[閒聊] 同事離職 老闆問我要不要當主管
同事昨天離職(和我同職位算我的主管)
老闆今早就找我開會聊，這個空出來的職缺是要由我當主管呢?還是另外找主管缺?
老闆問完我，看我遲遲沒有回答就問我是否要想想看?我就回答是
考量的點是，先前的工作內容算還滿輕鬆的
主要是做(產能&人員效率&機台稼動率統計、製令流程卡製作、訂單進度追蹤)
及一些文書雜事等等...
原本同事離職後，他的工作當然也交就接到我身上
除了做他原本的工作(生產計劃規劃、原料採購、召開生產會議)
還要做iso9001換證準備、IATF16949上課及認證、碳盤查&碳足跡上課及認證
接主管職後還要擔責，先前不小心得知前同事的薪水其實也才比我高5、6000左右
好像怎麼想都覺得不划算....換作各位怎麼想呢?
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我選不接，輕鬆做就好
我也是這樣想 以前在別公司有擔任過主管職 壓力大到生病
當然是要求把離職同事的薪水轉到你身上啊
這是每個人的心聲啊哈哈哈 但現實很殘酷
接，萬一新主管想洗部門跟你不對盤，通常老臣都會被開刀
老闆不會隨意資遣員工 除非一直連續出大包才有可能
是覺得可以接 薪水墊高 真的離職也可以拿這錢去談下家
我們公司同職務的薪水福利比外面同業還好 基本上不考慮換工作
了解~
你確定外面找回來的主管後，你還能那麼輕鬆嗎？
如果是，那就沒差了
不易被砍的話 當責沒甚麼差 我公司就不少混主管
做得好還能繼續升
當主管你以後實際可得的是以萬增加的也說不定
你說要回來思考，那怎麼不先跟老闆好好談接主管的待遇
有要往上的想法就接阿
同事為什麼離職啊
我在想可能今年事情變多吧 除了原本的9001要換證 還要多兩樣認證而且 還得上長達半年的課程還有一些程序書跟作業要交
新主管萬一不喜歡你時，怎辦？
你可以先感謝老闆對你的肯定，然後談清楚他對於新
主管的期待，最好有具體的KPI，如果明顯高於你目前
工作的要求，那就說你很有興趣挑戰主管職，但因為
責任與工作量都會比現在還增加，想到薪資結構會如何
調整。
這說法很好 但我是沒有很想挑戰主管職啦 畢竟以前當過覺得自己不適合
不就重新談薪談KPI談工作內容
遲早要接的，你不會升職加薪後！趕快找新同事近來
接你本來的工作嗎？
直接說你沒有興趣接就好了吧
對主管工作沒興趣你老闆沒把離職單拿出來叫你簽？
裝好人看起來比較不會那麼壞，「封殺」就好，你們
不是很擅長？不要弄死她讓她經濟出狀況就好！你覺
得誰才有本事讓一個人四年找不到工作？這已經是來
自撒旦的力量不是一間公司
?????
樓上怎麼了？
看你缺不缺錢、如何規劃人生啊，板上一堆很好笑的文章比
如把找不到工作這種事情歸咎給年紀、疫情，卻不知完全是
自己的能力不足、萬年打雜仔，接不接主管我會考量的點是
工作內容對我的經歷、技能有沒有幫助，至於薪水嘛，在我
拿到了有利的經歷與技能後隨時可以當籌碼重新報價換公司
謝謝 有主管職經歷對於之後換工作的確很有幫助
5-6k先不要 看能不能再拉上去
主要是要換工作再接吧，不然加個5千，你負擔變多，老
闆成本變的更低，你想想，你接下去，他不用找人來接你
的原職位
想什麼 先答應再想
你沒問老闆那你接主管~會再找人接你的位置嗎?
補充一下:原本空出的職缺 老闆給我兩個選擇:1是由我擔任主管，另外找我原本的空缺 2是我不擔任主管，老闆另外找主管職缺
其實有危險，新主管來會不會搞你不知道，不如自已當主管
可以接了在跟老闆談會怎麼補缺吧
原po這樣說看起來老闆原本的缺就不會補，然後給原po多
做
先領加五千，然後放空，讓老闆後悔找你當主管
你補充的那一點很重要，接
接 然後練經驗當成換工作的資本
原來不考慮換工作嗎 那就不要接吧
這種的都是建議離職
接 然後喊價格 喊到雙方滿意
千萬不要，如果是我一定拒絕拒絕
看起來內容是Q的 品保／品質部門
太多了吧，到底要做多少事情
看起來你是PP，老闆要你接採購，還要跨到Q，太累了吧
，一個人當三個人用喔
是生管兼採購
如果是這樣當然接囉..當作練經驗..
