Re: [討論] 真的有公司會付資遣費嗎?
※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言：
: 台灣職場有個特性
: 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰
這是多可笑的言論
完全資方立場
資遣一點都不可恥
沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高
根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次
很多竹科的高階主管也都被LAY OFF過
有些公司不想被留下LAY OFF紀錄 給2N+1的條件 換取自願離職 這還可以考慮
沒有比勞基法高的資遣費用換取自願離職是不可能 也是最愚蠢的行為
就算只有兩三年的年資 資遣費一定要爭取到底 告公司算必備條件
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在現在這個時代，資方不仁，勞工不義，已是天經地義的事情
反正是公司要你走的話。非自願離職拿到再說。其他都是
屁
也有一毛都不給就要你自己走人,比如我前東家,後來要不是
我請前東家照法走,前東家才不肯給
有收過資遣跟非自願離職書，有良的公司還是有的
想問公司資遣員工留下紀錄，會怎麼樣嗎
要拿出違法證據跟公司開槍才給
有的老闆很介意這種事，我前東家也不是第一次做資遣人不
給錢的事，這些事情都是我離開後才得知的
我前老闆炒過一個人 資遣費從優+自願離職書(讓員工不要有被炒
紀錄) 但大家問起時 前同事沒有正面回答 塑造老闆對她殘忍的
印象 雖然老闆有點討厭 同事這樣做也是蠻..
p.s.有讓她自己選要自願還是非自願 免得擋她申請失業補助
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：29
[問題] 試用期內被資遣 資遣費各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費22
Re: [問題] 突然被資遣來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....17
[問題] 被資遣，非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含 大家好，目前我在一間補習班工作， 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費， 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保， 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。![[問題] 被資遣，非自願離職的認定](https://i0.wp.com/twworkforce.com/wp-content/uploads/2018/02/%E6%8F%A1%E6%89%8B%E8%A8%80%E5%92%8C%E5%90%A7.jpg?fit=2560%2C1504&ssl=1 "[問題] 被資遣，非自願離職的認定")
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Re: [請益] 試用期可以隨意資遣?藉這篇文章好奇發問一下： 分別對於台商 外商 陸商， 如果接收到會被資遣的條件下，員工自己離職， 這樣對於接下來的求職會有什麼實際上差異嗎？ 例如：5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如，當公司表示是因為你不適任而要資遣5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，