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[閒聊] 同事離職 老闆問我要不要當主管

看板Salary標題[閒聊] 同事離職 老闆問我要不要當主管作者
s511320
(粉紅派大星)
時間推噓35 推:37 噓:2 →:72

同事昨天離職(和我同職位算我的主管)

老闆今早就找我開會聊,這個空出來的職缺是要由我當主管呢?還是另外找主管缺?

老闆問完我,看我遲遲沒有回答就問我是否要想想看?我就回答是

考量的點是,先前的工作內容算還滿輕鬆的

主要是做(產能&人員效率&機台稼動率統計、製令流程卡製作、訂單進度追蹤)

及一些文書雜事等等...

原本同事離職後,他的工作當然也交就接到我身上

除了做他原本的工作(生產計劃規劃、原料採購、召開生產會議)

還要做iso9001換證準備、IATF16949上課及認證、碳盤查&碳足跡上課及認證

接主管職後還要擔責,先前不小心得知前同事的薪水其實也才比我高5、6000左右

好像怎麼想都覺得不划算....換作各位怎麼想呢?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.16.18 (臺灣)
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michael1405/16 20:52我選不接,輕鬆做就好

我也是這樣想 以前在別公司有擔任過主管職 壓力大到生病

e347241905/16 20:57當然是要求把離職同事的薪水轉到你身上啊

這是每個人的心聲啊哈哈哈 但現實很殘酷

fanix2105/16 20:59接,萬一新主管想洗部門跟你不對盤,通常老臣都會被開刀

老闆不會隨意資遣員工 除非一直連續出大包才有可能

h2owaters05/16 21:05是覺得可以接 薪水墊高 真的離職也可以拿這錢去談下家

我們公司同職務的薪水福利比外面同業還好 基本上不考慮換工作

h2owaters05/16 21:23了解~

kevinmeng205/16 21:44你確定外面找回來的主管後,你還能那麼輕鬆嗎?

kevinmeng205/16 21:44如果是,那就沒差了

jimmyyang05/16 21:46不易被砍的話 當責沒甚麼差 我公司就不少混主管

jimmyyang05/16 21:46做得好還能繼續升

jimmyyang05/16 21:48當主管你以後實際可得的是以萬增加的也說不定

wzmildf05/16 21:48你說要回來思考,那怎麼不先跟老闆好好談接主管的待遇

Armour1305/16 21:59有要往上的想法就接阿

kimura070105/16 22:34同事為什麼離職啊

我在想可能今年事情變多吧 除了原本的9001要換證 還要多兩樣認證而且 還得上長達半年的課程還有一些程序書跟作業要交

qwaszx010105/16 22:41新主管萬一不喜歡你時,怎辦?

sazabijiang05/16 22:54你可以先感謝老闆對你的肯定,然後談清楚他對於新

sazabijiang05/16 22:54主管的期待,最好有具體的KPI,如果明顯高於你目前

sazabijiang05/16 22:55工作的要求,那就說你很有興趣挑戰主管職,但因為

sazabijiang05/16 22:55責任與工作量都會比現在還增加,想到薪資結構會如何

sazabijiang05/16 22:55調整。

這說法很好 但我是沒有很想挑戰主管職啦 畢竟以前當過覺得自己不適合

heatlion05/16 23:12不就重新談薪談KPI談工作內容

cityhunter0405/17 01:14遲早要接的,你不會升職加薪後!趕快找新同事近來

cityhunter0405/17 01:14接你本來的工作嗎?

ejnfu05/17 02:21直接說你沒有興趣接就好了吧

Misscat1686805/17 06:05對主管工作沒興趣你老闆沒把離職單拿出來叫你簽?

