Re: [問題] 性騷擾是發生在私人聚餐,公司要處理嗎?
※ 引述《MrTaxes (稅務專家)》之銘言:
: 標題: [問題] 性騷擾是發生在私人聚餐,公司要處理嗎?
: 時間: Sun Mar 15 18:37:05 2020
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: 請問大家一個問題
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: 如果今天是主管(不是老闆)
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: 邀請公司同事到其家中聚餐
二、查性別工作平等法旨在使受僱者免於遭受職場性騷擾,並提供受僱者
無遭受職場性騷擾疑慮之工作環境,俾保障其人格尊嚴、人身自由及
職場工作表現之自由公平,以達消除性別歧視、促進性別地位實質平
等之立法目的。旨揭公司尾牙聚餐,如為雇主舉辦之活動,於該場合
發生員工遭受性騷擾事件時,雇主仍應盡性騷擾之防治責任,並有性
別工作平等法之適用。
一般都是用是不是執行職務來認定,
但區別只在於是要用性別工作平等法還是要用性騷擾防止法。
:
: 喝醉的時候 主管對女員工毛手毛腳
:
: 請問公司有責任要處理嗎?
有
二、查性騷擾防治法第13條規定:「性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外,並得於事件發生後一年內,向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。次查性騷擾防治準則第6條規定:「非加害人所屬之機關、部隊、學校、機構或僱用人接獲性騷擾之申訴時,仍應採取適當之緊急處理,並應於七日內將申訴書及相關資料移送其所在地直轄市、縣(市)主管機關。」
三、綜上,本法以「加害人所屬單位」為申訴對象,乃著重其與加害人間存有僱用、從屬關係,得以發揮約制加害人之效果,以收防治性騷擾之效。
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: 還是說這是屬於員工個人下班後的行為
:
: 公司能不干涉嗎?
原則上是知道就要處理
:
: 如果性騷擾屬實 公司應該怎麼處理比較好?
貴公司不會沒有制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法吧...
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推
-.- 推
29
Re: [轉錄] 徐千晴法規名稱: 性別工作平等法 EN 修正日期: 民國 111 年 01 月 12 日 第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申 訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。16
Re: [時事] OPPO等民進黨立委擋機關性騷擾申訴法制原文節錄如下 -------------------------------------------------------- 為確保調查過程不受權力不對等關係而影響到調查結果的公信力 要求原能會檢討修正性騷擾申訴調查處理要點法制上缺漏;並請 行政院通盤檢討目前公務機關性騷擾申訴流程機制,9
Re: [分享] 性平認證→ shifa: 球員啦啦隊應該也不能走集團內申訴管道吧 → shifa: 因為球員啦啦隊應該都是非正職員工? → heyhimoly: 要申訴一定可以啦就看檸檬個人,只是這個行為怎麼看都 → heyhimoly: 性騷擾尤其還加了真香 推 BobbyJeann: 因為球員不是金控公司的員工吧 實際上是子公司富邦育2
Re: [新聞] 民進黨性騷案擴大!台北市勞動局要求5天0民進黨內是沒法律專家或學者可以諮詢嗎 這幾天鄉民假借黨工被性騷擾就胡亂攻擊民進黨吃案 搞不清楚該案的權責單位是民進黨還是台北市政府或新北市政府就亂攻擊 吃案的有可能是市政府好嗎 先分清楚性騷擾防治法和性別工作平等法和性別平等教育法好嗎2X
Re: [新聞] 范雲:柯文哲性別歧視就是性騷擾、侯女權鬥士民進黨立委范雲老師開嗆了 認為柯文哲面對性別平等議題 表現出滿臉傲慢 柯文哲不配當台灣的總統候選人!4
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言性別平等法 第 三 章 性騷擾之防治 第 12 條 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其X
[問卦] 為什麼當初女生被性騷擾不告?文長簡單看就直接看上色的字 為什麼有些女生當時候不告,現在才出面要在那邊影射、抹黑? 普法一下,性騷擾防治法 第 1 條 為防治性騷擾及保護被害人之權益,特制定本法。2
Re: [黑特] 被「廠商」性騷,主管有責任?性別工作平等法第12條第1項 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其 造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其 工作表現。