[請益] 公務員請假與職代代理問題詢問
因小朋友去年出生，家庭因素要請留職停薪
已經請了4/27~6/1的個人休假
6/2之後開始留職停薪到12/1
請假期間要請職務代理人簽呈也已通過
職務代理人(代理期間4/27~12/1)聽人事說還沒公告，
後續還要面試，預計最快也是5月中旬才會報到
但長官跟我說下星期4/28有很重要的會議請我一定要參加，
還有幾個東西請我先幫忙處理完，不然不同意休假假單，簽准他也不點假單
但人事說4/27~12/1已經簽准請假跟留職停薪，且職代聘用計畫需報銓敘部核准
所以人事說我4/27開始請假期間就不能進辦公室
但我的認知是，職務代理人尚未報到
我4/28應該還是可以銷假上班(少請一天休假，可以多拿一天不休假薪水)
但人事堅持會影響職代權益，我請他拿規定，他拿不出規定，說就是如此
故想請問版上有處理過人事相關問題的，
是否真有規定我4/27之後就不能上班，還是只要職代來的前一天，我都還是可以上班?
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有夠奴
真的想幫主管的話 4/28這幾天直接去做義工不就好了
軟土深掘
如果是以前的我 就送機關 免費上班一天
請問樓上現在的你呢？
已經簽准也送出去 留停起迄時間 要改的話要重簽
所以 看是要狂跑程序重來還是要當一天免費工 自己
衡量
啊 我看錯時間 是前面請個人休假的時間！ 這種比較
好解決 可是你從4/27開始 前面也是要跑請代理人的程
序 找人面試 要改要撤來得及嗎？？（看主管們......
個人休假你的職代也不能上班
職代要從留停開始算
回樓上，只要連續請假30天以上就能請職代
你可以做功德
你應該知道人事是為你考慮(雖是按規定)請人事跟主管討
論 拿他們的說法來回主管對你比較好 至於規定，原理是
如果你有出勤-->銷假-->與原簽不符-->重簽，但這還沒
完，因為職代你們是"預先"作業(即按職務代理應注意事
項你要請假"滿"一個月以上你才能請請假職代)一但你要你
請假前端不同，後面整個"大變(便)" 人事已經很委婉提
醒你不要了，但我猜主管應該是要請你假照請人照來，我
覺得這點你可以當不知道(並請人事在主管提到時也建議主
管不要)
不要去，然後留職期間找商調
人事已經在幫你不被長官凹了，是多想上班......
這種爛主管，有機會就快逃
已經簽准，長官沒有權力不點假單
不過你如果跟主管私下達成某共識，有條件交換，那當
我沒說
遇到這種主管，你現在不調走，到時候你要請假帶小朋友
去看醫生的時候，他也會說你給我把工作做完，不然不准
去看醫生。像這種人就是管你去死，他根本不在乎你的家
庭只在乎自己。遇到這種主管你現在不調走，總有一天還
是會調走的。不如留職停薪期間好好的找商調。
甚至我現在可以預言，在你留職停薪期間長官如果有「重
要會議」的時候也會叫你要來辦公室。或是有什麼「重要
」業務（通常只是大長官要什麼一個報表）就會遙控你在
家辦公。這種人才不會在乎你是不是在留職停薪。以上都
是我親身經歷過或是我親眼看過的事情。
薪水他給？？
快逃+1,沒有那個組織少個人就運行不下去
都簽過了 真想上班就去做義工吧，然後請假留停期間一堆
“非你不可”的鳥事，凹你可能還是可以回來處理....
紅明顯，這次不拒絕，你後面就永無寧日
也想請教板上神人，如果主管硬把原Po的假硬取消，能不能
用性平來告？
都已經簽准奉核 表示你長官當初也同意蓋章了不是？想叫
你去上班，可以阿~請長官自己上簽
是在奴啥
改來改去… 後面人事都不用作業了嗎？都幾號了
其實你想挖坑給主管 把主管搞掉對吧
不要刷卡就好了
然後不要蓋任何的章
會議很重要應該是長官自己參加阿
我也遇過休假時突然叫你回去開會的無能長官
長官什麼都不會 只會叫別人做
1. 重簽 全部流程重來（但你會黑掉，而且是主管跟同事
間一起黑）
2. 吞下去，賠一天休假，以後繼續不凹。
3. 照現行走該休假就休假，這次凹不到以後也很難凹你。
2…..以後繼續被凹
那有什麼東西一定要誰去開會的 主管幹什麼吃的？
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Re: [請益] 產前假特休娩假育嬰假提前請問題Hi 我不是人事行政 但我最近也在算休假娩假怎麼請 依據經驗算了一下給妳參考 但詳細怎麼請還是要跟你們長官人事確認唷 1.娩假沒有實際發生，確實現在無法請職代，也沒有辦法用預產期請假