[問題] 試用期內被資遣 資遣費
各位好
請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇
請問這樣公司需要發放資遣費嗎?
(我沒有簽任何自願離職的文件)
小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費
沒有查到試用期內被資遣的狀況
感謝各位
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要 雖然非常少
要
提告的話，可能有
法令規定要，但公司說法...
一年的年資是領半個月資遣，你三個月就乘以1/4
看當初進公司有無簽什麼合約，不然都要給的
不到四天的薪資 看你要不要爭
要 而且可以領失業給付 若合乎規定
要發 ，一天也要
法律規定是要給，但一般公司會先耍賴，請小心
除了給資遣費還要給謀職假（可以換成薪資）
要
感謝樓上各位
基本上勞基法是沒有規定試用期，所以理論上「試用期沒過」還
是要給資遣費。
資遣費沒多少，主要是那張非自願要拿到
謀職假不能換成薪資
要 試用期仍然得比照勞基法
好奇問 如果到職時是先用三個月的定期契約
約滿不續聘是不是就沒有資遣費了
一樣有資遣費，錢不多但重點是半年的失業給付
試用期只是解僱彈性比較大，資遣費要照給
三個月定期契約那就是你和公司自己講好的
1955 勞工專線。
當初三個月定期契約寫成白紙黑字 那勞基法也就不了你
要 不多又怎樣 爽就好 不無小補當面試車馬費
非自願離職證明很重要，就算你進去一天被fire,也能拿那張
證明
勞基法裡面沒有所謂的試用期，一旦僱用就是正職員工
因為法規裡面就沒有試用期這種東西，這是資方合理化自己不
想付資遣費生出來的字，你應徵的是正職那你到職當天就是正
式員工，當天要你走一樣也是要給資遣費
真的很討厭什麼試用期的 看你不爽就解僱
要，還要有謀職假，之後領失業給付，整套領滿XD
白紙黑字牴觸法律也是無效
定期契約是法律核可的東西 不違法
聰明的公司會要你簽定期契約當適用期 笨的是用口頭說
契定期契約如果要提早結束也要資遣費 準時結束當然不用 因
為完全照契約走啊
所以法規其實是有規定定期契約的適用條件，資方不能濫用
勞資雙方權利義務都是看契約
理論要給，但你不見得要的到錢，非自願離職書通常
是最重要
有資遣費但你就業投保未滿一年就不會有失業給付可領
有，但真的不多，還有流程等等一堆問題，最好是一方
面找勞工局調解，並且儘快找新工作實際點
要發 差不多是你1/8個月的薪水
89/365 * 0.5
要啊
勞基法有規定定期工作契約要符合特定的職業或性質才
能簽。以前也有簽過一年約，不續聘後我打了電話還是
爽快的把資遣費給我了。自己的權益要自己去查去爭取
，不要只看人家在網路上隨口說說的。
要
要喔
要
三個月內被資遣一樣有資遣費，是有良心的公司就會主動給。
記得跟公司要資遣費跟非自願，如果公司以簽約三個月試
用期跟你灰，你就跟他要一份合約，他就懂意思了，但記得
留下資遣你的證據
非自願離職證明記得一定要拿
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Re: [討論] 真的有公司會付資遣費嗎?這是多可笑的言論 完全資方立場 資遣一點都不可恥 沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高 根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次X
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[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據2
Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???定期契約三個月如果還沒到時間 就被資遣 那可以拿非自願離職證明 去申請補助嗎？ --