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[問題] 未足月,薪資計算方式請益

看板Salary標題[問題] 未足月,薪資計算方式請益作者
cuf666
(cuf666)
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圖 未足月,薪資計算方式請益
各位好,女友於上月4/7到職,

算一算上班天數共20日,每日皆上滿8小時,

今日收到薪水,卻只有15876-勞健保,

檢視一下薪資單,發現公司老闆以23800除以30,再乘上20的工作天數,

得到15XXX的薪水,

心想若同事月休8天工作天數22天,領23800

女友工作天數20天卻只領15XXX,

請問各位先進未足月之薪水計算方式是否正確,

是否有違反勞基法之問題,謝謝。

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.225.18 (臺灣)
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※ 編輯: cuf666 (36.239.225.18 臺灣), 05/05/2020 23:28:24

snc91205/05 23:29出勤日是要包含例假日跟休息日

wzmildf05/05 23:50假日也有領薪水沒錯阿

wzmildf05/05 23:50同事月休八天,花的是他的假好嗎? 你就根本沒到職跟人

wzmildf05/05 23:50比什麼? 空氣敘薪?

cuf66605/06 00:02那7號以後的休假也都不算薪水嘛

tonybbbb05/06 00:05你被以日薪計算了

ggsk205/06 00:14沒問題阿!本來就是這樣算的

dogalan05/06 00:38沒問題 本來就是這樣算的

dogalan05/06 00:39呃想錯了 7號以後的休假日應該要算進去

tsuyokiss05/06 00:40應該是23800/30*(30-7+1)=19040

tsuyokiss05/06 00:40勞保費也應該算24天的錢,11天從何而來,難道當天忘記

tsuyokiss05/06 00:40加保?先查一下投保日看看

dogalan05/06 00:41應該是24天吧 所以少給4天薪水

Hamburglar05/06 02:22假日的應該也要算進去啊 公司這樣不對

kklighter05/06 03:03約定月薪的話,假日到職後的六日也要算

thsyou952705/06 11:31不正常啊 台灣慣資方的手法 月薪也要算到職後假日

kevinmeng205/06 14:27台灣HR管用的手法省薪資,你去問勞動局這樣是否合法

kevinmeng205/06 14:27…我記得10年前是合法算法…

kevinmeng205/06 14:28以前合法因為你有不足月的問題存在

wisdom05/07 21:16如果日薪是月薪除30,那假日也要計薪。譬如上班20天,那至

wisdom05/07 21:16少會經過三個週末,這六天是要計薪的,所以薪水應該是2380

wisdom05/07 21:160/30 x 26。用30天算日薪的基礎就是休假有給薪,那自然要

wisdom05/07 21:16把休假也算進去。台灣雇主最會的就是計日薪時都說放假也有

wisdom05/07 21:16薪水,用來壓低加班費的計算基準。但要算天數時又把休假排

wisdom05/07 21:16除,一副你放假當然沒有薪水的嘴臉