[閒聊] 公司用其他員工的去留阻止部門徵人

GEoilo04/25 00:52領員工薪水操老闆的心？怎麼都一堆奴？沒人做不敢放爛？

GEoilo04/25 00:52正常方式做完就別浪費自己生命，多少時間做多少事～～

romand04/25 01:03公司少你一個不會倒 會倒也是公司問題

hermithsieh04/25 01:09擺爛啊，公司都不怕沒人做了，代表該部門不重要

k687004/25 01:45直接放慢腳步，時間到就下班，這樣老闆才會覺得人不夠，不

k687004/25 01:45然老闆只覺得你一個人就做的完了

sazabijiang04/25 07:25你為什麼不離開換工作，要求著老闆僱用你呢

Nyxs04/25 07:37擺爛啊 分內事做完就好 沒辦法就離職 那是公司的問題

qwaszx010104/25 07:55公司不缺妳一人，只想凹妳凹滿，工作別太認真

naifing04/25 07:57唱黑白雙簧正常，反正領多少錢做多少事，你覺得給的福利

naifing04/25 07:57值得你留著這樣操勞就做，被當藉口的事笑笑就過去了，反

naifing04/25 07:57正約聘的人也不會知道

naziki04/25 08:30為何不讓A多的人去B？

rammstein04/25 08:43簡單，合併成一個部門，調度問題就是主管的了

allen6553504/25 08:57只要公司肯讓妳請產假，業務要怎麼處理不是妳的責任

hitsukix04/25 09:29感情非常好，那妳離職啊，不是感情好?

iloveannasui04/25 09:29擺爛有技巧,記得要說是工作太多做不完,不是你的問

iloveannasui04/25 09:29題。

iloveannasui04/25 09:31沒辦法離職就是要調整自己的心態,老闆就是不想再聘

iloveannasui04/25 09:31人進來就是想壓榨你,你能改變他?

dong53104/25 10:07老闆通常只看結果，事情有沒有做不完？你的視角事情多到

dong53104/25 10:07做不完導致你要耗費很多私人時間或加班時間去「把事情做

dong53104/25 10:07完」，但是老闆的視角呢？老闆看到的是「事情已經如期完

dong53104/25 10:07成」，這種情況下基本上普遍沒有制度的公司是絕對不會補

dong53104/25 10:08人的，我的建議是「把球丟出去」，事情多到做不完就不需

dong53104/25 10:08要做完，把我有的時間、需要做的事情這些事情需要花的時

dong53104/25 10:08間丟出去，讓主管決定要先做哪些事情、先放棄哪些事情，

dong53104/25 10:08要讓他知道沒有補人事情就不會做完，但現實很殘酷，或許

dong53104/25 10:08老闆會找到下一個願意一天工作20小時的奴隸，那麼你就要

dong53104/25 10:08想想這種職場是妳能待的地方嗎？

VVinSaber04/25 10:46領多少錢讓你沒職代幹怎麼久， 阿為什麼要生了反而幹

VVinSaber04/25 10:46不了？ 這因果我覺得很明顯耶

maye04/25 11:59懷疑上頭想要弄掉B部門，否則都沒人了怎麼會不補人

maye04/25 11:59？跟主管討論優先順序，時間內能做多少算多少。

cityhunter0404/25 11:59把A部門多的那位調過來不就好了？做什麼領員工的薪

cityhunter0404/25 11:59水，操老闆的煩惱？

pujos04/25 12:02賠錢部門要讓你們自己消失，你去休產假，B剛好整個收掉

pujos04/25 12:03其他都是藉口而已，部門主管還要透過人事轉達才知道人員補

pujos04/25 12:03充計畫？講給鬼聽歐

pujos04/25 12:05補人只有缺人耽誤賺錢才會補，做不完什麼的，嗯，不要做夢

G54267204/25 12:15約聘離職不是很正常嗎，還是老闆會隱瞞的那種

bigair88804/25 12:50就跟你說東西多就是要擺爛然後讓公司知道嚴重性，然後

bigair88804/25 12:50再讓他們去補人，當然你也不用擔心這些事，你是員工不

bigair88804/25 12:50是主管

yeh10jp04/25 12:59沒職代是主管跟老闆要煩惱的問題，妳時間到就請直接請產

yeh10jp04/25 12:59假，不用操心啦

susaku04/25 13:49你內文的東西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顧好身

susaku04/25 13:50體下班準時走 東西沒弄完你就回報就好 缺工是他們的事

susaku04/25 13:58看起來這主管同事管A跟B部門 那既然它能搞好A部門 怎麼就

susaku04/25 13:59不能連B部門一起考慮了? 再整頓一次啊

susaku04/25 13:59說不定實際上是你主管、老闆、人資一起扮黑臉白臉 在你面

susaku04/25 14:00前表現好像有做事卻又什麼都沒做來呼嚨你 等你自己吞下去?

zaza556604/25 14:12如果部門的事情都能如期完成 那為什麼要補人？

zaza556604/25 14:13更何況上面決定的事 你擔心有用嗎？ 你又能如何

tt51132704/25 17:29紅明顯 我想問一下 妳說半年來多位員工離職，之後人資

tt51132704/25 17:29卻說現在多一位？？？？ 這邏輯怎麼想都很奇怪

akane123404/25 18:05同13樓疑問

jeff4010804/25 19:04干你屁事

tue67804/25 20:07意思說就是沒有要多找人意願

tue67804/25 20:08整間公司員額就是不能再多 原po請產假 找來的只能是短期

tue67804/25 20:08約聘

tue67804/25 20:10還是其實更想趁你請產假 收掉部門

juju101904/25 21:20離職那麼多人，部分仍可運作，公司自然覺得不需要補人

aloness04/25 21:34沒什麼好建議，你當主管的位置再來操這個心

aloness04/25 21:35肚子裡的小孩狀況沒顧好，後悔的程度大概是你現在憂心的

aloness04/25 21:3510倍百倍以上

noli52304/26 07:01同意樓上

light194504/26 07:21聽起來就是A部門比員額多1人，卻都不能調動？

kpfbkpfb204/26 09:33你操心太多了，責任感很重要沒錯，但有時太多也是多餘

kpfbkpfb204/26 09:33的，你不是主管，你到時候要請產假就安心放假，直接人

kpfbkpfb204/26 09:33間蒸發好好休假即可，在你請假時一切都跟你沒關係啊

leavefly04/26 09:41時間到去生小孩啊~乾你屁事...

tttttttiger04/26 12:41你就放你的假就好，公司不在乎你理他幹嘛？

abasqoo04/26 16:29 妳要關心是什麼時候休產假而已

rfdgrfdg04/27 10:06你想太多了，又或者說你有點自以為是，從文章中得知的

rfdgrfdg04/27 10:06是你休假中工作是自願的，公司沒擋你休假，沒叫你休假

rfdgrfdg04/27 10:06工作，不按你的意思徵人，就叫霸凌懷孕員工嗎

cathychg04/27 16:36嗯 那樣 公司的人事凍結就可以 何必再找新人

cathychg04/27 16:38哪 這ㄒㄧㄝ 輪替的員工 kpi 產值有正相關嘛？ 畢竟發薪

cathychg04/27 16:38水的也不是 部門主管啊