Misscat1686805/17 06:05裝好人看起來比較不會那麼壞,「封殺」就好,你們

Misscat1686805/17 06:05不是很擅長?不要弄死她讓她經濟出狀況就好!你覺

Misscat1686805/17 06:05得誰才有本事讓一個人四年找不到工作?這已經是來

Misscat1686805/17 06:05自撒旦的力量不是一間公司

?????

xvited94505/17 07:51樓上怎麼了?

dong53105/17 07:52看你缺不缺錢、如何規劃人生啊,板上一堆很好笑的文章比

dong53105/17 07:52如把找不到工作這種事情歸咎給年紀、疫情,卻不知完全是

dong53105/17 07:52自己的能力不足、萬年打雜仔,接不接主管我會考量的點是

dong53105/17 07:52工作內容對我的經歷、技能有沒有幫助,至於薪水嘛,在我

dong53105/17 07:52拿到了有利的經歷與技能後隨時可以當籌碼重新報價換公司

謝謝 有主管職經歷對於之後換工作的確很有幫助

silver031405/17 08:315-6k先不要 看能不能再拉上去

※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 08:46:54 ※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 08:51:38

bigair88805/17 09:20主要是要換工作再接吧,不然加個5千,你負擔變多,老

bigair88805/17 09:20闆成本變的更低,你想想,你接下去,他不用找人來接你

bigair88805/17 09:20的原職位

shooter55505/17 09:21想什麼 先答應再想

PPTAlex05/17 09:22你沒問老闆那你接主管~會再找人接你的位置嗎?

補充一下:原本空出的職缺 老闆給我兩個選擇:1是由我擔任主管,另外找我原本的空缺 2是我不擔任主管,老闆另外找主管職缺

goodyW05/17 09:37其實有危險,新主管來會不會搞你不知道,不如自已當主管

VVinSaber05/17 10:18可以接了在跟老闆談會怎麼補缺吧

bigair88805/17 10:55原po這樣說看起來老闆原本的缺就不會補,然後給原po多

bigair88805/17 10:55

homygodpppk05/17 13:22先領加五千,然後放空,讓老闆後悔找你當主管

※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 13:31:43

fim05/17 14:04你補充的那一點很重要,接

panda81605/17 14:18接 然後練經驗當成換工作的資本

panda81605/17 14:19原來不考慮換工作嗎 那就不要接吧

INescape12305/17 14:21這種的都是建議離職

SAoKelin05/17 14:31接 然後喊價格 喊到雙方滿意

Angelfly7705/17 15:26千萬不要,如果是我一定拒絕拒絕

Angelfly7705/17 15:27看起來內容是Q的 品保/品質部門

Angelfly7705/17 15:28太多了吧,到底要做多少事情

Angelfly7705/17 15:29看起來你是PP,老闆要你接採購,還要跨到Q,太累了吧

Angelfly7705/17 15:29,一個人當三個人用喔

是生管兼採購

PPTAlex05/17 15:30如果是這樣當然接囉..當作練經驗..

PPTAlex05/17 15:33當作換工作前的經驗累積..不然來個爛主管把東西都還是丟

PPTAlex05/17 15:34給你做~然後變他爽爽過錢還比你多~會比較好嗎

※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 15:38:31

Angelfly7705/17 15:47之前我前輩也算是儲備主管,那時候只是新廠要搞Iso900

Angelfly7705/17 15:471後,完成一個階段就離職拜拜了。好聽是多學啦,難聽

Angelfly7705/17 15:47就...工作量太大,換公司比較實際

Angelfly7705/17 15:49我之前也是同事離職,他的客戶全部歸給我,好不容易

Angelfly7705/17 15:49等到新人來,心想可以還回去,結果我還又多一個客戶?

