[討論] 想聽聽大家的意見…
因去年和前公司有先違約和違法的狀況目前已交由法律處理但不能斷炊
當時因過年在即只能暫時找沒保障的服務業先度
進入後發現此服務業沒勞健保、未達法定薪水、找名目亂扣薪水…
還有很多是來幾天/ 一個月、二個月就走的
短暫待了二個月後於年後立刻走人，因2月只上了一星期就銜接另外的工作了
結果去拿薪2月一星期的薪資被以「瀰補店內損失等不實理由」
全額不發!!(其實金額不大，1萬內)
因和前公司的爭議已非常了解法律流程和知識，
實在不想再為了私人小店再跑一次勞工局
重點是…金額不大…但是慣老闆因此從每個發現不對的員工身上已經獲利了很多的1萬…
凹大學生和二度就業的為主
的確目前手頭也不算寬裕，苦惱著是否要依法再走一次流程討回?
因店不是掛老闆本人名字，若照流程上調解，老闆可以置之不理不出席
目前已傳訊告知老闆若再不付薪將走法律一樣已讀不回
打卡資料、薪資明細都有保留是可選擇再走一次流程
目前已經傾向薪水一定拿不到了但很多東西可以去檢舉
想聽聽大家的想法，謝謝
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直接檢舉謝謝，別讓他再害人
體質特殊...希望檢舉，台灣勞工感謝您
謝謝.你講出餐飲服務業．小型態店家老闆心態..
我是不建議檢舉 但是這種人就專門欺負窮苦人
時間允許的話還是為民除害吧
還有一些店家.喜歡找兼職PT職學生二度就業．
給予就業機會．但餐飲服務業店家如找到有外場服務和內場
能上凳子炉子．二度就業求職.店家一樣是給時薪158元起.這
個(起)字.是很玄妙
勞工感謝您
檢舉吧 台灣勞工感謝你
支持檢舉提告，以前打工都沒遇過這樣
也太黑了吧 社會上有你真好
你沒時間耗可以理解 但檢舉的話 就是為社會除害
今天已去勞工局問過，金額小到檢舉意義不大而可惡的老
闆堅持這一個星期的薪水還不夠扣死命要再要幾千，白痴
老闆還親自表示之前走的人都有扣，因為簡訊互吵，他居
然一句不露打上來回應…當下看到就知道不必跑這趟流程
因為他比誰都怕勞工局，除薪水外還有一堆違法所以這方
式找各個笨旦來上班，笨旦發現不對要走就被扣
這就是他獲利的方式但是他還有很多東西可以檢舉，不急
於這一時
請告，謝謝~
希望你檢舉 不要讓這種人繼續賺不法利益
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢![Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2020/10/15/3322224_1.jpg "Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?")
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[勞資] 被惡意資遣及訴訟的一些心得2021最後一天想來說說我跟前公司的一些恩怨 首先我在這家公司待了8年左右 在職期間工作上無任何被申誡/懲處的紀錄，甚至一度被提名為優良員工 一路從專員升到工程師應該代表我能力上沒什麼問題 然而，今年6月時公司竟以勞基法11-5不適任工作為由將我資遣爆
Re: [新聞] 青年人起薪未達平均3.4萬？ 勞部次長稱「由這官員就可以知道這個政府跟國民黨沒兩樣，不食人間煙火 台灣現在是以服務業為導向吧?怎麼不是以提高服務業薪資為導向 而是轉為要人去從事IT等高薪水產業??? 更何況那些工作薪資本來就比較高，這些官員的腦袋是裝甚麼??? 我以前在台北從事中小飯店櫃台約10年50
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