Re: [問題] 不合理的工作安排
※ 引述《cld123 (colin)》之銘言：
: 想請教一個問題,我是一個工程師
: 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: 感謝
這就是逼退啊，看你回應有老小要養
1.來硬的，不同意調動職務，請公司資遣
但新制資遣費好像最多只有六個月
2.來軟的，不同意調動職務，但同意請求降薪降職
3.好好去幹業務，業績沒達到公司也不能降你薪水
就算你做不來也可以多撐幾個月，然後再要求資遣
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※ PTT留言評論
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都是要走 原Po還想撐
推
原po說可以申請退休 看轉業務能不能撐一年再申請退休 公司不
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可能養你一輩子 退休後再找其他的工作
推
走合法資遣程序可以撐超久的好嗎 公司的成本會很高
推
是可以撐很久，但心理素質要扛得住，多是來陰的…
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首Po想請教一個問題,我是一個工程師 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題 感謝
: : 想請教一個問題,我是一個工程師 : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題15
公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部 他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程 且都是業務性質 : -> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人 上有父母,下有子女,年紀大找工作不易
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[請益] GG職務調動有沒有GGer知道現在JOS都必須簽職務調動同意書才行J是什麼套路？ 同意書內容為:若未來因公司業務需求，本人xxx同意轉調回原單位支援，且知曉影響結果。 HR回覆不簽流程就無法進行，就算簽了若未來真的有調回需求，主管也會先徵得員工同意。 都簽了還管你同不同意？？？？ -----15
[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?是這樣的 公司年前告知要員工共體時艱減薪20% 我因為不同意就跟公司提出希望被資遣的意願 結果公司跟我說它可以跟法院申請公司持續虧損 不用支付我資遣費 想請問這方面相關的專家 我是不是拿不到資遣費了![[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?")
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[問題] 工作被調職很痛苦要求資遣事實經過：本人在營造公司擔任四年的it的職務，此職務是公司的正式員工 2020年10月通知本人需調動職位，到另外一家公司，該公司需要輪 班，假日要on call，有寫調職同意書。 但是工作一段時間後 ①該工作已經造成家庭和生活重大影響，而且年終原本3個月，變成9
[問題] 不同意調動可以資遣嗎公司最近在檢討人力工時成本，決議部門減少多餘人力，要求調其他部門，勞工可以不同 意 嗎？選擇資遣嗎？ 調其他部門等於重學，休假排班完全不一樣 聘任通知書沒有寫同意調動這東西。![[問題] 不同意調動可以資遣嗎](https://i.imgur.com/apCE5rkb.jpg "[問題] 不同意調動可以資遣嗎")
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[心得] 組織調動後提出勞資調解的過程其實目前勞資調解剛結束 但對於調解實在是覺得OOXX，很想分享一下過程 前因：組織於五月初公告要調整職務內容 （去年底已經調整一次） 職務調整後的影響： 去年底前部門內原來十個人負責的事項5
[問題] 職務調動同意書是這樣的，最近別的部門有開放內部員工轉調 我因為與現任主管互不喜歡所以有去面試，而對方主管也同意任用 這幾天已經在跑人資簽核流程了 但昨天突然收到秘書通知，請我簽一張職務調動同意書 內容大意為若未來因公司發展所需，本人同意由新單位調回舊單位支援2
Re: [請益]公司炒員工 又不想給非志願離職單 有解嗎?剛順手查了一下調動五原則，找到一篇某法律事務所律師寫的文章... 可以參考一下我底下上色的部分 發表人：李書孝 律師2021/04/22 雇主調動員工工作，通常指調動工作場所及工作職務等有關事項。內政部曾以 74 年 9
Re: [問題] 老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？新制好像資遣最高上限就是六個月 兩年可得一個月，等於做十二年就滿，做20年的也只能領六個月。 這樣12年資後的年資都送人了。 建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧，看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。 不然案主51歲工作15年，也是只能領六個月資遣費，這年紀這樣好像不太夠花呀！