方用資方的角度看事情很正常
法律能請的就請,不要有心理負擔
你真的怎麼了,公司有人會給白包嗎?
不給請就是特別躁鬱的時候去公司發飆阿,看以後敢不
敢不讓你請,嘻嘻
不要給自己壓力,特休/休假都是勞基法寫好的權力,公司文化
不合換一家就好。
沒什麼人討厭吧 你原本內文問大家每月平均請2~4次算多嗎
我看推文大部分也是回你算不算多 至於說職代或同事會不會
討厭你? 版友又不是你職代..看看就好
不過既然你都被警告了 表示公司方也看不下去 自己調整吧
勞基法病假不住院上限就30天,月平均3天等於快請滿甚
至會爆吧...
當天躁鬱就請假?
一個月請病假3-4天 一年就超過有薪病假上限30天
問題是你公司對請假頻率有問題又不是我公司有問題,我也
可以回答你我公司才懶得管但對你有用嗎?沒有用,所以才
給你一些怎樣可以減少請假頻率的建議,聽不下只能鑽牛角
尖跟超譯就算摟
原文是2~4次,現在又說半天到一天...差異很大耶
所以請假都僅半天半天請嗎?
我覺得只要你老闆沒說你績效有問題就沒問題啊
PTT老屁股資方立場是越來越多了
那也要說法前後一致,你前面說一個月2-4,現在又改口變成
頂多半天到一天,當初發文的時候是怎麼變成2-4的?2-4跟半
天到一天天差地遠
而且照你說得,光是半天到一天就被警告出勤太難看了,你還
來發文問2-4天真的太多嗎?我完全看不懂你的邏輯
大家是說四天算多,你現在又改口說1~2天 = =
回文假裝不在意前要不要先統一一下前後說法啊
天數差很多捏,要確定耶?
不需要完全代理就還是要代啊!原文跟這裡的天數說
法不一也是…
只有我覺得一個月請一天跟請四天差不多嗎
有時候一個月請兩天,也有一個月請四次,只是每天半天或一天
不等,平均一年下來月請2~4天,主管沒有提績效問題,基本上
我的工作也不會有人做,造成誤會不好意思。
本來老一輩的人就會很看重出席率,甚至公司有彈性上班
,他也不希望人太晚到,這就是現實,你想待下去就改變
,不改變就趕快找下一家
一個月頂多半天~一天,平均月請2~4天,真的差很多,你
要不要再想想?
你一個月頂多請半天到一天,到底是怎麼用一年除下來就
變月均2~4天
我猜 有的月份生病會請到四次
看公司文化吧,如果沒有讓代理人太麻煩,自己身體比較
重要
就貼今天的新聞給老闆看==憂鬱躁鬱就是這樣需要多點時
間,一個衝動直接大波kill
確實有些專案是沒什麼專業整天等東等西什麼都做不了的
職位
等人回mail回電話,只是個訊息中轉站
個人覺得進度沒延遲就OK阿 剩下都是溝通與公司文化問題
你恢復心情 就不能在周六日?
一個月請 2-4 天路過,不過我是請補休和特休。工作性質是責
任制且劃分清楚,休假時完全不麻煩到同事,休完假則也用自
己的時間把沒完成的工作補完(如有)
個人也是認同出席率不重要,把事情在時間內做完做好才重要
。
其實你自己當老闆,真的,要上班幾天都可以喔,強烈建議
爆
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