[選擇] 第一天上班想離職
大家好，3/2是我新工作報到的第一天，應徵的是業助，想跟大家分享第一天上班的心得，
並且希望得到建議與看法。
首先先從報到說起，由於之前工作的經驗(人資)，所以認為第一天報到一般會進行公司簡介
、產品介紹、薪資結構、上下班打卡方式及教育訓練等。但是這些人資都沒有告知我! 寫完
資料，就被主管帶走了。
後來人資找我要戶口名簿，看了看說，"你父親什麼時候過世的?" 我當時就納悶這是一個人
資該詢問的問題嗎?因為我跟你也不熟吧?這個問題跟我在工作有關係嗎?我實在不想詳細回
答，就含糊帶過:"喔，我跟親生父親很久沒連繫，不記得了"
人資回"親生父親阿~~"
這個拉長音，覺得這個人資超不專業，起碼一個禮貌的回覆吧。另我已告知沒有眷屬要加保
，但不知為什麼還需要這份文件。
回到剛剛說到的，被主管帶走後，因為辦公室搬移的關係，所以今天一整天都在整理新辦公
室，然後在邊整理的過程中，從同事那裡了解到目前的概況，同事A(資歷1個月)、同事B(資
歷半年)，同事B說她剛進來的時候還有5個業務，我聽到就覺得奇怪，是什麼原因在半年內
只剩一個業務還在職，而且這中間沒再補人?(我跟同事AB都是業助)
我也很好奇主管到底記得我的名字了沒，拿了我的畢業證書看了一次，跟主管自我介紹一次
，跟同事介紹一次(主管也在旁)，結果還稱呼我，那個誰.....
會不會是最近流動率大所以主管也不想記名字?
以上是我第一天上班的心得，當初會選擇來這間公司工作是因為離家近、可以出差(國內國
外都有)、薪資是得到的OFFER中最高的。但今天所了解的概況想說是不是要重新開啟104履
歷了，還是新工作適應問題，先待超過3個月呢?
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業助可以出差？
對的，需要到東南亞的工廠或是協助展覽的事宜。
但妳也不要對出差這件事抱有什麼幻想，多幾次妳就知道
恐怖了
好的喔！是有聽過做業務的朋友分享過啦
同樓上，可出差不一定是好事
說過很多次了，台灣99%人資都是只會團購訂下午茶
做的工作內容毫無專業，打工仔又自以為老闆
03/03 07:47 是這樣子嗎？因為我前一份的人資工作負責蠻多工作內容的，且從來沒有團購過。
你沒問人資它爸什麼時候過世的？
主管正派有能力學就待
謝謝你的建議！
如果自己覺得不適合就趁早離開吧，之前我也是上班第一
天覺得這份新工作不是我想要的環境跟工作內容都是，所以
隔天就提離職了，至少之後找的到工作是滿意的
03/03 08:07 了解！謝謝你的建議！
你說的那些公司簡介我沒遇過耶，不是每間公司都有
這樣子啊，現在才知道不是都有的。
推K大
不適合就盡快離開吧
謝謝你的建議！
有的小公司直接指派一個前輩帶你認識環境
我都沒有呢，一直在整理，所以才在想是否有繼續待的必要性
欸！那個誰！過來！
離職
謝謝你的建議！
先待
謝謝你的建議！
低素質人資
我真的是第一次遇到！
就離阿 離就對了
謝謝你的建議！
也推K大
沒看過業助出差的
除非資深萬能業助
我不是耶，因為是轉職，所以打算從業助開始。
業助出差？還是其實你是應徵業務？
不是耶！我報到的職稱是業助喔
離職啦！人才不怕沒工作
謝謝你的建議！
第一次遇到因為HR想離職的www
不好意思，可能我文中沒表達清楚，我是覺得業務流動率這麼大很可疑，人資的行為是碰 到奇葩的人的感想啦。
不能看輕人資，不然人資大大會不高興的
第一天就離職比較簡單
謝謝你的建議！
建議別去了，應該有問題。
謝謝你的建議！
離吧 裡面問題應該很多
03/03 10:38 謝謝你的建議！
離阿，講一講馬上就可以走了。
謝謝你的建議！
感覺人資是在抽考，可能被弄過怕假資料？ 聽新竹人
資說過，常常會有冒出清交學歷的，人資必點偵探技能
那麼也應該是跟學歷有關的吧，好吧，長知識了。
。 不記得名字更正常，你以為世界繞著你轉？ 第一
天上班又沒特色讓人家把你名字記住，還可以怪人家沒
記住你名字，你以為主管是你班導師還是你爸…
我爸過世了呢，所以他也不能記得吧。因為我覺得這是基本的尊重吧，加上之前遇到的主 管都有記得的，不過謝謝你啊，才知道還有這個原因。
第一天就想離的話繼續撐下去肯定更痛苦 趕快離吧...
