Re: [新聞] 勞動部:去年女性要比男性多工作52天 才能達兩性同酬
這種假議題早就該被淘汰了
如果女員工 工作表現相同 待遇能夠比較低
市場趨利而行
我是老闆 會全部聘用女員工 賺取超額利益
男員工不降價 就滾回家吃自己吧
※ 引述《orz44444 (陰人拜陰廟=小鬼拜大鬼~~)》之銘言:
: https://udn.com/news/story/7269/4369062
: 2020-02-25 12:02 聯合報 / 記者葉冠妤/台北即時報導
: 勞動部今公布最新「同酬日」為2月21日!因男、女性2019年平均薪資差距14.2%,等於台: 灣的女性勞工去年需要比男性多工作52天,整年總薪資才能達到相同水準,但相較於上一: 年度同酬日2月23日,則縮短了2天,這也是連續3年同一天同酬日,首度提前。
: 勞動部說明,同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪: 差距計算,自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。主計總處2019年的薪資統計初步結果: ,我國女性平均時薪為292元,為男性340元的85.8%,兩性薪資差距為14.2%。換言之,女: 性較男性需多工作52天(365天×14.2%≒52天),才能達到整年總薪資相同,因此今年: 的「同酬日」是2月21日。
: 根據統計資料,2016年到2018年連3年的兩性薪資差距都是14.6%,因此連3年的同酬日都: 是2月23日,2019年則降至14.2%。
: 勞動部指出,近10年來,我國兩性平均時薪差距由2009年的17.9%,下降至去年14.2%,等: 於女性需增加工作天數從66天減少到52天,兩性平均薪資差距縮減少3.7%、14天。
: 勞動部還說,台灣的兩性平均薪資差距,歷來都比美、日、韓等國還要小,韓國在2018年: 兩性平均薪資差距為32.2%、日本32.3%及美國18.5%,台灣則是14.6%,而近10年來,主要: 國家的兩性薪資差距多呈現下降趨勢,其中以韓國減幅最大,縮減6.7%,我國縮減3.7%,: 日本縮減3.3%,美國縮減1.3%。
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若是市場機制,女性應該跟外勞一樣直接取代所有男性
人都是理性選擇
所以你是老闆?
算自營吧
2020了 還在想要降價 早點關關回家比較快 不然就找外籍
賺得多的女人 工作跟男人基本沒差別
光懷孕就搞死你了 END
然後不能大夜班 不能搬重物 你公司就倒了
懷孕跟生理期造成的,為何非要追求齊頭式平等
其實也不算 單純算對公司的獲利 分潤比例 男員工不會比女員工高
※ 編輯: lariat (123.192.39.35 臺灣), 02/26/2020 12:56:59我爸說如果他是老闆 能找女的就找女的 辛苦才找男
我想應該很多人都是這種想法吧.....沒啥同工不同酬
簡單說女生的工作絕大多數是比男生輕鬆的 錢少當然
如果還有明天
真議題啊哪裡假 都有數據了
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Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力:女性薪這種平等就是假平等,實際是想搞男性歧視呀 任天堂就說過,薪水差異來自於年資,實際男女待遇是沒差別的 雇傭與慰留看的是這個人的能力,而非男女 而2021年的統計,日本任天堂的男女員工性別比是8:2 今年公佈的數據,員工平均工作年資為13.4年,平均年齡是39.9歲8
[問卦] 妹子為啥會喜歡男生舉個例子 像是買東西的業務 基本上都是黑絲ol 因為女員工可以同時吸引男性跟女性顧客 但男員工不論男性跟女性顧客都無法吸引3
[問卦] 福委會在母親節只給女員工發禮券是不是小弟朋友在大公司上班 結果他們的福委會只給女性員工發母親節禮券,男員工和西北風 這樣是不是歧視男性員工 福委員是不是被女性自助餐分子把持了 有無八卦X
Fw: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男 時間: Wed Feb 23 09:41:42 2022 1.媒體來源:中央社 2.記者署名:中央社記者吳欣紜台北22日電2
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這就是給特權引來歧視的範例 版上跳出一堆請男員工就好啦什麼什麼 雇主面對女員工也不願意開出和男員工相同的薪資 這就是因為這個法律不平等 我們應該要爭取男員工擁有和女員工相同長度的產假 照顧假等等X
[問卦] 老闆都喜歡人家捧陰曩ㄇ?聽說當老闆的人 都喜歡人家捧他懶趴 人力網站曾經寄給我一分電子報 裡面有個故事 在一家公司 一個男員工很坦蕩蕩 每次遲到時 都用正常速度 走進公司認錯