當作換工作前的經驗累積..不然來個爛主管把東西都還是丟
給你做~然後變他爽爽過錢還比你多~會比較好嗎
之前我前輩也算是儲備主管，那時候只是新廠要搞Iso900
1後，完成一個階段就離職拜拜了。好聽是多學啦，難聽
就...工作量太大，換公司比較實際
我之前也是同事離職，他的客戶全部歸給我，好不容易
等到新人來，心想可以還回去，結果我還又多一個客戶？
？我就火大離職XDD
遇到一樣狀況選擇不升職，老闆拜託“暫”接手的對方的工作
到新主管來，一直到現在，沒加薪、沒升職、沒有新人來。
這讓我有點動搖欸...我們公司有一個主管職的確空了快1年都找不到人 其他職務也至少半年沒有補人來 所以等於這中間都會等於做事情沒錢欸
或許你可以接下來，然後面試新人，再把工作丟給新人，
也是個不錯的方式，可以考慮看看
（接下主管的職缺，順便談薪資
今天我直接問老闆了，果然跟我猜的差不多 加薪6,000元
當然是接，抬頭好聽了、錢也多了，沒理由不接啊
你也太多工作了
可以接 然後一直洗新人
生管+採購 太累了吧
還有一些雜事
薪水沒加倍的話 建議還是不要
錢多事少的話 你同事幹嘛離職XD
重點是有磨練新技能的機會，為什麼一堆人糾結在好像會為了
這幾千待一輩子？
樓上適合當HR 差一年七萬多叫做幾千XD
樓上有人提到關鍵，新來的主管會不會搞你，很難說
空降主管為了有自己的人馬，有時候會找名目弄走原來
的老人，然後再親自招募一個新的，他自己聘用的人
一定是比你還聽話，甚至更便宜。你沒有企圖心擔任
主管職，但有時候時勢推著你不得不上去，否則你就
是被別人踩在腳下的那一個。
我也不喜歡當主管，但是往上爬當高階主管的好處是
敢當面嗆你的人會越來越少。
你又不一定能在原公司待到退休，無論是加薪或者加
職稱，對你將來轉職都是有幫助的，眼光要放遠。
就算老闆加你六千，卻多了價值一萬元的工作量，等
你弄熟了這多出來一萬元價值的工作內容，並且帶著
調薪六千的幅度，去談新工作的時候，不就至少可以
再多加薪四千起嗎？要是將來你跳槽的時候，技能跟你
目前一樣，那新公司為什麼要給你更高的薪水呢？
一年七萬叫多？眼光太低了，有主管經驗隨便跳月薪加一兩萬
都不是大問題，如果有本事直接跳當然最好，但是能的話就不
會在這邊問了，還是覺得當一輩子基層OK或者以為可以靠每年
調薪慢慢調上去就慢慢等啊，呵呵。
喊加薪
先評估事情和錢有沒有比較多，事情兩倍錢只有一兩千我
看換工作還比較實在
太累了撐不久不如不接
難得有機會就衝吧 記得喊價
其實16949搞熟，在台灣電子業機會滿多的
不過系統認證為何是生管在弄？QA哩？
不接,新主管把工作丟給你,你又沒薪..
一樣的事情兩個人做都扛不住跑了，剩一個人做只多六千
？準備跑路比較實在…
待遇比同業好其實沒什麼意義，公司待遇同業偏高也是徵
人一年多沒人要跳坑，問了同業一樣缺人缺爆
5-6k(X) 5-6w(O)
會覺得七萬多真的要多出去走走
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[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職，我大概能理解他們離職的原因，所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人，一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管，目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，21
Re: [問題] 該再相信公司一次嗎聽我一個故事， 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， 然後有一年約談我，說我表現很好， 公司要重點栽培。 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後，到新公司面試，新公司打來經歷查核，8
[問卦] 會在會議上說「我就爛」的都是什麼人？同事工作出包 之前應該就漲客人價格的沒漲 現在要漲客人來叫漲太多 老闆氣pupu中間接的單少賺錢 後來部門自己開會的時候主管問同事怎麼當時沒漲價、說各位同事操作訂單的時候要注意![[問卦] 會在會議上說「我就爛」的都是什麼人？](https://i.imgur.com/xKtZeNYb.jpg "[問卦] 會在會議上說「我就爛」的都是什麼人？")
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Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客，拉攏人際關係。6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調1
Re: 約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎回這篇文章 在公司,剛好有機會跟兩位同事在不同時期合作一些案子 A同事,大學畢業就來公司上班,他是派遣人員 每一年,主管都說會將他轉正,後來都食言 有一年,他忙到得到肺炎,住院!!還在工作