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Re: [問題] 不合理的工作安排

看板Salary標題Re: [問題] 不合理的工作安排作者
cld123
(colin)
時間推噓15 推:16 噓:1 →:29

※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之銘言:
: ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言:
: : 標題: [問題] 不合理的工作安排
: : 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024
: : 想請教一個問題,我是一個工程師
: : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: : 感謝
: : --
: : → loadingN: 你工作都數十年了,就問這樣的問題? 01/06 02:04
: : → loadingN: 如果本來的工作沒問題,幹嘛重新安排你當業務?假如真 01/06 02:05
: : → loadingN: 的公司就是要逼走你,後續有什麼打算? 01/06 02:05
: : 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效
: : 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
: : 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
: : 或者換公司
: : 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
: : 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
: 看你的回應,那你心裡應該也有答案吧
: 會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢
: 我們從比較極端的方向去考慮
: 1. 你的標題是對的,不可能達標
: 公司在走下坡,業務也招不到人,所以大老闆亂抓藥,從其他部門拉人
公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部
他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程
且都是業務性質
: -> 快逃,拒絕職務調動,拿資遣費走人
上有父母,下有子女,年紀大找工作不易
: 2. 大老闆方向是對的
: 業務在擴張,找內部熟悉產品的工程師轉職,比外找新業務再培訓有效
: 未來如果能達標就吃肉喝湯,不一定是壞事
問題是主管又沒有培訓我,又沒有給客戶名單,難道要我陌生拜訪嗎
我要去那裏找客戶,都不知道
: 或是你個人有籌碼但不想當業務,也可以詢問轉其他工程部門或是談留任
: 不然也是談不攏走人,同1
其他部門都是在外縣市,又是業務部門,只有北部跟我們這個辦公室是研發部門
叫我離職.... 上有父母下有子女
如果我單身,就會離職了

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※ PTT留言評論
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blackhippo01/06 11:01就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有

blackhippo01/06 11:01多拿點資遣費減少損失

highwayshih01/06 11:16鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊

highwayshih01/06 11:16你要搞清楚你的現況

highwayshih01/06 11:171.老闆就是要惡搞逼退你

highwayshih01/06 11:172.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得

highwayshih01/06 11:17的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿

highwayshih01/06 11:18謀職假請滿 盡可能安排好退路

highwayshih01/06 11:22聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法

highwayshih01/06 11:22但很遺憾這種東西不存在

highwayshih01/06 11:23你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了

gm325201/06 12:11樓上不要亂教,就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以

gm325201/06 12:11拒絕繼續做

gm325201/06 12:14家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工,但平時都有

gm325201/06 12:15整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠

gm325201/06 12:15自己爭取

Prokennex01/06 12:15一個主軸,公司就是要你走,所以糾結對方的理由和自己

Prokennex01/06 12:15的難處,在彼此眼裡都是藉口。

wtl01/06 13:00資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了

blackhippo01/06 13:04剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否

blackhippo01/06 13:04資遣

blackhippo01/06 13:05只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是

weinberger01/06 13:39資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員

weinberger01/06 13:41工有輔導跟面談的紀錄 以及明確不適任的證據 改善無

weinberger01/06 13:41效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然

weinberger01/06 13:41要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的

weinberger01/06 13:42這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解

weinberger01/06 13:42調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然

weinberger01/06 13:43保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的

VVinSaber01/06 14:45老闆要逼退你,你最好的做法不就好好資遣然後順便開始

VVinSaber01/06 14:45找退路阿==

VVinSaber01/06 14:45這麼不想走就好好被宰

Basket020501/06 15:28研發部門轉業務阿 你現在只能走一步看一步了吧

features01/07 02:21你走定了 只是公司要怎樣搞你而已

goodyW01/07 09:00沒有什麼走定了,大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已

goodyW01/07 09:01短期內公司要資遣人是不太可能,至少要有讓勞工改善的時間

goodyW01/07 09:01公司把該做的都做的,真的救不起來才能資遣

tttttttiger01/07 10:41資遣不一定會成立沒錯,但繼續留任可能會面臨各種惡

tttttttiger01/07 10:41搞,自己斟酌

pttdcc01/08 08:51一直跳針難怪老闆要你走...

cheng198901/08 09:40上有老下有小那是你自己的問題.若真的放不下就接受調動

dnzteeqrq01/08 10:38推 gm3252 =.=

bigair88801/08 12:32當然是以勞基法為主…調解,協調,公司說要資遣你是需

bigair88801/08 12:32要合理的理由的

soufon01/08 16:43垃圾公司無誤

EKman01/08 19:58就爭取該有的權益之後離職吧,甚麼爛公司