Re: [問題] 每個人都想好聚好散但原問題一直沒解開
在職員工
嗚嗚公司制度好爛、工作量好多、壓力好大、主管同事好愛凹我
但是我都不敢去申訴,反正又沒有用
我說了不就黑掉了,為什麼沒有人要來幫我衝撞體制
離職的人都要走了為什麼不幫大家衝一發
離職員工
媽的都要離開這間垃圾公司了,幹嘛跟他浪費時間多費口舌
跟你吵鬧翻了對我沒好處、真的改進了我也享受不到
不爽就跟我一樣離職,我幹嘛被你當刀使喚
人資
這傢伙下禮拜就離開公司了,管他離職面談說什麼有差嗎
我幹嘛要為了一個準備離職的人去得罪一大票主管和員工
(新員工到職,請回到第一點)
人只能自己救自己,不要再己願他力了
如果對不喜歡的事情一直照單全收,別人當然繼續用同樣的方式對待你
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※ 編輯: wzmildf (1.174.198.113 臺灣), 07/01/2023 19:44:25
推
鄉愿
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精闢
推
真的,用講的都沒用,只能用腳投票
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中肯
推
雀食
推
推
推
低信任的工作環境就是這樣,即使有想做點什麼
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考慮到公司內各種的人際風險就還是先保護自己就好
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請學會讀空氣
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真實
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聰明
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精闢
推
是的,就是很簡單的道理,自己的人生自己負責,但就不懂為
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啥一堆人幻想會有人跳出來推翻一切、幫他建立一個美好環境
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看看政治中的選民最喜歡的口號就知道了.... 底層永遠最蠢Y
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我離場都說 公司體制非常好 只是沒緣
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幸福企業沒人會離職,除了孩子生了父母老了要自己出
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來創業
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本來就是
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再看一次優文,上色給推
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準時上下班,靠業外收入
推
中肯
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我12 嗚嗚嗚
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推
推
中肯
推
推
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真的,進這種公司泥菩薩過江,不是快逃就是墊墊往肚裡吞
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補推,嘻嘻
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新鮮人反而會講 期待改變什麼 大概待過兩三家或是
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看了兩三年就會自動變本文心態了 正解^^
推
正解
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中肯+1
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由38
Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其19
[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛,後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職, 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職,終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因?29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職20
[問題] 離職問題各位大家好, 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職,根據勞基法的規定,工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天,意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職,同意我可做到7/22即可離開。8
[問卦] 員工離職公司為啥挽留?大家安安 本魯的朋友已經提離職 但是公司的主管卻想挽留他 不過我朋友決定離開 員工離開,不是應該好聚好散嘛?10
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[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,- 一般來說比較少人做到這麼絕 我去年離職時,有個同事退追我IG,FB大概是被設定成被限制 大概是我也不是很有價值的人吧? 嗯,無所謂 原PO前同事這種程度,可能是公司對待員工非常苛刻?