Angelfly7705/17 15:49?我就火大離職XDD

OuiBaa05/17 15:52遇到一樣狀況選擇不升職,老闆拜託“暫”接手的對方的工作

OuiBaa05/17 15:52到新主管來,一直到現在,沒加薪、沒升職、沒有新人來。

這讓我有點動搖欸...我們公司有一個主管職的確空了快1年都找不到人 其他職務也至少半年沒有補人來 所以等於這中間都會等於做事情沒錢欸

Angelfly7705/17 15:56或許你可以接下來,然後面試新人,再把工作丟給新人,

Angelfly7705/17 15:56也是個不錯的方式,可以考慮看看

Angelfly7705/17 15:57(接下主管的職缺,順便談薪資

今天我直接問老闆了,果然跟我猜的差不多 加薪6,000元

babyzin05/17 16:09當然是接,抬頭好聽了、錢也多了,沒理由不接啊

yiyun5105/17 16:10你也太多工作了

YCTING05/17 16:24可以接 然後一直洗新人

VVinSaber05/17 16:28生管+採購 太累了吧

還有一些雜事

gigi03050705/17 17:11薪水沒加倍的話 建議還是不要

conan80505/17 17:12錢多事少的話 你同事幹嘛離職XD

yudofu05/17 17:55重點是有磨練新技能的機會,為什麼一堆人糾結在好像會為了

yudofu05/17 17:55這幾千待一輩子?

conan80505/17 19:09樓上適合當HR 差一年七萬多叫做幾千XD

※ 編輯: s511320 (114.44.16.18 臺灣), 05/17/2024 19:13:30

sazabijiang05/17 19:25樓上有人提到關鍵,新來的主管會不會搞你,很難說

sazabijiang05/17 19:26空降主管為了有自己的人馬,有時候會找名目弄走原來

sazabijiang05/17 19:26的老人,然後再親自招募一個新的,他自己聘用的人

sazabijiang05/17 19:26一定是比你還聽話,甚至更便宜。你沒有企圖心擔任

sazabijiang05/17 19:26主管職,但有時候時勢推著你不得不上去,否則你就

sazabijiang05/17 19:27是被別人踩在腳下的那一個。

sazabijiang05/17 19:27我也不喜歡當主管,但是往上爬當高階主管的好處是

sazabijiang05/17 19:27敢當面嗆你的人會越來越少。

sazabijiang05/17 19:29你又不一定能在原公司待到退休,無論是加薪或者加

sazabijiang05/17 19:29職稱,對你將來轉職都是有幫助的,眼光要放遠。

sazabijiang05/17 19:29就算老闆加你六千,卻多了價值一萬元的工作量,等

sazabijiang05/17 19:29你弄熟了這多出來一萬元價值的工作內容,並且帶著

sazabijiang05/17 19:29調薪六千的幅度,去談新工作的時候,不就至少可以

sazabijiang05/17 19:30再多加薪四千起嗎?要是將來你跳槽的時候,技能跟你

sazabijiang05/17 19:30目前一樣,那新公司為什麼要給你更高的薪水呢?

yudofu05/17 21:47一年七萬叫多?眼光太低了,有主管經驗隨便跳月薪加一兩萬

yudofu05/17 21:47都不是大問題,如果有本事直接跳當然最好,但是能的話就不

yudofu05/17 21:47會在這邊問了,還是覺得當一輩子基層OK或者以為可以靠每年

yudofu05/17 21:47調薪慢慢調上去就慢慢等啊,呵呵。

gn0198202705/17 23:49喊加薪

abcrr12305/18 00:20先評估事情和錢有沒有比較多,事情兩倍錢只有一兩千我

abcrr12305/18 00:20看換工作還比較實在

mini18605/18 02:53太累了撐不久不如不接

※ 編輯: s511320 (114.44.16.18 臺灣), 05/18/2024 09:18:51

Savior0905/18 20:39難得有機會就衝吧 記得喊價

amaranth556605/18 22:56其實16949搞熟,在台灣電子業機會滿多的

amaranth556605/18 22:56不過系統認證為何是生管在弄?QA哩?

asdfghjklasd05/19 00:30不接,新主管把工作丟給你,你又沒薪..

maria00105/19 02:27一樣的事情兩個人做都扛不住跑了,剩一個人做只多六千

maria00105/19 02:27?準備跑路比較實在…

maria00105/19 02:34待遇比同業好其實沒什麼意義,公司待遇同業偏高也是徵

maria00105/19 02:34人一年多沒人要跳坑,問了同業一樣缺人缺爆

smilemiz05/19 14:015-6k(X) 5-6w(O)

qtzbbztq05/19 17:28會覺得七萬多真的要多出去走走