[問題] 公司可以用持續業務緊縮 不支付資遣費嗎?

Eileenso01/05 11:10就請公司去跟法院申請讓法院好好教公司做事吧,當然要付

abc092200101/05 11:15https://tinyl.io/A3DX 依照勞基法第 17 條，要給

abc092200101/05 11:15沒有那種不給的啦，還有要依照第 16 條提前預告

weinberger01/05 11:22業務縮減虧損只是能當成資遣的正當理由之一 當然要給

weinberger01/05 11:23如果公司提不出證據證明業務縮減 還資遣不了你咧

weinberger01/05 11:23要玩的話你就什麼都不要簽 等勞工局調解 該給的跑不掉

pujos01/05 11:24你的理由是錯的要爭取什麼，亂搞

abc092200101/05 11:24判例是指因為公司虧損，可以合法資遣

abc092200101/05 11:25公司資遣你，就是要資遣費

abc092200101/05 11:25人資傳判例給你，他自己看得懂嗎

pujos01/05 11:26公司提出虧損要減薪，表明不同意，當薪資確定短少的當下，

pujos01/05 11:26提告薪資給付不完全，等這條打下來，再看雙方協商再讓你做

pujos01/05 11:26下去或是以虧損為理由資遣，要不要資遣是資方的權力，不是

pujos01/05 11:26你的，跟你沒關係

abc092200101/05 11:27搞不好還叫你簽自願離職，之後說給你離職金

pujos01/05 11:27怎麼會是你指揮公司資遣你，要付你錢，亂搞

pujos01/05 11:32資遣不資遣跟你關係，聽不懂嗎，你現在要爭執的是薪資給付

pujos01/05 11:32不完全

pujos01/05 11:33跟你沒關係

dong53101/05 11:34什麼都不要簽，他說可以那就讓他去法院申請，同時沒收到

dong53101/05 11:34資遣費的話就去勞工局調解，調解的時候公司能拿出法院文

dong53101/05 11:34件而且勞工局也認定有效再說

dong53101/05 11:45未經你同意就減薪，一樣申訴、調解

dong53101/05 11:45https://i.imgur.com/V0oj05N.jpg

pushpull01/05 12:31外行人資嚇唬人 還演錯專業 丟臉死了

baychi99901/05 12:32資遣費要給 不給就勞工局見

highwayshih01/05 12:35拿合法資遣要件亂凹成不付資遣費 哪來的野雞人資

naifing01/05 12:48外行HR很常見，發現對方是唬爛不想理他，結果內線一掛轉

naifing01/05 12:48頭就投訴到我們經理那邊去，差點沒笑死

cityhunter0401/05 13:12誰跟你講資遣費可以不要給的啊？

banana32101/05 13:38你可以不同意減薪

mobyshin01/05 13:44年終不算固定所得 所以別抱希望

shooter55501/05 14:44反正你都要走了 勞工局電話先打阿

deborah9177u01/05 16:13資遣不給就直接勞工局見了

klyuch01/05 20:26你從得知確定減薪到現在，已經30天了嗎？30天內你可以終止

klyuch01/05 20:26勞動契約並要求資遣費，不過他不給的話要去法院告

GEoilo01/05 21:50可以用腰束奶彭要求加薪嗎？

toro07701/06 00:52年終沒法律限制 只能當放水流

wulouise01/06 10:08他可以預告要資遣你，>=法定實際要求就不用資遣費

NDark01/06 10:48業務緊縮就是資遣 就要赴資遣費啊

NDark01/06 10:48這兩回事

goodyW01/06 12:20減薪跟業務緊縮不付資遣費都是違法的，請先打勞工局電話

sunkim01/06 21:36你的資遣費是公司的救命錢...你的資遣費是幾百萬嗎?別聽

sunkim01/06 21:38如果連幾百萬的錢拿不來那就直接倒閉吧。

sunkim01/06 21:39其實擺明就是不想給你資遣費，你千萬別乖乖聽話，該拿就要

sunkim01/06 21:39拿。

polo12580901/07 15:58我薪水緊縮 可以不要付罰單嗎 大概這感覺

bigair88801/08 08:52就直接勞工局見吧

f092000901/08 12:24可以打電話諮詢勞工局啊，是否真的有這種案例可以不付

f092000901/08 12:24資遣費，勞工局可能資料會比較齊全一點