謝謝你的建議！
好奇為什麼要戶口名簿
我也很好奇呢！
大立光的人資 真的訂下午茶 我去面試作業員 被打槍了
原來還有這樣的人資啊！
中二病喔 記你名字幹嘛?
人資有病是吧
反正是很不專業的人資
第一天就離職的還不少吧 不適合就走了 不浪費時間
謝謝你的建議！
這人資感覺有夠沒禮貌 建議待三個月看看 不爽再走
謝謝你的建議！
感覺是被叫去幫忙搬辦公室...
這個也有可能。
很多公司的人資都靠八卦才會生存的~
中小型公司的人資靠的是跟主管八卦交流維持自己的績效
所以不要意外人資素質這麼差
不過不要因為人資而走人~之後你要面對的是部門主管
好的喔！謝謝你的建議！
※ 編輯: milkruling (42.73.49.70 臺灣), 03/03/2020 13:07:25要是我會直接嗆那個白目人資...問別人老爸什麼時候過世
關牠屁事
我當下是覺得怎麼會有人問這個問題，想說第一天上班要客氣些。
有實力就會記得你了 好好加油
感覺很像應徵業助最後可能要做業務的事 不然業助出
差實在有點奇怪...
這樣說很有可能耶！
另外推這句 主管正派有能力學就待
遇到不正派的主管，真的要趕快逃.......
謝謝你的建議！
有夠白目的人資
是真的不專業！
不適合就早點離開吧
謝謝你的建議！
以後找人資講話的時候，記得要錄音，以備不時之需。
是說被資遣的時候嗎？
狀況不對快走是對的
謝謝你的建議！
快逃啊
離職吧 這什麼人資 素質低愛問別人私事
謝謝你的建議！
你有點玻璃心，這些又沒什麼...
啊？我沒有感到生氣或委屈啊。我是想表達報到當天遇到的公司人員的表現，是不是公司 有問題，因為有制度的公司應該不會有這樣的情況。不過從回復中了解到應該是我的經歷 不夠，原來在台灣這些情況是常態呢！
在我沒確定新人能夠撐下來前，根就懶得記他的名子
看來是我的經歷還不足，因為之前所遇到的主管都沒這樣的情況，原來在台灣這些都是很 普見的啊！
※ 編輯: milkruling (111.251.17.28 臺灣), 03/03/2020 20:36:28可出差找武漢肺炎？
說那個誰應該還好吧 才第一天
看說明感覺是領業助的錢做業務的事
可再去1天觀察主管有沒有可學之處 不過我是覺得快逃吧
不想做就快走吧
認真回：前3-7天會因為不習慣覺得自己格格不入（不
管環境或工作內容）一個禮拜後通常就習慣了
我老闆頭一句話都說你那個什麼東西XD，另外建議離職
繼續找，疫情嚴重還讓業助出差，大家就在等妳答應？
同事是team裡比較年輕的業務，出差都被資歷老的同事當管
家助理一樣，像是領行李
覺得沒被記住名字滿正常的阿,你第一天就記得同事們的名
字了嗎...
不是阿，為什麼會是在第一天上班才會瞭解薪資結構跟公司資訊
，這不是面試時就要知道的嗎？
很好奇你面試是在聊什麼，感覺你完全不知道公司福利制度、產
品內容，莫名其妙錄取的
每間都這樣 你是在要求什麼?
爆
[心情] (更)不善措辭的朋友嗨大家早安 何德何能竟然有這麼多回覆還有網友特地寄信給我 先謝謝大家的關心和經驗分享 其實要把私事寫到網路上讓大家評斷讓我滿焦慮的 寫太詳細怕被認出 太大略怕不清不楚![[心情] (更)不善措辭的朋友](https://i.imgur.com/AATfx1tb.jpg "[心情] (更)不善措辭的朋友")
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