Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪

chordate07/14 11:31日本那職場本來就對結婚女性不友善

ARCHER223407/14 11:32就不能是心理女拿的高薪嗎？誰說是男森拿到高薪的XD

chordate07/14 11:32這是有因果關係的。我是覺得看年資反而是有在幫男性開

chordate07/14 11:32脫。

leamaSTC07/14 11:35別凹了啦...

leamaSTC07/14 11:36不看年資不然看空降薪水嗎...

ChHChen07/14 11:37日本女性婚後普遍都會選擇離開職場，這個就沒辦法，甚至

ChHChen07/14 11:37光榮之前也說過他們在提拔女性擔任主管職的時候也經常被

ChHChen07/14 11:37拒絕，就是連女性自身也普遍認為自己無法勝任

chordate07/14 11:38不看年資看能力啊

leamaSTC07/14 11:39其實也不是婆婆的原因 婚後當家庭主婦是日本不少女性的

leamaSTC07/14 11:39理想生活之一...

ChHChen07/14 11:39實際上女性開始進入遊戲也大概也是1990年代光榮做出女性

ChHChen07/14 11:39向遊戲，才開始讓女性開始有往遊戲業發展的想法（其中大

ChHChen07/14 11:39多往美工類發展），所以女性員工普遍年資較低也是正常的

leamaSTC07/14 11:39所以問題就在你們能力差不多的情況 他做比你久然後待遇

leamaSTC07/14 11:39跟你再就業新人差不多

uranus01307/14 11:40能力社外人怎麼會知道 然後你又要說搞黑箱 好了啦

leamaSTC07/14 11:40你覺得很公平就是了?

ChHChen07/14 11:40日本職場就是很看年功序列的，不是說能力不重要，而是你

ChHChen07/14 11:40總要敬老尊賢吧

leamaSTC07/14 11:40又不是電信公司 NP>老客戶 企業沒在這樣幹的啦...

chordate07/14 11:41我哪時候說搞黑箱了...

Flyroach07/14 11:41其實日本政府有定目標，2030年企業女性管理層要30%↑，

Flyroach07/14 11:41所以能力差不多的情況下現在很多企業會優先提拔女性

playernie07/14 11:41一堆成年男性自我認同是蘿莉 不能算女性嗎

Flyroach07/14 11:41而女性管理層比例還這麼低...啊就我想提拔你結果你說你

Flyroach07/14 11:41要辭職，或我找不到人提拔呀

ChHChen07/14 11:45之前看到的數據，日本遊戲業界女員工比例大概是15%，就

ChHChen07/14 11:45這個比例想要達到30%女主管基本不可能啦，純論遊戲業

leamaSTC07/14 11:47有可能啊 多砍些男員工不就達到了嗎(疑

saviora07/14 11:51我是贊成同工同酬啦 所以應該去比較男女工作量和薪資

saviora07/14 11:52是否成比例

s80052507/14 11:52公司頂多搞好公司育嬰環境吧

s80052507/14 11:52但日本文化問題不是一間公司能解決的，做多少算多少吧

saviora07/14 11:53可是新聞就只有提性別 沒提到工作量 這要怎麼得出

saviora07/14 11:53女性的薪資被壓低了

s80052507/14 11:53同工同酬+1 還有不同風險要給不同加給

s80052507/14 11:54鐵達尼沈船時男性都等死，這有給額外加給嗎？

yo052907/14 11:56老任會看能力啊，最知名的就動森製作人的京極彩，現在已

yo052907/14 11:56經是EPD5經理了，另外EPD1裡面也有幾位女性執行製作人

bladesinger07/14 12:01總是有笨蛋認為社會風氣的錯應該由公司額外貼錢來扭

bladesinger07/14 12:01轉，能做到同工同酬就已經盡義務了

gfabbh07/14 12:02就算結婚女性繼續工作，但是因為家庭因素，成績通常不會

gfabbh07/14 12:02比男性好，這個問題其實是社會問題，不是個別公司的問題

gfabbh07/14 12:02。

Akaria07/14 12:07京極彩以年紀來說已經是組長證明能力很強

s8201596907/14 12:23如果一個行業男女比是9：1，然後還要讓女性佔至少30%管

s8201596907/14 12:23理職，那也太爽了吧

yo052907/14 12:26京極彩入職大約7年左右成為任天堂第一位女性總監，約15年

yo052907/14 12:26左右升到EPD5經理，也因為她老任組建一個半數是女性的的

yo052907/14 12:26開發組別

yo052907/14 12:28她如果還願意繼續待下去，升到EPD高階主管、副部長的機會

yo052907/14 12:28也是很大

dces610707/14 12:43京極彩有動森

jeeyi34507/15 10:15先設定女的同年齡能力一定比較強 再來嘴年齡幫男性開脫

jeeyi34507/15 10:17現行同年齡優先升女性不就是用年齡優待女性

jeeyi34507/15 10:17是要多友善 沒有錢夠多事夠少就是不友善